Thomson Reuters kehittää luotettavaa sisältöä, dataa ja teknologiaa oikeuspalvelujen, verotuksen ja kirjanpidon, kansainvälisen kaupan, riskienhallinnan, vakuutusten, konsultoinnin ja maailmanlaajuisten uutisten parissa työskenteleville ammattilaisille. Sen tarjontaan kuuluu oikeudellisen tutkimuksen alustoja, vero- ja kirjanpito-ohjelmistoja, vaatimustenmukaisuuden ja sääntelyn työkaluja sekä Reutersin mediapalveluja. Yhdistämällä erityisosaamisen investointeihin generatiiviseen tekoälyyn Thomson Reuters auttaa asianajotoimistoja, yrityksiä, veroalan ammattilaisia ja mediaorganisaatioita hallitsemaan monimutkaista tietoa, tehostamaan työnkulkuja ja tekemään paremmin perusteltuja päätöksiä.
Ohjelmistokehityksen senior manager, vero- ja tilinpitotuotteet
Johda pilvipalveluiden, tekoälyn ja ohjelmistokehityksen uudistamista Thomson Reutersin vero- ja tilinpitotuotteissa. Rakenna vahva ohjelmistokehitystiimi ja skaalautuvat teknologiatoiminnot.
Kuvaus
- Johda teknologiatiimiä liiketoiminnan tulosten saavuttamiseksi ja organisaation tavoitteiden edistämiseksi.
- Kehitä ohjelmistokehityksen käytäntöjä, pilviarkkitehtuuria ja generatiivisen tekoälyn valmiuksia.
- Anna teknistä suuntaa ja ohjaa toteutusta osallistuen tarvittaessa myös käytännön työhön.
- Määritä vero- ja tilinpitotuotteiden tiekartta ja toteutusstrategia.
- Edistä tehokkaampia ja skaalautuvampia työtapoja.
- Toimita ohjelmistoja nopeasti ja laadukkaasti keskittyen asiakaskokemukseen ja liiketoimintavaikutuksiin.
- Ota käyttöön jatkuva integraatio ja testaus, runkoon perustuva kehitys, vaiheittainen julkaisu, visuaalinen johtaminen, keskeneräisen työn hallinta ja pienet toimituserät.
- Rakenna teknologiatoiminto, joka tunnetaan tasaisesta laadusta ja nopeudesta.
- Johda löyhästi kytketyn pilviarkkitehtuurin kehittämistä ja jatkuvaa uudistamista.
- Määritä suunnittelustandardit pilvinatiiville kehitykselle, FinOpsille, SRE:lle, havainnoitavuudelle, häiriönhallinnalle, kapasiteettisuunnittelulle, tietoturvalle ja häiriönsietokyvylle.
- Johda ja kehitä tuloksellista, noin 10–15 hengen tiimiä.
- Vahvista vastuunkantoa, omistajuutta, psykologista turvallisuutta, osallisuutta, henkilöstön pysyvyyttä, oppimista, kehittymistä ja selkeää viestintää.
- Mentoroi tiimin jäseniä ja valmenna tulevia johtajia.
- Tee yhteistyötä tuote-, liiketoiminta-, asiakastuki- ja muiden teknologiayksiköiden sidosryhmien kanssa.
- Hallinnoi sidosryhmien monimutkaisia tarpeita ja yhdistä teknologiakehitys liiketoiminnan painopisteisiin.
- Rakenna luottamusta, vaikuta päätöksiin ja sovita sidosryhmien tavoitteita yhteen teknologian kumppanina.
- Kehitä prosesseja, tiimin kapasiteettia ja toimitusmalleja.
- Kohdenna resursseja tehokkaasti ja maksimoi sijoitetun pääoman tuotto.
- Keskity tuloksiin ja tehokkuuteen sekä huolehdi laadusta ja tiimin hyvinvoinnista.
Vaatimukset
- Tietojenkäsittelytieteen, ohjelmistotekniikan, tietotekniikan tai lähialan kandidaatin tutkinto.
- Englannin kielen sujuva ammatillinen taito.
- Vankka kokemus teknologiajohtamisen tehtävistä ja ohjelmistokehitystiimien johtamisesta.
- Vahva ohjelmistokehityksen ja ratkaisuarkkitehtuurin osaaminen.
- Näyttöä nykyaikaisten ohjelmistokehityskäytäntöjen soveltamisesta ja kehitystyön uudistamisesta.
- Kokemusta tiimien johtamisesta ympäristöissä, joissa tekoälyavusteiset käytännöt on otettu käyttöön tai niitä laajennetaan.
- Vahva kokemus pilviteknologioista ja moderneista hajautetuista järjestelmistä.
- Näyttöä monialaisten sidosryhmien johtamisesta sekä tehokkaasta yhteistyöstä liiketoiminta- ja tuotejohtajien kanssa.
- Kokemusta tiimien johtamisesta nopeassa muutoksessa, epävarmuudessa tai muuttuvissa olosuhteissa.
- Kokemusta vero- ja tilinpitoalalta, yritystason alustoista tai vastaavan monimutkaisista tuoteympäristöistä.
- Kokemusta generatiivisen tekoälyn käyttöönotosta, ohjelmistokehityksen tuottavuuden uudistamisesta ja toimintojen skaalaamisesta.
- Kokemusta FinOps-, SRE- ja teknisen tehokkuuden ohjelmien käyttöönotosta tai johtamisesta.
Edut
- Joustava hybridityöympäristö.
- Mahdollisuus työskennellä mistä tahansa enintään kahdeksan viikkoa vuodessa.
- Työn ja muun elämän tasapainoa tukevat käytännöt.
- Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehittäminen.
- Grow My Way -ohjelma.
- Kattavat etuussuunnitelmat, mukaan lukien sairauskuluvakuutus.
- Kaksi koko yrityksen yhteistä mielenterveyspäivää.
- Henkilöstön kannustinohjelmat.
- Mielen, kehon ja talouden hyvinvointia tukevat resurssit.
- Kaksi palkallista vapaaehtoistyöpäivää vuodessa.
- Mahdollisuuksia osallistua pro bono -konsultointiprojekteihin ja ESG-hankkeisiin.
- Osallistava työyhteisö, jossa jokainen voi kokea kuuluvansa joukkoon.
- Kohtuulliset mukautukset vammaisille henkilöille sekä vilpittömästi omaksuttujen uskonnollisten vakaumusten huomioimiseksi.