Thomson Reuters mengembangkan konten, data, dan teknologi tepercaya untuk para profesional yang bekerja di bidang layanan hukum, perpajakan dan akuntansi, perdagangan internasional, manajemen risiko, asuransi, konsultasi, serta berita global. Portofolionya mencakup platform riset hukum, perangkat lunak perpajakan dan akuntansi, perangkat kepatuhan dan regulasi, serta layanan media Reuters. Dengan memadukan keahlian khusus dan investasi dalam AI generatif, Thomson Reuters membantu firma hukum, perusahaan, profesional pajak, dan organisasi media mengelola informasi yang kompleks, menyederhanakan alur kerja, serta mengambil keputusan berdasarkan informasi yang lebih baik.
Manajer Senior, Pengembangan Perangkat Lunak — Pajak & Akuntansi
Pimpin transformasi cloud, AI, dan rekayasa perangkat lunak untuk produk Pajak & Akuntansi Thomson Reuters. Bangun tim rekayasa yang solid dan operasi teknologi yang dapat diskalakan.
Deskripsi
- Pimpin tim Teknologi untuk menghasilkan dampak bisnis dan memajukan prioritas organisasi.
- Kembangkan praktik rekayasa perangkat lunak, arsitektur cloud, dan kapabilitas AI generatif.
- Berikan arahan teknis dan pandu pelaksanaan, dengan ikut terlibat langsung bila diperlukan.
- Bentuk peta jalan dan strategi pelaksanaan untuk produk Pajak & Akuntansi.
- Dorong cara kerja yang lebih efisien dan mudah diskalakan.
- Kirimkan perangkat lunak dengan cepat dan bermutu tinggi, dengan fokus pada pengalaman pelanggan dan dampak bisnis.
- Terapkan integrasi dan pengujian berkelanjutan, pengembangan berbasis trunk, delivery progresif, manajemen visual, pengendalian pekerjaan yang sedang berlangsung, dan delivery dalam batch kecil.
- Bangun operasi teknologi yang dikenal atas kualitas dan kecepatan yang konsisten.
- Pimpin pengembangan dan evolusi berkelanjutan arsitektur cloud yang saling terhubung secara longgar.
- Tetapkan standar rekayasa untuk pengembangan cloud-native, FinOps, SRE, observabilitas, manajemen insiden, perencanaan kapasitas, keamanan, dan ketahanan.
- Pimpin dan kembangkan tim berkinerja tinggi yang terdiri dari sekitar 10 hingga 15 orang.
- Dorong akuntabilitas, rasa memiliki, keamanan psikologis, inklusi, retensi, pembelajaran, peningkatan, dan komunikasi yang jelas.
- Bimbing anggota tim dan siapkan pemimpin masa depan.
- Bermitra dengan pemangku kepentingan di bidang Produk, Bisnis, Dukungan Pelanggan, dan unit bisnis Teknologi lainnya.
- Kelola kebutuhan pemangku kepentingan yang kompleks dan hubungkan pekerjaan teknologi dengan prioritas bisnis.
- Bangun kepercayaan, pengaruhi keputusan, dan selaraskan pemangku kepentingan sebagai mitra teknologi.
- Tingkatkan proses, kapasitas tim, dan model delivery.
- Alokasikan sumber daya secara efektif dan maksimalkan laba atas investasi.
- Fokus pada hasil dan efisiensi sambil mempertahankan kualitas dan kesehatan tim.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang ilmu komputer, rekayasa perangkat lunak, teknologi informasi, atau disiplin terkait.
- Kemahiran profesional dalam bahasa Inggris.
- Pengalaman luas dalam peran kepemimpinan teknologi yang mengawasi tim rekayasa.
- Dasar yang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan arsitektur solusi.
- Pengalaman nyata menerapkan praktik rekayasa perangkat lunak modern dan transformasi rekayasa.
- Pengalaman memimpin tim yang telah mengadopsi atau sedang memperluas praktik berbasis AI.
- Pengalaman kuat dengan teknologi cloud dan sistem terdistribusi modern.
- Rekam jejak dalam mengelola pemangku kepentingan lintas fungsi dan bermitra secara efektif dengan pemimpin bisnis dan produk.
- Pengalaman memimpin tim melalui perubahan cepat, ketidakpastian, atau kondisi yang terus berkembang.
- Pengalaman di bidang Pajak & Akuntansi, platform perusahaan, atau lingkungan produk kompleks yang serupa.
- Paparan terhadap adopsi AI generatif, transformasi produktivitas rekayasa, dan inisiatif perluasan operasi.
- Pengalaman menerapkan atau memimpin program FinOps, SRE, dan efisiensi rekayasa.
Tunjangan
- Lingkungan kerja hibrida yang fleksibel.
- Opsi bekerja dari mana saja hingga delapan minggu per tahun.
- Kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
- Pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan keterampilan.
- Program Grow My Way.
- Paket tunjangan komprehensif, termasuk asuransi biaya medis.
- Dua hari kesehatan mental untuk seluruh karyawan setiap tahun.
- Program insentif karyawan.
- Sumber daya untuk kesejahteraan mental, fisik, dan finansial.
- Dua hari cuti berbayar untuk kegiatan sukarela setiap tahun.
- Kesempatan berkontribusi pada proyek konsultasi pro bono dan inisiatif ESG.
- Tempat kerja inklusif yang mendukung rasa memiliki.
- Akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas yang memenuhi syarat dan orang dengan keyakinan agama yang dianut dengan tulus.