Bérszámfejtési szakértő és HR-adminisztrátor
sparkm
Német bérszámfejtés, munkaidő-nyilvántartás, riportkészítés és HR-adminisztráció egy nemzetközi technológiai vállalatnál. Segítse a HR-működés fejlesztését és digitalizálását.
Megnyitás
A Hanger, Inc. ortopédiai és protézisellátásra, valamint az ezekhez kapcsolódó szolgáltatásokra és megoldásokra szakosodott egészségügyi vállalat. Az 1861-ben alapított cég a klinikai kutatást és az innovációt betegközpontú szolgáltatással ötvözi országos hálózatának 925 ellátóklinikáján. Mintegy 6400 munkatársa évente körülbelül egymillió beteg ellátását támogatja, hozzájárulva a vállalat küldetéséhez, hogy segítsen az embereknek előrehaladni.
Senior HR üzleti partner (helyszíni)
Stratégiai HR-tanácsadóként támogatja a Hanger Termékek és szolgáltatások, valamint Ellátási lánc/Operáció vezetőit. Vezeti a munkaerő-tervezéssel, tehetséggondozással, munkavállalói kapcsolatokkal, elköteleződéssel és szervezeti hatékonysággal kapcsolatos kezdeményezéseket.
Leírás
- Megbízható stratégiai HR-tanácsadóként támogatja a Termékek és szolgáltatások, valamint az Ellátási lánc/Operáció alelnöki szintű vezetőit.
- Az üzleti prioritásokat a szervezeti képességet és teljesítményt javító, gyakorlatias emberi erőforrás-stratégiákká alakítja.
- Felméri a szervezeti igényeket és képességhiányokat, megoldásokat dolgoz ki, vezetőket mentorál, és javítja a csapatok hatékonyságát.
- Támogatja a szervezeti tervezést, a munkaerő-tervezést, a szervezeti változásokat, a tehetségértékeléseket és az utódlástervezést.
- Munkaerő-trendek, mutatók, munkavállalói visszajelzések, fluktuációs adatok és egyéb people analytics adatok felhasználásával azonosítja a lehetőségeket és intézkedéseket javasol.
- Célkitűzéssel, értékelésekkel, fejlesztési tervezéssel, coachinggal és elszámoltathatósággal javítja a teljesítménymenedzsmentet.
- Együttműködik a toborzási stratégiák, a kiválasztás, a kompenzációs döntések, a vezetőfejlesztés és a munkavállalói fejlesztési programok területén.
- Tanácsot ad és coachingot nyújt a vezetőknek összetett munkavállalói kapcsolati, teljesítménybeli, magatartási, munkahelyi, konfliktuskezelési és szabályzatértelmezési kérdésekben.
- Vezeti és támogatja az elköteleződést, a megtartást, a befogadást, a kultúrát, az új belépőkkel folytatott egyeztetéseket és a maradási interjúkat.
- Megbeszéléseket, workshopokat, prezentációkat és képzéseket szervez és vezet a vezetők és a munkavállalók számára.
- Segíti a vezetőket a szervezeti és működési változások kezelésében.
- Felügyeli a beléptetés, a teljesítménymenedzsment, a tehetségértékelések, a kompenzáció, az elköteleződés és a kiléptetés folyamatainak hatékony végrehajtását.
- Együtt dolgozik a Tehetségszerzéssel, munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel, felvételi vezetőkkel, HR-kollégákkal és szakértői központokkal HR-programokon és munkaerő-megoldásokon.
- Fenntartja a vállalati irányelvekkel és az alkalmazandó jogszabályi követelményekkel összhangban álló HR-gyakorlatokat.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, üzleti tanulmányok, menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább öt év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, beleértve az üzleti vezetők HR-üzleti partnerként vagy HR-generalistaként történő sikeres támogatását.
- Bizonyított képesség arra, hogy összetett munkavállalói és szervezeti kérdésekben tanácsot adjon és coachingot nyújtson a vezetői csapat tagjainak.
- Gyors tempójú operációs környezetben szerzett tapasztalat, amely kiterjed a munkavállalói kapcsolatokra, a teljesítménymenedzsmentre, a tehetséggondozásra, az elköteleződésre és a munkaerő-kezdeményezésekre.
- Tapasztalat a Tehetségszerzéssel, a Kompenzációval és más HR-funkciókkal való együttműködésben emberi erőforrás-megoldások létrehozása és megvalósítása érdekében.
- Nagy létszámú munkavállalói állomány és/vagy földrajzilag szétszórt csapatok támogatásában szerzett tapasztalat.
- Tapasztalat tehetségértékelésekben, utódlástervezésben, vezetőfejlesztésben, szervezeti hatékonyságban és változásmenedzsmentben.
- Tapasztalat munkaerő-analitika és munkavállalói adatok alkalmazásában trendek feltárása és üzleti döntések megalapozása céljából.
- Erős üzleti érzék és kíváncsiság, valamint képesség arra, hogy az emberekkel kapcsolatos prioritásokat összekapcsolja a működési és pénzügyi célokkal.
