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Gerente sénior de desarrollo de software — Impuestos y contabilidad

Lidera la transformación de ingeniería de software, nube e IA para los productos de Impuestos y Contabilidad de Thomson Reuters. Desarrolla un equipo sólido de ingeniería y operaciones tecnológicas escalables.

Descripción

  • Liderar el equipo de Tecnología para lograr resultados empresariales y avanzar las prioridades de la organización.
  • Desarrollar las prácticas de ingeniería de software, la arquitectura en la nube y las capacidades de IA generativa.
  • Proporcionar dirección técnica y guiar la ejecución, contribuyendo directamente cuando sea necesario.
  • Definir la hoja de ruta y la estrategia de ejecución para los productos de Impuestos y Contabilidad.
  • Impulsar formas de trabajo más eficientes y escalables.
  • Entregar software con rapidez y un alto nivel de calidad, con énfasis en la experiencia del cliente y el impacto empresarial.
  • Establecer integración y pruebas continuas, desarrollo basado en la rama principal, entregas progresivas, gestión visual, controles del trabajo en curso y entregas en lotes pequeños.
  • Crear una operación tecnológica reconocida por su calidad y rapidez constantes.
  • Liderar el desarrollo y la evolución continua de una arquitectura en la nube con componentes poco acoplados.
  • Establecer estándares de ingeniería para el desarrollo nativo de la nube, FinOps, SRE, observabilidad, gestión de incidentes, planificación de capacidad, seguridad y resiliencia.
  • Liderar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de aproximadamente 10 a 15 personas.
  • Promover la responsabilidad, la autonomía, la seguridad psicológica, la inclusión, la retención, el aprendizaje, la mejora y una comunicación clara.
  • Orientar a los integrantes del equipo y preparar a futuros líderes.
  • Colaborar con las partes interesadas de Producto, Negocio, Atención al Cliente y otras unidades de negocio de Tecnología.
  • Gestionar necesidades complejas de las partes interesadas y vincular el trabajo tecnológico con las prioridades empresariales.
  • Generar confianza, influir en las decisiones y alinear a las partes interesadas como socio tecnológico.
  • Mejorar los procesos, la capacidad del equipo y los modelos de entrega.
  • Asignar recursos eficazmente y maximizar el retorno de la inversión.
  • Centrarse en los resultados y la eficiencia sin dejar de mantener la calidad y el bienestar del equipo.

Requisitos

  • Título universitario en informática, ingeniería de software, tecnologías de la información o una disciplina relacionada.
  • Dominio profesional del inglés.
  • Amplia experiencia en puestos de liderazgo tecnológico a cargo de equipos de ingeniería.
  • Sólidos conocimientos de desarrollo de software y arquitectura de soluciones.
  • Experiencia demostrable con prácticas modernas de ingeniería de software y transformación de ingeniería.
  • Experiencia liderando equipos que hayan adoptado o estén ampliando el uso de prácticas basadas en IA.
  • Amplia experiencia con tecnologías en la nube y sistemas distribuidos modernos.
  • Trayectoria en la gestión de partes interesadas de distintas funciones y en la colaboración eficaz con líderes de negocio y producto.
  • Experiencia guiando equipos en periodos de cambios rápidos, ambigüedad o condiciones cambiantes.
  • Experiencia en Impuestos y Contabilidad, plataformas empresariales o entornos de productos de complejidad similar.
  • Familiaridad con la adopción de IA generativa, la transformación de la productividad de ingeniería y las iniciativas de ampliación de operaciones.
  • Experiencia en la implementación o dirección de programas de FinOps, SRE y eficiencia de ingeniería.

Beneficios

  • Entorno de trabajo híbrido flexible.
  • Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta ocho semanas al año.
  • Políticas que favorecen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades.
  • Programa Grow My Way.
  • Planes integrales de beneficios, incluido un seguro de gastos médicos.
  • Dos días de bienestar mental para toda la empresa.
  • Programas de incentivos para empleados.
  • Recursos para el bienestar mental, físico y financiero.
  • Dos días remunerados de voluntariado al año.
  • Oportunidades para colaborar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas ESG.
  • Entorno laboral inclusivo que promueve el sentido de pertenencia.
  • Adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades y para quienes profesan sinceramente sus creencias religiosas.

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