Thomson Reuters opracowuje wiarygodne treści, dane i technologie dla specjalistów pracujących w obszarze usług prawnych, podatków i rachunkowości, handlu międzynarodowego, zarządzania ryzykiem, ubezpieczeń, doradztwa oraz globalnych wiadomości. Jej oferta obejmuje platformy do badań prawnych, oprogramowanie podatkowe i księgowe, narzędzia do zapewniania zgodności z przepisami i regulacjami, a także usługi medialne Reuters. Łącząc specjalistyczną wiedzę z inwestycjami w generatywną sztuczną inteligencję, Thomson Reuters pomaga kancelariom prawnym, korporacjom, doradcom podatkowym i organizacjom medialnym zarządzać złożonymi informacjami, usprawniać przepływy pracy i podejmować bardziej świadome decyzje.
Starszy menedżer ds. rozwoju oprogramowania — podatki i księgowość
Poprowadź transformację chmury, AI i inżynierii oprogramowania dla produktów Thomson Reuters z obszaru podatków i księgowości. Zbuduj silny zespół inżynierski i skalowalne operacje technologiczne.
Opis
- Kieruj zespołem technologicznym, aby osiągał wyniki biznesowe i realizował priorytety organizacji.
- Rozwijaj praktyki inżynierii oprogramowania, architekturę chmurową i możliwości generatywnej AI.
- Wyznaczaj kierunek techniczny i prowadź realizację, w razie potrzeby angażując się bezpośrednio w pracę.
- Kształtuj plan rozwoju i strategię realizacji produktów z obszaru podatków i księgowości.
- Wprowadzaj wydajniejsze i skalowalne sposoby pracy.
- Dostarczaj wysokiej jakości oprogramowanie w krótkim czasie, koncentrując się na doświadczeniach klientów i wpływie na biznes.
- Wdrażaj ciągłą integrację i testowanie, rozwój oparty na głównej gałęzi, stopniowe wdrażanie, zarządzanie wizualne, kontrolę pracy w toku i dostarczanie małymi partiami.
- Buduj operacje technologiczne znane ze stabilnej jakości i szybkości.
- Kieruj rozwojem i dalszą ewolucją luźno powiązanej architektury chmurowej.
- Ustalaj standardy inżynierskie dla rozwoju natywnego dla chmury, FinOps, SRE, obserwowalności, zarządzania incydentami, planowania pojemności, bezpieczeństwa i odporności.
- Prowadź i rozwijaj efektywny zespół liczący około 10–15 osób.
- Wspieraj odpowiedzialność i samodzielność, bezpieczeństwo psychologiczne, poczucie przynależności, utrzymanie pracowników, naukę, doskonalenie i jasną komunikację.
- Mentoruj członków zespołu i przygotowuj przyszłych liderów.
- Współpracuj z interesariuszami z obszarów produktu, biznesu, obsługi klienta oraz innych jednostek biznesowych technologii.
- Zarządzaj złożonymi potrzebami interesariuszy i łącz pracę technologiczną z priorytetami biznesowymi.
- Buduj zaufanie, wpływaj na decyzje i uzgadniaj działania interesariuszy jako partner technologiczny.
- Usprawniaj procesy, możliwości zespołu i modele dostarczania.
- Efektywnie przydzielaj zasoby i maksymalizuj zwrot z inwestycji.
- Koncentruj się na wynikach i efektywności, dbając o jakość oraz dobrostan zespołu.
Wymagania
- Tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania, technologii informacyjnych lub pokrewnej dyscyplinie.
- Biegła znajomość języka angielskiego w pracy zawodowej.
- Znaczne doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze technologii i nadzór nad zespołami inżynierskimi.
- Solidne podstawy w tworzeniu oprogramowania i architekturze rozwiązań.
- Udokumentowane doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych praktyk inżynierii oprogramowania i transformacji inżynierskiej.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami, które wdrożyły praktyki wspierane przez AI lub skalują ich zastosowanie.
- Duże doświadczenie w pracy z technologiami chmurowymi i nowoczesnymi systemami rozproszonymi.
- Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami z różnych funkcji oraz skutecznej współpracy z liderami biznesu i produktu.
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołów przez szybkie zmiany, niejednoznaczność lub zmieniające się warunki.
- Doświadczenie w obszarze podatków i księgowości, na platformach korporacyjnych lub w podobnie złożonych środowiskach produktowych.
- Znajomość wdrażania generatywnej AI, transformacji produktywności inżynierskiej i inicjatyw skalowania operacji.
- Doświadczenie we wdrażaniu programów FinOps, SRE i efektywności inżynierskiej lub kierowaniu nimi.
Benefity
- Elastyczny hybrydowy model pracy.
- Możliwość pracy z dowolnego miejsca przez maksymalnie osiem tygodni w roku.
- Zasady wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Stały rozwój i podnoszenie umiejętności.
- Program Grow My Way.
- Kompleksowe plany świadczeń, w tym ubezpieczenie kosztów leczenia.
- Dwa firmowe dni poświęcone zdrowiu psychicznemu.
- Programy motywacyjne dla pracowników.
- Zasoby wspierające dobrostan psychiczny, fizyczny i finansowy.
- Dwa płatne dni wolontariatu każdego roku.
- Możliwość udziału w projektach doradczych pro bono i inicjatywach ESG.
- Włączające środowisko pracy wspierające poczucie przynależności.
- Racjonalne dostosowania dla wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami oraz osób o szczerze wyznawanych przekonaniach religijnych.