Hanger, Inc. is een zorgbedrijf dat gespecialiseerd is in orthopedische hulpmiddelen, prothesen en bijbehorende diensten en oplossingen. Het bedrijf werd opgericht in 1861 en combineert klinisch onderzoek en innovatie met patiëntgerichte zorg via een landelijk netwerk van 925 zorgklinieken. Ongeveer 6.400 medewerkers ondersteunen jaarlijks circa één miljoen patiënten en dragen zo bij aan de missie van het bedrijf om mensen te helpen vooruit te komen.
Senior HR Business Partner (op locatie)
Je bent een strategisch HR-adviseur voor leidinggevenden van Hangers afdelingen Products & Services en Supply Chain/Operations. Je leidt initiatieven op het gebied van personeelsplanning, talent, arbeidsrelaties, betrokkenheid en organisatorische effectiviteit.
Beschrijving
- Optreden als vertrouwde strategische HR-adviseur voor leidinggevenden op VP-niveau binnen Products & Services en Supply Chain/Operations.
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar praktische personeelsstrategieën die de organisatorische slagvaardigheid en prestaties verbeteren.
- Organisatorische behoeften en lacunes in capaciteiten beoordelen, oplossingen ontwikkelen, leidinggevenden coachen en de teameffectiviteit verbeteren.
- Organisatieontwerp, personeelsplanning, organisatorische veranderingen, talentbeoordelingen en opvolgingsplanning ondersteunen.
- Personeelstrends, kengetallen, feedback van medewerkers, verloopgegevens en andere people-analytics gebruiken om kansen te identificeren en acties aan te bevelen.
- Prestatiemanagement verbeteren door doelstellingen, beoordelingen, ontwikkelingsplanning, coaching en verantwoordelijkheid.
- Samenwerken aan wervingsstrategieën, selectie, beloningsbeslissingen, leiderschapsontwikkeling en programma's voor medewerkersontwikkeling.
- Leidinggevenden adviseren en coachen over complexe arbeidsrelaties, prestaties, gedrag, zorgen op de werkvloer, conflictoplossing en de interpretatie van beleid.
- Initiatieven voor betrokkenheid, behoud, inclusie, cultuur, check-ins met nieuwe medewerkers en stay-interviews leiden en ondersteunen.
- Gesprekken, workshops, presentaties en trainingen voor leidinggevenden en medewerkers faciliteren.
- Leidinggevenden begeleiden bij organisatorische en operationele veranderingen.
- Toezien op een effectieve uitvoering van onboarding, prestatiemanagement, talentbeoordelingen, beloning, betrokkenheid en offboarding.
- Samenwerken met Talent Acquisition, uitzendbureaus, hiring managers, HR-collega's en Centers of Expertise aan HR-programma's en oplossingen voor personeelsplanning.
- HR-praktijken handhaven die aansluiten bij bedrijfsbeleid en toepasselijke wettelijke vereisten.
Vereisten
- Bacheloropleiding in Human Resources, bedrijfskunde, management of een vergelijkbare richting.
- Minimaal vijf jaar oplopende HR-ervaring, waaronder aantoonbaar succes als HR Business Partner of HR Generalist die bedrijfsleiders ondersteunt.
- Aantoonbare vaardigheid om senior leidinggevenden te adviseren en coachen over complexe personeels- en organisatievraagstukken.
- Ervaring in een dynamische operationele omgeving, met aandacht voor arbeidsrelaties, prestatiemanagement, talent, betrokkenheid en personeelsinitiatieven.
- Ervaring met samenwerking met Talent Acquisition, Compensation en andere HR-functies om personeelsoplossingen te creëren en implementeren.
- Ervaring met grote personeelsbestanden en/of geografisch verspreide teams.
- Ervaring met talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling, organisatorische effectiviteit en verandermanagement.
- Ervaring met het toepassen van workforce analytics en personeelsgegevens om trends te ontdekken en zakelijke beslissingen te onderbouwen.
- Sterk zakelijk inzicht en nieuwsgierigheid, met het vermogen om personeelsprioriteiten te verbinden aan operationele en financiële doelstellingen.
- Sterk beoordelingsvermogen, kritisch denkvermogen en analytische, organisatorische, prioriterings-, communicatie-, advies-, coachings- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Discretie en goed beoordelingsvermogen bij het behandelen van complexe en gevoelige personeelskwesties.
- Vermogen om effectieve presentaties, gesprekken en trainingen voor leidinggevenden en medewerkers te creëren en te geven.
- Goede beheersing van Microsoft Office, waaronder Excel en PowerPoint, en het vermogen om gegevens om te zetten in bruikbare zakelijke inzichten en aanbevelingen.
- Bereidheid om af en toe te reizen.
Voordelen
- Concurrerende beloningspakketten
- Acht betaalde nationale feestdagen plus vier vrij opneembare feestdagen
- Betaald verlof voor vakantie en ziekte
- Dekking voor medische zorg, tandzorg en oogzorg
- 401(k)-spaar- en pensioenregeling
- Betaald ouderschapsverlof voor de hechting met een nieuw kind
- Flexibele werktijden en mogelijkheden voor deeltijdwerk
- Bonusprogramma voor medewerkersaanbreng
- Mentorschapsmogelijkheden voor mentoren en mentees
- Ondersteuning bij het aflossen van studieleningen, afhankelijk van de locatie
- Verhuisondersteuning
- Regionale en nationale reismogelijkheden voor CPO-, CO- en CP-functies
- Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk bij lokale en nationale evenementen, waaronder Hangers BAKA Bootcamp en EmpowerFest