資深人力資源業務夥伴（現場辦公）
擔任Hanger產品與服務以及供應鏈／營運領導者的策略性人力資源顧問。 負責人力規劃、人才管理、員工關係、員工敬業度與組織效能等工作。
說明
- 擔任產品與服務以及供應鏈／營運部門副總裁級領導者值得信賴的策略性人力資源顧問。
- 將業務重點轉化為切實可行的人才策略，提升組織能力與績效。
- 評估組織需求與能力落差，制定解決方案、指導領導者並提升團隊效能。
- 支援組織設計、人力規劃、組織變革、人才評估與接班計畫。
- 運用勞動力趨勢、指標、員工回饋、離職資料及其他人員分析來找出機會並提出行動建議。
- 透過目標設定、評估、發展規劃、指導與問責改善績效管理。
- 合作制定招募策略、甄選、薪酬決策、領導力發展與員工發展計畫。
- 就複雜的員工關係、績效、行為、職場疑慮、衝突解決與政策解讀為領導者提供建議與指導。
- 領導並支援員工敬業度、留任、共融、文化、新進員工關懷與留任訪談工作。
- 為領導者與員工主持討論、工作坊、簡報與培訓。
- 引導領導者應對組織與營運變革。
- 監督到職、績效管理、人才評估、薪酬、員工敬業度與離職流程的有效執行。
- 與人才招募團隊、招募機構、招募經理、人力資源同事及專業卓越中心合作推動人力資源計畫與勞動力解決方案。
- 維持符合公司政策及適用監管要求的人力資源實務。
職位要求
- 人力資源、商業、管理或相關學科的學士學位。
- 至少五年逐步發展的人力資源工作經驗，包括擔任人力資源業務夥伴或人力資源通才並成功支援業務領導者的經驗。
- 具備就複雜人員與組織議題向資深領導者提供建議與指導的能力。
- 具備快節奏營運環境的工作經驗，涵蓋員工關係、績效管理、人才、敬業度與勞動力計畫。
- 具備與人才招募、薪酬及其他人力資源職能合作制定與實施人才解決方案的經驗。
- 具備支援大型員工群體及／或地域分散團隊的經驗。
- 具備人才評估、接班計畫、領導力發展、組織效能與變革管理經驗。
- 具備運用勞動力分析與人員資料發掘趨勢並為業務決策提供依據的經驗。
- 具備敏銳的商業思維與好奇心，能將人員優先事項與營運及財務目標連結。
- 具備良好的判斷力、批判性思考、分析、組織、優先順序安排、溝通、諮詢、指導與人際交往能力。
- 處理複雜且敏感的員工事務時具備謹慎態度與穩健判斷力。
- 能為領導者與員工製作並進行有效的簡報、討論與培訓。
- 熟悉Microsoft Office，包括Excel與PowerPoint，並能將資料轉化為可執行的業務洞察與建議。
- 願意偶爾出差。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬方案
- 八個帶薪國定假日及四個彈性假日
- 涵蓋休假與病假的帶薪休假
- 醫療、牙科與視力保險
- 401(k)儲蓄與退休計畫
- 提供新手父母的帶薪親職陪伴假
- 彈性工作安排與兼職機會
- 員工推薦獎金計畫
- 為導師與學員提供的指導機會
- 學生貸款償還援助，視所在地而定
- 搬遷援助
- 為CPO、CO與CP職位提供區域及全國出差機會
- 參與當地及全國活動的志工機會，包括Hanger的BAKA Bootcamp與EmpowerFest