Thomson Reuters разработва надеждно съдържание, данни и технологии за професионалисти, работещи в сферата на правните услуги, данъчното облагане и счетоводството, международната търговия, управлението на риска, застраховането, консултирането и глобалните новини. Портфолиото ѝ включва платформи за правни изследвания, софтуер за данъци и счетоводство, инструменти за съответствие и регулаторни инструменти, както и медийните услуги на Reuters. Като съчетава специализиран експертен опит с инвестиции в генеративен изкуствен интелект, Thomson Reuters помага на адвокатски кантори, корпорации, данъчни специалисти и медийни организации да управляват сложна информация, да оптимизират работните процеси и да вземат по-добре информирани решения.
Старши мениджър, разработка на софтуер — данъци и счетоводство
Ръководете трансформацията на облачните технологии, изкуствения интелект и софтуерното инженерство за продуктите на Thomson Reuters за данъци и счетоводство. Изградете силен инженерeн екип и мащабируеми технологични операции.
Описание
- Ръководете технологичния екип за постигане на бизнес резултати и изпълнение на организационните приоритети.
- Развивайте практиките за софтуерно инженерство, облачната архитектура и възможностите на генеративния изкуствен интелект.
- Осигурявайте техническа насока и ръководете изпълнението, като при нужда се включвате и практически.
- Определяйте пътната карта и стратегията за изпълнение на продуктите за данъци и счетоводство.
- Насърчавайте по-ефективни и мащабируеми начини на работа.
- Доставяйте софтуер бързо и на високо ниво, с фокус върху клиентското преживяване и бизнес ефекта.
- Въведете непрекъсната интеграция и тестване, разработка, базирана на основния клон, поетапно внедряване, визуално управление, контрол на незавършената работа и доставки на малки партиди.
- Изградете технологична дейност, известна с постоянно качество и бързина.
- Ръководете разработването и непрекъснатото развитие на слабо свързана облачна архитектура.
- Задайте инженерни стандарти за облачна разработка, FinOps, SRE, наблюдаемост, управление на инциденти, планиране на капацитета, сигурност и устойчивост.
- Ръководете и развивайте високоефективен екип от около 10 до 15 души.
- Насърчавайте отчетността, личната отговорност, психологическата сигурност, принадлежността, задържането на служителите, ученето, подобрението и ясната комуникация.
- Наставлявайте членовете на екипа и подготвяйте бъдещи ръководители.
- Работете съвместно със заинтересованите страни от продуктовото направление, бизнеса, обслужването на клиенти и други технологични бизнес звена.
- Управлявайте комплексните потребности на заинтересованите страни и свързвайте технологичната работа с бизнес приоритетите.
- Изграждайте доверие, влияйте върху решенията и съгласувайте заинтересованите страни в ролята си на технологичен партньор.
- Подобрявайте процесите, капацитета на екипа и моделите за доставка.
- Разпределяйте ресурсите ефективно и увеличавайте възвръщаемостта на инвестициите.
- Съсредоточавайте се върху резултатите и ефективността, като поддържате качеството и благополучието на екипа.
Изисквания
- Бакалавърска степен по компютърни науки, софтуерно инженерство, информационни технологии или сродна специалност.
- Професионално владеене на английски език.
- Значителен опит на ръководни технологични позиции с надзор над инженерни екипи.
- Солидна основа в разработката на софтуер и архитектурата на решения.
- Доказан опит със съвременни практики за софтуерно инженерство и трансформация на инженерната дейност.
- Опит в ръководенето на екипи, в които са възприети или се разширяват практики с изкуствен интелект.
- Значителен опит с облачни технологии и съвременни разпределени системи.
- Доказан опит в управлението на заинтересовани страни от различни функции и ефективното партньорство с бизнес и продуктови ръководители.
- Опит в ръководенето на екипи при бързи промени, неяснота или променящи се условия.
- Опит в сферата на данъците и счетоводството, корпоративните платформи или подобни сложни продуктови среди.
- Опит с внедряването на генеративен изкуствен интелект, трансформацията на инженерната продуктивност и инициативи за мащабиране на операциите.
- Опит във внедряването или ръководенето на програми за FinOps, SRE и инженерна ефективност.
Придобивки
- Гъвкава хибридна работна среда.
- Възможност за работа от всяко място до осем седмици годишно.
- Политики в подкрепа на баланса между работата и личния живот.
- Постоянно обучение и развитие на уменията.
- Програма Grow My Way.
- Комплексни пакети от придобивки, включително здравна застраховка за медицински разходи.
- Два общофирмени дни за психично здраве.
- Програми за стимулиране на служителите.
- Ресурси за психическо, физическо и финансово благополучие.
- Два платени дни за доброволческа дейност годишно.
- Възможности за участие в безвъзмездни консултантски проекти и ESG инициативи.
- Приобщаващо работно място, което подкрепя чувството за принадлежност.
- Подходящи условия за квалифицирани хора с увреждания и хора с искрено поддържани религиозни убеждения.