Dial Senior Living
Dial Senior Living
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaB2CImmobiliare
Dial Senior Living gestisce comunità residenziali per pensionati e anziani in diversi stati del Midwest degli Stati Uniti, offrendo soluzioni di vita indipendente, assistenza residenziale e cura delle persone con disturbi della memoria. La sua attività unisce l’assistenza abitativa a iniziative per il coinvolgimento degli ospiti, risorse per le famiglie e progetti a favore della comunità, come Dial 4 Seniors. L’organizzazione si impegna a sostenere la qualità della vita, la sicurezza e il benessere quotidiano degli ospiti, offrendo al contempo opportunità professionali a chi è interessato a lavorare nell’assistenza agli anziani e nei servizi sanitari.

Direttore esecutivo associato, residenza per anziani

Affianca la direzione esecutiva nella gestione di una comunità residenziale per anziani, occupandosi di attività operative, servizi ai residenti, finanze, conformità e coordinamento del personale. Contribuisce alla qualità e ai risultati della comunità attraverso la supervisione quotidiana e il supporto strategico.

Descrizione

  • Affianca la direzione esecutiva nella supervisione e nella gestione delle attività operative della comunità.
  • Contribuisce all’indirizzo strategico e alle attività quotidiane della comunità.
  • Gestisce attività amministrative di livello senior in ambito finanziario, paghe, risorse umane e soddisfazione di residenti e personale.
  • Promuove una cultura lavorativa fondata sulla missione, sulla visione e sui valori dell’azienda.
  • Attua nuove normative e procedure in linea con gli standard federali, statali e aziendali.
  • Supervisiona i registri finanziari, inclusi la cassa minuta, i crediti, i debiti, le riduzioni delle spese e la documentazione correlata.
  • Prepara rapporti e raccoglie dati, fornendo i materiali richiesti in modo accurato e puntuale.
  • Incontra regolarmente la direzione esecutiva per aggiornare la direzione sull’immobile, sulle attività, sulle finanze, sul personale e sui residenti.
  • Registra le segnalazioni di residenti e personale e ne monitora la risoluzione.
  • Aiuta a preparare il budget annuale e a sviluppare strategie per migliorare i risultati finanziari.
  • Riscuote affitti e tariffe per i servizi e verifica che vengano depositati in banca.
  • Risponde alle emergenze e partecipa a una turnazione di reperibilità.
  • Comunica con residenti, familiari, personale e sede centrale.
  • Coordina ammissioni, ingressi e uscite dei residenti.
  • Rappresenta la comunità a livello locale e mantiene contatti professionali nella zona.
  • Assiste il consulente per le residenze per anziani nelle vendite, nelle visite e nel ricontatto delle persone interessate.
  • Si sposta per partecipare alle riunioni aziendali richieste.
  • Supervisiona selezione, inserimento e formazione, fidelizzazione e gestione delle prestazioni del personale.
  • Elabora le correzioni delle paghe e mantiene i moduli di monitoraggio e la relativa documentazione.
  • Fornisce consulenza o raccomanda provvedimenti disciplinari e licenziamenti.
  • Gestisce i fascicoli e i rapporti del personale.
  • Segnala e documenta gli infortuni sul lavoro che coinvolgono i membri del team.
  • Crea e coordina programmi di sviluppo e riconoscimento del personale.

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, amministrazione sanitaria o un campo correlato.
  • Da due a cinque anni di esperienza nella gestione e nel coordinamento di personale.
  • Comprovata capacità nella gestione operativa, nella guida dei team e nella supervisione finanziaria.
  • Ottime capacità comunicative, relazionali e di risoluzione dei problemi in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza delle normative che regolano le comunità residenziali per anziani.
  • Conoscenza delle leggi sul lavoro e sull’occupazione, inclusi il Family and Medical Leave Act, le norme sul salario minimo, le pari opportunità di lavoro (EEO), l’ADA, l’equo accesso alla casa e l’indennizzo per infortuni sul lavoro.
  • Conoscenza intermedia o avanzata dei programmi informatici aziendali, oppure disponibilità e capacità di apprenderli.
  • Disponibilità a viaggiare occasionalmente per riunioni o formazione continua.
  • È preferibile un’esperienza precedente nel settore delle residenze per anziani.
  • È preferibile la disponibilità a imparare e ad aiutare gli altri.
  • È preferibile apprezzare il lavoro con le persone anziane.

Benefit

  • Opportunità di offrire assistenza e imparare da persone anziane con grande esperienza.
  • Trasferte secondo necessità per partecipare alle riunioni aziendali richieste.
  • Opportunità di formazione continua.

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