Thomson Reuters розробляє надійний контент, дані й технології для фахівців, які працюють у сфері юридичних послуг, оподаткування та бухгалтерського обліку, міжнародної торгівлі, управління ризиками, страхування, консалтингу та світових новин. До її портфеля входять платформи для юридичних досліджень, програмне забезпечення для оподаткування й бухгалтерського обліку, інструменти для забезпечення відповідності вимогам і дотримання нормативних положень, а також медіасервіси Reuters. Поєднуючи галузеву експертизу з інвестиціями в генеративний штучний інтелект, Thomson Reuters допомагає юридичним фірмам, корпораціям, податковим фахівцям і медіаорганізаціям працювати зі складною інформацією, оптимізувати робочі процеси та ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Старший керівник розробки ПЗ — податки та бухгалтерський облік
Керуйте трансформацією хмарних технологій, ШІ та розробки ПЗ для продуктів Thomson Reuters у сфері податків і бухгалтерського обліку. Створіть сильну інженерну команду та масштабовані технологічні операції.
Опис
- Керуйте технологічною командою, забезпечуючи бізнес-результати та реалізацію пріоритетів організації.
- Розвивайте практики розробки ПЗ, хмарну архітектуру та можливості генеративного ШІ.
- Визначайте технічний напрям і координуйте виконання, за потреби долучаючись до роботи безпосередньо.
- Формуйте дорожню карту та стратегію реалізації продуктів для податкової та бухгалтерської сфер.
- Запроваджуйте ефективніші та масштабовані способи роботи.
- Забезпечуйте швидку розробку ПЗ високої якості з акцентом на клієнтський досвід і вплив на бізнес.
- Запроваджуйте безперервну інтеграцію та тестування, розробку на основі основної гілки, поетапне розгортання, візуальне управління, контроль незавершеної роботи та постачання невеликими партіями.
- Створюйте технологічну операційну модель, відому стабільною якістю та швидкістю.
- Керуйте розробкою та постійним розвитком хмарної архітектури зі слабко пов’язаними компонентами.
- Установлюйте інженерні стандарти для хмарної розробки, FinOps, SRE, спостережуваності, управління інцидентами, планування потужностей, безпеки та стійкості.
- Керуйте високоефективною командою з приблизно 10–15 людей і розвивайте її.
- Заохочуйте відповідальність і самостійність, психологічну безпеку, відчуття залученості, утримання працівників, навчання, вдосконалення та чітку комунікацію.
- Наставляйте членів команди й готуйте майбутніх керівників.
- Співпрацюйте із зацікавленими сторонами з напрямів продукту, бізнесу, клієнтської підтримки та інших технологічних бізнес-підрозділів.
- Ураховуйте складні потреби зацікавлених сторін і пов’язуйте технологічну роботу з бізнес-пріоритетами.
- Будуйте довіру, впливайте на рішення та узгоджуйте дії зацікавлених сторін у ролі технологічного партнера.
- Удосконалюйте процеси, можливості команди та моделі постачання.
- Ефективно розподіляйте ресурси й підвищуйте віддачу від інвестицій.
- Зосереджуйтеся на результатах та ефективності, зберігаючи якість і добробут команди.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі інформатики, розробки програмного забезпечення, інформаційних технологій або суміжної дисципліни.
- Професійне володіння англійською мовою.
- Значний досвід керівництва у сфері технологій та управління інженерними командами.
- Міцна база в розробці ПЗ та архітектурі рішень.
- Підтверджений досвід застосування сучасних практик розробки ПЗ і трансформації інженерної діяльності.
- Досвід керівництва командами, які впровадили практики з використанням ШІ або масштабують їх.
- Значний досвід роботи з хмарними технологіями та сучасними розподіленими системами.
- Досвід управління міжфункціональними зацікавленими сторонами та ефективної співпраці з керівниками бізнесу й продуктів.
- Досвід керівництва командами в умовах швидких змін, невизначеності або мінливих обставин.
- Досвід роботи у сфері податків і бухгалтерського обліку, з корпоративними платформами або продуктами подібної складності.
- Обізнаність із впровадженням генеративного ШІ, трансформацією продуктивності розробки та ініціативами з масштабування операцій.
- Досвід упровадження або керівництва програмами FinOps, SRE та підвищення інженерної ефективності.
Переваги
- Гнучкий гібридний формат роботи.
- Можливість працювати з будь-якого місця до восьми тижнів на рік.
- Політики, що підтримують баланс між роботою та особистим життям.
- Постійне навчання та розвиток навичок.
- Програма Grow My Way.
- Комплексні плани пільг, зокрема страхування медичних витрат.
- Два загальнокорпоративні дні турботи про психічне здоров’я.
- Програми заохочення працівників.
- Ресурси для підтримки психічного, фізичного та фінансового добробуту.
- Два оплачувані дні волонтерської діяльності щороку.
- Можливості долучатися до консультаційних проєктів на безоплатній основі та ініціатив ESG.
- Інклюзивне робоче середовище, що підтримує відчуття залученості.
- Розумні умови для кваліфікованих людей з інвалідністю та працівників із щирими релігійними переконаннями.