- Erős ítélőképesség, kritikus gondolkodás, elemzőkészség, szervezőkészség, prioritáskezelés, kommunikációs, konzultációs, coaching- és interperszonális készségek.
- Diszkréció és megalapozott ítélőképesség összetett és érzékeny munkavállalói ügyek kezelésekor.
- Képesség hatékony prezentációk, megbeszélések és képzések létrehozására és megtartására vezetők és munkavállalók számára.
- Microsoft Office-ismeret, beleértve az Excelt és a PowerPointot, valamint képesség az adatok cselekvésorientált üzleti meglátásokká és javaslatokká alakítására.
- Alkalmankénti utazás vállalása.
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomagok
- Nyolc fizetett nemzeti ünnep és négy szabadon választható ünnepnap
- Fizetett szabadság, amely magában foglalja a pihenő- és betegszabadságot
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- 401(k) megtakarítási és nyugdíjterv
- Fizetett szülői kötődési szabadság új szülők számára
- Rugalmas munkarendek és részmunkaidős lehetőségek
- Munkavállalói ajánlási bónuszprogram
- Mentori lehetőségek mentorok és mentoráltak számára
- Diákhitel-visszafizetési támogatás a munkavégzés helyétől függően
- Költözési támogatás
- Regionális és országos utazási lehetőségek CPO-, CO- és CP-munkakörökben
- Önkéntes lehetőségek helyi és országos eseményeken, beleértve a Hanger BAKA Bootcamp és EmpowerFest rendezvényeit
Kapcsolódó állások
Senior biztonságmérnöki vezető
Allstate
Vezessen olyan biztonságmérnöki csapatokat, amelyek biztonságos digitális termékekért, kontrollokért és DevSecOpsért felelnek. Segítse az Allstate felhőközpontú biztosítástechnológiai fejlesztéseit Észak-Írországban.
Megnyitás
Senior szoftvermérnöki vezető, CAE elő- és utófeldolgozás
Cadence Design Systems
Vezesse a Cadence MSC Apex CAE elő- és utófeldolgozó csapatait Sanghajban. Irányítsa a szimulációs szoftverek szállítását, korszerűsítését és a mérnökcsapat fejlesztését.
Megnyitás
Szimulációs szoftvermérnöki vezető
United Launch Alliance (ULA)
Egyesült Államok
Colorado147 813 $ – 274 510 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolMérnökségi vezetőVezessen csapatokat a United Launch Alliance-nél, amelyek hordozórakéta-szimulációs szoftvereket fejlesztenek és tesztelnek. Irányítsa a programok teljesítését, az agilis gyakorlatokat, az integrációt, valamint az ellenőrzést, validálást és akkreditációt.
Megnyitás
Vezető szoftvermérnöki vezető, keretrendszerek és grafika
Cadence Design SystemsVezesse a Cadence kínai keretrendszer- és grafikai csapatait, és irányítsa az alkalmazásinfrastruktúra, a felhasználói felületek és a vizualizáció K+F-munkáját. Alakítson ki skálázható mérnöki gyakorlatokat, és biztosítsa a termékkezdeményezések megvalósítását.
Megnyitás
Szoftvermérnökségi igazgató, K+F műveletek — Sanghaj
Cadence Design SystemsIrányítsa Sanghajból, Kínából az Apex szoftverfejlesztését és CAE K+F műveleteit. Vezesse az architektúrát, az automatizálást, a megbízható kiadásokat és a több helyszínen dolgozó mérnöki csapatokat.
Megnyitás
Kiberbiztonsági adatmérnökségi vezető
Capital GroupEgyesült Államok
New York
Észak-Karolina173 072 $ – 342 072 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolMérnökségi vezetőVezesse a kiberbiztonsági adatmérnökséget, a SIEM-platformokat és az analitikai stratégiát a Capital Groupnál. Irányítsa azokat a műszaki csapatokat, amelyek a biztonsági adatokból a szervezeti kockázatok csökkentését segítő információkat nyernek.
Megnyitás
Boeing rendszerbiztonsági és környezetmérnöki vezető
BoeingVezesse a Boeing Defence UK összetett rendszereinek repülésbiztonsági és környezetmérnöki munkáját. Irányítsa a biztonsági keretrendszereket, a műszaki megfelelőség biztosítását, a költségvetéseket, az erőforrásokat és a csapat fejlesztését.
Megnyitás
Szenior szoftvermérnöki vezető, geometria és hálógenerálás, Cadence
Cadence Design SystemsVezesse a geometriai és hálógenerálási K+F munkát a Cadence MSC Apex termékénél Sanghajban. Irányítsa az architektúrát, a szállítást és a mérnöki csapatokat.
Megnyitás
Szoftverfejlesztési senior menedzser – adózás és könyvelés
Thomson Reuters
Irányítsa a felhőalapú, MI- és szoftvermérnöki átalakulást a Thomson Reuters adózási és könyvelési termékeinél. Építsen erős mérnöki csapatot és skálázható technológiai működést.
Megnyitás