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Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungGesundheitswesen
Hanger, Inc. ist ein Gesundheitsunternehmen, das auf orthopädische Hilfsmittel, Prothetik sowie entsprechende Dienstleistungen und Lösungen spezialisiert ist. Das 1861 gegründete Unternehmen verbindet klinische Forschung und Innovation mit einer patientenorientierten Versorgung in einem landesweiten Netzwerk aus 925 Versorgungskliniken. Rund 6.400 Mitarbeitende unterstützen jedes Jahr etwa eine Million Patientinnen und Patienten und tragen damit zur Mission des Unternehmens bei, Menschen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
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Senior HR Business Partner (vor Ort)

Sie beraten die Führungskräfte von Hangers Bereichen Products & Services sowie Supply Chain/Operations strategisch in HR-Fragen. Sie leiten Initiativen zu Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement und organisatorischer Effektivität.

USVereinigte StaatenVor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Agieren Sie als vertrauenswürdige strategische HR-Beratung für Führungskräfte auf VP-Ebene in den Bereichen Products & Services sowie Supply Chain/Operations.
  • Überführen Sie geschäftliche Prioritäten in praxisnahe Personalstrategien, die die organisatorischen Fähigkeiten und die Leistung verbessern.
  • Bewerten Sie den organisatorischen Bedarf und Kompetenzlücken, entwickeln Sie Lösungen, coachen Sie Führungskräfte und verbessern Sie die Teameffektivität.
  • Unterstützen Sie Organisationsdesign, Personalplanung, organisatorische Veränderungen, Talentbewertungen und Nachfolgeplanung.
  • Nutzen Sie Personaltrends, Kennzahlen, Mitarbeiterfeedback, Fluktuationsdaten und andere People-Analytics-Daten, um Chancen zu erkennen und Maßnahmen zu empfehlen.
  • Verbessern Sie das Leistungsmanagement durch Zielsetzung, Beurteilungen, Entwicklungsplanung, Coaching und Verantwortlichkeit.
  • Arbeiten Sie an Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Vergütungsentscheidungen, Führungskräfteentwicklung und Programmen zur Mitarbeiterentwicklung mit.
  • Beraten und coachen Sie Führungskräfte bei komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungs- und Verhaltensfragen, Anliegen am Arbeitsplatz, Konfliktlösung und der Auslegung von Richtlinien.
  • Leiten und unterstützen Sie Maßnahmen zu Engagement, Bindung, Inklusion, Unternehmenskultur, Gesprächen mit neuen Mitarbeitenden und Stay-Interviews.
  • Moderieren Sie Gespräche, Workshops, Präsentationen und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
  • Begleiten Sie Führungskräfte durch organisatorische und operative Veränderungen.
  • Überwachen Sie die wirksame Umsetzung von Onboarding, Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Vergütung, Engagement und Offboarding.
  • Arbeiten Sie mit Talent Acquisition, Personalagenturen, Hiring Managern, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Centers of Expertise an HR-Programmen und Lösungen für die Personalplanung zusammen.
  • Stellen Sie sicher, dass HR-Praktiken mit den Unternehmensrichtlinien und geltenden regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Management oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Mindestens fünf Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, einschließlich erfolgreicher Tätigkeit als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Unterstützung von Führungskräften.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, erfahrene Führungskräfte bei komplexen Personal- und Organisationsthemen zu beraten und zu coachen.
  • Erfahrung in einem dynamischen operativen Umfeld mit Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talent, Engagement und Personalinitiativen.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Vergütung und anderen HR-Funktionen zur Entwicklung und Umsetzung von Personallösungen.
  • Erfahrung mit großen Belegschaften und/oder geografisch verteilten Teams.
  • Erfahrung mit Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, organisatorischer Effektivität und Change Management.
  • Erfahrung in der Anwendung von Workforce Analytics und Personaldaten, um Trends zu erkennen und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und Neugier sowie die Fähigkeit, Personalprioritäten mit operativen und finanziellen Zielen zu verknüpfen.
  • Ausgeprägtes Urteilsvermögen, kritisches Denken, analytische, organisatorische, priorisierende, kommunikative, beratende, Coaching- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit komplexen und sensiblen Mitarbeiterthemen.
  • Fähigkeit, effektive Präsentationen, Gespräche und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu erstellen und durchzuführen.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Excel und PowerPoint, sowie die Fähigkeit, Daten in umsetzbare geschäftliche Erkenntnisse und Empfehlungen zu überführen.
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütungspakete
  • Acht bezahlte gesetzliche Feiertage sowie vier frei wählbare Feiertage
  • Bezahlte Freistellung für Urlaub und Krankheit
  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung
  • 401(k)-Spar- und Altersvorsorgeplan
  • Bezahlte Elternzeit zur Bindung an das neugeborene oder neu aufgenommene Kind
  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten
  • Mitarbeiterempfehlungsbonusprogramm
  • Mentoring-Möglichkeiten für Mentorinnen, Mentoren und Mentees
  • Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten, abhängig vom Standort
  • Umzugsunterstützung
  • Regionale und nationale Reisemöglichkeiten für CPO-, CO- und CP-Rollen
  • Freiwilligenmöglichkeiten bei lokalen und nationalen Veranstaltungen, einschließlich Hangers BAKA Bootcamp und EmpowerFest

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