A Thomson Reuters megbízható tartalmakat, adatokat és technológiákat fejleszt a jogi szolgáltatások, az adózás és könyvelés, a nemzetközi kereskedelem, a kockázatkezelés, a biztosítás, a tanácsadás és a globális hírszolgáltatás területén dolgozó szakemberek számára. Portfóliójába jogi kutatási platformok, adózási és könyvelési szoftverek, megfelelőségi és szabályozási eszközök, valamint a Reuters médiaszolgáltatásai tartoznak. A Thomson Reuters a szakterületi szakértelmet a generatív mesterséges intelligenciába irányuló beruházásokkal ötvözve segíti az ügyvédi irodákat, vállalatokat, adószakértőket és médiaszervezeteket az összetett információk kezelésében, a munkafolyamatok egyszerűsítésében és a megalapozottabb döntéshozatalban.
Szoftverfejlesztési senior menedzser – adózás és könyvelés
Irányítsa a felhőalapú, MI- és szoftvermérnöki átalakulást a Thomson Reuters adózási és könyvelési termékeinél. Építsen erős mérnöki csapatot és skálázható technológiai működést.
Leírás
- Irányítsa a technológiai csapatot az üzleti eredmények elérése és a szervezeti prioritások előmozdítása érdekében.
- Fejlessze tovább a szoftvermérnöki gyakorlatokat, a felhőarchitektúrát és a generatív MI-képességeket.
- Adjon műszaki iránymutatást, vezesse a megvalósítást, és szükség esetén maga is kapcsolódjon be a munkába.
- Alakítsa az adózási és könyvelési termékek ütemtervét és végrehajtási stratégiáját.
- Teremtsen hatékonyabb, skálázható munkamódszereket.
- Szállítson gyorsan, magas színvonalú szoftvereket, az ügyfélélményre és az üzleti hatásra összpontosítva.
- Vezesse be a folyamatos integrációt és tesztelést, a törzsalapú fejlesztést, a fokozatos bevezetést, a vizuális menedzsmentet, a folyamatban lévő munka korlátozását és a kis csomagokban történő szállítást.
- Építsen olyan technológiai működést, amelyet az állandó minőség és gyorsaság jellemez.
- Irányítsa a lazán kapcsolt felhőarchitektúra kialakítását és folyamatos továbbfejlesztését.
- Határozzon meg mérnöki standardokat a felhőnatív fejlesztés, a FinOps, az SRE, a megfigyelhetőség, az incidenskezelés, a kapacitástervezés, a biztonság és az ellenálló képesség területén.
- Vezessen és fejlesszen egy körülbelül 10–15 fős, magas teljesítményű csapatot.
- Ösztönözze az elszámoltathatóságot, a felelősségvállalást, a pszichológiai biztonságot, a befogadást, a munkatársak megtartását, a tanulást, a fejlődést és az egyértelmű kommunikációt.
- Mentorálja a csapattagokat, és készítse fel a jövő vezetőit.
- Működjön együtt a termékfejlesztési, üzleti, ügyféltámogatási és más technológiai üzleti egységek érdekelt feleivel.
- Kezelje az összetett érdekeltféli igényeket, és kapcsolja össze a technológiai munkát az üzleti prioritásokkal.
- Technológiai partnerként építsen bizalmat, hasson a döntésekre, és hangolja össze az érdekelt feleket.
- Fejlessze a folyamatokat, a csapat kapacitását és a szállítási modelleket.
- Hatékonyan ossza el az erőforrásokat, és maximalizálja a befektetések megtérülését.
- Összpontosítson az eredményekre és a hatékonyságra, miközben fenntartja a minőséget és a csapat jóllétét.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség informatikából, szoftvermérnöki szakterületről, információtechnológiából vagy kapcsolódó területről.
- Professzionális szintű angol nyelvtudás.
- Jelentős tapasztalat technológiai vezetői szerepkörben, mérnöki csapatok irányításával.
- Alapos ismeretek a szoftverfejlesztés és a megoldásarchitektúra területén.
- Bizonyított tapasztalat korszerű szoftvermérnöki gyakorlatokkal és mérnöki átalakításokkal.
- Tapasztalat olyan csapatok vezetésében, amelyek már alkalmaznak MI-alapú gyakorlatokat, vagy azok bevezetését bővítik.
- Jelentős tapasztalat felhőtechnológiákkal és modern elosztott rendszerekkel.
- Eredményes múlt több szakterületet átfogó érdekelt felek kezelésében, valamint üzleti és termékvezetőkkel való hatékony együttműködésben.
- Tapasztalat csapatok vezetésében gyors változások, bizonytalanság vagy folyamatosan alakuló körülmények között.
- Tapasztalat az adózás és könyvelés, vállalati platformok vagy hasonlóan összetett termékkörnyezetek területén.
- Rálátás a generatív MI bevezetésére, a mérnöki termelékenység átalakítására és a működés skálázására irányuló kezdeményezésekre.
- Tapasztalat FinOps-, SRE- és mérnöki hatékonysági programok bevezetésében vagy vezetésében.
Juttatások
- Rugalmas, hibrid munkakörnyezet.
- Évente legfeljebb nyolc hétig bárhonnan végezhető munka.
- A munka és a magánélet egyensúlyát támogató szabályzatok.
- Folyamatos tanulás és készségfejlesztés.
- Grow My Way program.
- Átfogó juttatási csomagok, köztük egészségügyi költségekre szóló biztosítás.
- Évente két, a vállalat egészére kiterjedő mentális egészségnap.
- Munkavállalói ösztönzőprogramok.
- A mentális, fizikai és pénzügyi jóllétet támogató források.
- Évente két fizetett önkéntes nap.
- Lehetőség pro bono tanácsadási projektekhez és ESG-kezdeményezésekhez való hozzájárulásra.
- Befogadó munkahely, amely támogatja az odatartozás érzését.
- Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek a fogyatékossággal élő, megfelelő képesítésű munkatársak, valamint az őszinte vallási meggyőződésüket gyakorlók számára.