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Dial Senior Living
Dial Senior Living
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaB2CBienes raíces
Dial Senior Living gestiona comunidades de jubilados y residencias para personas mayores en varios estados del Medio Oeste de Estados Unidos, donde ofrece servicios de vida independiente, vida asistida y atención para personas con problemas de memoria. Su labor combina la atención residencial con iniciativas de participación de los residentes, recursos para las familias y proyectos comunitarios como Dial 4 Seniors. La organización se centra en favorecer la calidad de vida, la seguridad y el bienestar cotidiano de sus residentes, además de ofrecer oportunidades profesionales a quienes desean trabajar en el ámbito de la atención a personas mayores y los servicios de salud.
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Empleos de la empresa

Subdirector ejecutivo adjunto, residencia para mayores

Apoya a la dirección ejecutiva en la gestión de una comunidad para personas mayores, con responsabilidades en operaciones, servicios a residentes, finanzas, cumplimiento normativo y liderazgo del personal. Contribuye a mantener la calidad y el buen funcionamiento de la comunidad mediante la supervisión diaria y el apoyo estratégico.

USEstados UnidosILIllinois
75.000 $ – 85.000 $ / año
PresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésAsistente ejecutivo

Descripción

  • Apoya a la dirección ejecutiva en la supervisión y gestión de las operaciones de la comunidad.
  • Contribuye a la orientación estratégica y las operaciones diarias de la comunidad.
  • Gestiona tareas administrativas de alto nivel en finanzas, nóminas, recursos humanos y satisfacción de residentes y equipos.
  • Promueve una cultura laboral basada en la misión, visión y valores de la empresa.
  • Aplica nuevas normativas y procedimientos de acuerdo con los estándares federales, estatales y de la empresa.
  • Supervisa registros financieros, incluidos caja chica, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, reducciones de gastos y documentos relacionados.
  • Prepara informes y recopila datos, y entrega los materiales solicitados con precisión y a tiempo.
  • Se reúne periódicamente con la dirección ejecutiva para compartir novedades sobre las instalaciones, las operaciones, las finanzas, el personal y los residentes.
  • Registra las inquietudes de residentes y empleados y hace seguimiento a su resolución.
  • Ayuda a preparar el presupuesto anual y a desarrollar estrategias para mejorar los resultados financieros.
  • Recauda alquileres y tarifas de servicios y se asegura de que se depositen en el banco.
  • Responde a emergencias y participa en un turno rotativo de disponibilidad.
  • Se comunica con residentes, familias, personal y la oficina central.
  • Coordina admisiones, mudanzas de entrada y mudanzas de salida.
  • Representa a la comunidad en el ámbito local y mantiene contactos profesionales en la zona.
  • Ayuda al asesor de vida para personas mayores con las ventas, las visitas y el seguimiento de consultas.
  • Viaja para asistir a las reuniones de la empresa que sean necesarias.
  • Supervisa la contratación, la incorporación y capacitación, la retención y la gestión del desempeño.
  • Procesa correcciones de nómina y mantiene formularios de seguimiento y documentación relacionada.
  • Asesora o recomienda medidas disciplinarias y despidos.
  • Mantiene expedientes e informes del personal.
  • Informa y documenta lesiones laborales que afecten a miembros del equipo.
  • Crea y coordina programas de desarrollo y reconocimiento del personal.

Requisitos

  • Título en administración de empresas, administración sanitaria o un campo relacionado.
  • De dos a cinco años de experiencia en gestión y supervisión.
  • Capacidad demostrada en gestión de operaciones, liderazgo de equipos y supervisión financiera.
  • Sólidas habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y resolución de problemas en un entorno dinámico.
  • Conocimiento de las normativas que rigen las comunidades para personas mayores.
  • Conocimiento de las leyes laborales y de empleo, incluida la Ley de Licencia Familiar y Médica, las normas sobre salario mínimo, la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), la ADA, la vivienda justa y la indemnización por accidentes laborales.
  • Dominio intermedio o avanzado de los programas informáticos de la empresa, o disposición y capacidad para aprender a utilizarlos.
  • Disponibilidad para viajar ocasionalmente por reuniones o formación continua.
  • Se prefiere experiencia previa en residencias para personas mayores.
  • Se valora la disposición para aprender y ayudar a otras personas.
  • Se valora el interés por trabajar con personas mayores.

Beneficios

  • Oportunidad de brindar servicio y aprender de personas mayores con amplios conocimientos.
  • Viajes según sea necesario para asistir a las reuniones obligatorias de la empresa.
  • Oportunidades de formación continua.

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