A Hanger, Inc. é uma empresa de saúde especializada em cuidados, serviços e soluções ortésicas e protéticas. Fundada em 1861, combina pesquisa clínica e inovação com um atendimento centrado no paciente por meio de uma rede nacional de 925 clínicas. Seus aproximadamente 6.400 funcionários apoiam o atendimento de cerca de um milhão de pacientes por ano, contribuindo para a missão da empresa de ajudar as pessoas a seguir em frente.
Parceiro Sênior de Negócios de Recursos Humanos (Presencial)
Atue como consultor estratégico de RH para os líderes de Produtos e Serviços e Cadeia de Suprimentos/Operações da Hanger. Lidere iniciativas de planejamento da força de trabalho, talentos, relações com funcionários, engajamento e eficácia organizacional.
Descrição
- Atue como consultor estratégico de confiança em RH para líderes em nível de vice-presidente de Produtos e Serviços e Cadeia de Suprimentos/Operações.
- Converta as prioridades de negócios em estratégias práticas de pessoas que melhorem a capacidade e o desempenho organizacionais.
- Avalie as necessidades organizacionais e as lacunas de capacidades, desenvolva soluções, oriente líderes e melhore a eficácia das equipes.
- Apoie o desenho organizacional, o planejamento da força de trabalho, a mudança organizacional, as avaliações de talentos e o planejamento sucessório.
- Use tendências da força de trabalho, métricas, feedback dos funcionários, dados de rotatividade e outras análises de pessoas para identificar oportunidades e recomendar ações.
- Melhore a gestão de desempenho por meio de definição de metas, avaliações, planos de desenvolvimento, orientação e responsabilização.
- Colabore em estratégias de recrutamento, seleção, decisões de remuneração, desenvolvimento de liderança e programas de desenvolvimento de funcionários.
- Aconselhe e oriente líderes sobre relações complexas com funcionários, desempenho, conduta, questões no local de trabalho, resolução de conflitos e interpretação de políticas.
- Lidere e apoie iniciativas de engajamento, retenção, inclusão, cultura, acompanhamento de novos contratados e entrevistas de permanência.
- Facilite discussões, workshops, apresentações e treinamentos para líderes e funcionários.
- Oriente líderes durante mudanças organizacionais e operacionais.
- Supervisione a execução eficaz dos processos de integração, gestão de desempenho, avaliações de talentos, remuneração, engajamento e desligamento.
- Trabalhe com Aquisição de Talentos, agências de recrutamento, gestores de contratação, colegas de RH e Centros de Expertise em programas de RH e soluções para a força de trabalho.
- Mantenha práticas de RH alinhadas às políticas da empresa e aos requisitos regulatórios aplicáveis.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração, Gestão ou disciplina relacionada.
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em RH, incluindo sucesso como Parceiro de Negócios de RH ou Generalista de RH apoiando líderes de negócios.
- Capacidade comprovada de aconselhar e orientar líderes seniores sobre questões complexas de pessoas e organização.
- Experiência em um ambiente operacional dinâmico, abrangendo relações com funcionários, gestão de desempenho, talentos, engajamento e iniciativas da força de trabalho.
- Experiência colaborando com Aquisição de Talentos, Remuneração e outras funções de RH para criar e implementar soluções de pessoas.
- Experiência apoiando grandes populações de funcionários e/ou equipes geograficamente distribuídas.
- Experiência em avaliações de talentos, planejamento sucessório, desenvolvimento de liderança, eficácia organizacional e gestão da mudança.
- Experiência aplicando análises da força de trabalho e dados de pessoas para identificar tendências e embasar decisões de negócios.
- Forte visão de negócios e curiosidade, com capacidade de conectar as prioridades de pessoas às metas operacionais e financeiras.
- Fortes habilidades de julgamento, pensamento crítico, análise, organização, priorização, comunicação, consultoria, orientação e relacionamento interpessoal.
- Discrição e bom julgamento ao lidar com questões complexas e sensíveis de funcionários.
- Capacidade de criar e conduzir apresentações, discussões e treinamentos eficazes para líderes e funcionários.
- Proficiência no Microsoft Office, incluindo Excel e PowerPoint, e capacidade de transformar dados em insights e recomendações de negócios acionáveis.
- Disponibilidade para viajar ocasionalmente.
Benefícios
- Pacotes de remuneração competitivos
- Oito feriados nacionais remunerados mais quatro feriados flutuantes
- Tempo livre remunerado, incluindo férias e licença médica
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Plano de poupança e aposentadoria 401(k)
- Licença remunerada para vínculo parental de novos pais
- Horários de trabalho flexíveis e oportunidades de trabalho em meio período
- Programa de bônus por indicação de funcionários
- Oportunidades de mentoria para mentores e mentorados
- Assistência para pagamento de empréstimos estudantis, dependendo da localização
- Assistência para realocação
- Oportunidades de viagens regionais e nacionais para funções CPO, CO e CP
- Oportunidades de voluntariado em eventos locais e nacionais, incluindo o BAKA Bootcamp e o EmpowerFest da Hanger