Dial Senior Living

1 001 – 5 000 Employés

Dial Senior Living gère des communautés de retraite et des résidences pour personnes âgées dans plusieurs États du Midwest des États-Unis, en proposant des services de vie autonome, de vie assistée et d’accompagnement des personnes atteintes de troubles de la mémoire. Son activité associe les soins résidentiels à des initiatives favorisant la participation des résidents, à des ressources pour les familles et à des actions communautaires telles que Dial 4 Seniors. L’organisation s’attache à préserver la qualité de vie, la sécurité et le bien-être quotidien de ses résidents, tout en offrant des perspectives professionnelles aux personnes souhaitant travailler dans le domaine de l’accompagnement des personnes âgées et des services de santé.

Offres de l’entreprise

Directeur exécutif adjoint, résidence pour personnes âgées

Épaule la direction exécutive dans la gestion d’une résidence pour personnes âgées, avec des responsabilités liées aux opérations, aux services aux résidents, aux finances, à la conformité et à l’encadrement du personnel. Contribue à la qualité et au bon fonctionnement de la résidence grâce à une supervision quotidienne et à un appui stratégique.

il y a 4 heures

États-Unis

Illinois

75 000 $ – 85 000 $ / an

Sur site Temps plein Lead Langue Requise : anglais Assistant de direction

Description

Épaule la direction exécutive dans la supervision et la gestion des opérations de la résidence.
Contribue à l’orientation stratégique et aux opérations quotidiennes de la résidence.
Gère des tâches administratives de haut niveau dans les domaines des finances, de la paie, des ressources humaines et de la satisfaction des résidents et de l’équipe.
Favorise une culture de travail fondée sur la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
Met en œuvre les nouvelles réglementations et procédures conformément aux normes fédérales, étatiques et de l’entreprise.
Supervise les documents financiers, notamment la petite caisse, les créances, les dettes, les réductions de dépenses et les documents associés.
Prépare des rapports et compile des données, en fournissant les documents demandés avec exactitude et dans les délais.
Rencontre régulièrement la direction exécutive pour faire le point sur l’établissement, les opérations, les finances, le personnel et les résidents.
Consigne les préoccupations des résidents et du personnel et suit leur résolution.
Aide à préparer le budget annuel et à élaborer des stratégies pour améliorer les résultats financiers.
Perçoit les loyers et les frais de service et veille à leur dépôt à la banque.
Répond aux urgences et participe à un roulement d’astreinte.
Communique avec les résidents, les familles, le personnel et le siège social.
Coordonne les admissions, les arrivées et les départs des résidents.
Représente la résidence localement et entretient des relations professionnelles dans la région.
Aide le conseiller en résidence pour personnes âgées pour les ventes, les visites et le suivi des demandes de renseignements.
Se déplace pour participer aux réunions requises par l’entreprise.
Supervise le recrutement, l’intégration et la formation, la fidélisation et la gestion du rendement.
Traite les corrections de paie et tient à jour les formulaires de suivi et les documents associés.
Conseille sur les mesures disciplinaires et les licenciements, ou les recommande.
Tient à jour les dossiers et rapports du personnel.
Signale et documente les blessures professionnelles impliquant des membres de l’équipe.
Crée et coordonne des programmes de développement et de reconnaissance du personnel.

Exigences

Diplôme en administration des affaires, en administration des services de santé ou dans un domaine connexe.
De deux à cinq ans d’expérience en gestion et en supervision.
Capacité avérée à gérer les opérations, à diriger une équipe et à superviser les finances.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes dans un environnement dynamique.
Connaissance des réglementations régissant les résidences pour personnes âgées.
Compréhension des lois sur l’emploi et le travail, notamment la loi sur les congés familiaux et médicaux, les règles sur le salaire minimum, l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), l’ADA, le logement équitable et l’indemnisation des accidents du travail.
Maîtrise intermédiaire ou avancée des logiciels de l’entreprise, ou volonté et capacité de les apprendre.
Capacité à se déplacer occasionnellement pour des réunions ou de la formation continue.
Une expérience préalable dans le secteur des résidences pour personnes âgées est souhaitée.
La volonté d’apprendre et d’aider les autres est souhaitée.
Aimer travailler auprès des personnes âgées est souhaité.

Avantages

Possibilité de rendre service aux personnes âgées et d’apprendre auprès d’elles.
Déplacements au besoin pour les réunions requises par l’entreprise.
Possibilités de formation continue.

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