Thomson Reuters arendab usaldusväärset sisu, andmeid ja tehnoloogiat õigus-, maksu- ja raamatupidamisteenuste, rahvusvahelise kaubanduse, riskijuhtimise, kindlustuse, konsultatsiooni ning ülemaailmsete uudiste valdkonnas töötavatele spetsialistidele. Selle portfelli kuuluvad õigusliku uurimistöö platvormid, maksu- ja raamatupidamistarkvara, nõuetele vastavuse ja regulatiivsed tööriistad ning Reutersi meediateenused. Ühendades valdkondliku asjatundlikkuse investeeringutega generatiivsesse tehisintellekti, aitab Thomson Reuters advokaadibüroodel, ettevõtetel, maksuspetsialistidel ja meediaorganisatsioonidel hallata keerukat teavet, töövooge sujuvamaks muuta ning teha teadlikumaid otsuseid.
Tarkvaraarenduse vanemjuht, maksu- ja raamatupidamislahendused
Juhi pilve-, tehisintellekti- ja tarkvaraarenduse ümberkujundamist Thomson Reutersi maksu- ja raamatupidamistoodetes. Ehita tugev arendusmeeskond ja skaleeritavad tehnoloogiaoperatsioonid.
Kirjeldus
- Juhi tehnoloogiameeskonda äritulemuste saavutamiseks ja organisatsiooni prioriteetide edendamiseks.
- Arenda tarkvaraarenduse tavasid, pilvearhitektuuri ja generatiivse tehisintellekti võimekust.
- Anna tehniline suund ja juhi elluviimist, panustades vajaduse korral ka ise praktilisse töösse.
- Kujunda maksu- ja raamatupidamistoodete tegevuskava ning elluviimise strateegia.
- Edenda tõhusamaid ja skaleeritavamaid tööviise.
- Tarni tarkvara kiiresti ja kõrgel tasemel, keskendudes kliendikogemusele ja ärimõjule.
- Rakenda pidev integratsioon ja testimine, trunk-põhine arendus, järkjärguline tarnimine, visuaalne juhtimine, poolelioleva töö piirangud ning väikeste partiidena tarnimine.
- Loo tehnoloogiaoperatsioon, mida tuntakse järjepideva kvaliteedi ja kiiruse poolest.
- Juhi lõdvalt seotud pilvearhitektuuri arendamist ja pidevat edasiarendamist.
- Kehtesta inseneritöö standardid pilvepõhisele arendusele, FinOpsile, SRE-le, jälgitavusele, intsidentide haldusele, võimekuse planeerimisele, turvalisusele ja vastupidavusele.
- Juhi ja arenda tulemuslikku, umbes 10–15 inimesest koosnevat meeskonda.
- Toeta vastutustunnet, omanikutunnet, psühholoogilist turvalisust, kaasatust, töötajate püsimist, õppimist, arengut ja selget suhtlust.
- Juhenda meeskonnaliikmeid ja valmista ette tulevasi juhte.
- Tee koostööd toote-, äri-, klienditoe ja teiste tehnoloogiaüksuste sidusrühmadega.
- Halda sidusrühmade keerukaid vajadusi ja seo tehnoloogiatöö äriliste prioriteetidega.
- Loo usaldust, mõjuta otsuseid ja kooskõlasta sidusrühmade eesmärke tehnoloogiapartnerina.
- Täiusta protsesse, meeskonna võimekust ja tarnemudeleid.
- Jaota ressursse tõhusalt ja maksimeeri investeeringutasuvust.
- Keskendu tulemustele ja tõhususele, hoides samal ajal kvaliteeti ja meeskonna heaolu.
Nõuded
- Bakalaureusekraad arvutiteaduses, tarkvaratehnikas, infotehnoloogias või sarnasel erialal.
- Inglise keele professionaalne oskus.
- Ulatuslik kogemus tehnoloogiajuhtimise rollides ja insenerimeeskondade juhtimisel.
- Tugevad teadmised tarkvaraarendusest ja lahendusarhitektuurist.
- Tõendatud kogemus tänapäevaste tarkvaraarenduse tavade ja inseneritöö ümberkujundamisega.
- Kogemus meeskondade juhtimisel, kus tehisintellektipõhised tööviisid on kasutusele võetud või neid laiendatakse.
- Põhjalik kogemus pilvetehnoloogiate ja tänapäevaste hajussüsteemidega.
- Tõendatud oskus juhtida valdkondadeüleseid sidusrühmi ning teha tõhusat koostööd äri- ja tootejuhtidega.
- Kogemus meeskondade juhtimisel kiirete muutuste, ebamäärasuse või muutuvate olude korral.
- Kogemus maksu- ja raamatupidamisvaldkonnas, ettevõtteplatvormidega või sama keerukas tootearenduse keskkonnas.
- Kokkupuude generatiivse tehisintellekti kasutuselevõtu, arendustöö tootlikkuse ümberkujundamise ja operatsioonide skaleerimise algatustega.
- Kogemus FinOpsi, SRE või inseneritöö tõhususe programmide rakendamisel või juhtimisel.
Hüved
- Paindlik hübriidtöö keskkond.
- Võimalus töötada ükskõik kust kuni kaheksa nädalat aastas.
- Töö- ja eraelu tasakaalu toetavad põhimõtted.
- Pidev õppimine ja oskuste arendamine.
- Grow My Way programm.
- Põhjalikud hüvitiste paketid, sealhulgas ravikulude kindlustus.
- Kaks kogu ettevõtet hõlmavat vaimse tervise päeva.
- Töötajate motiveerimisprogrammid.
- Vaimset, füüsilist ja rahalist heaolu toetavad vahendid.
- Kaks tasustatud vabatahtliku töö päeva aastas.
- Võimalused osaleda tasuta nõustamisprojektides ja ESG-algatustes.
- Kaasav töökeskkond, mis toetab ühtekuuluvustunnet.
- Mõistlikud kohandused kvalifitseeritud puuetega inimestele ja siiralt järgitavate usuliste veendumuste arvestamine.