Thomson Reuters utvikler pålitelig innhold, data og teknologi for fagfolk innen juridiske tjenester, skatt og regnskap, internasjonal handel, risikostyring, forsikring, rådgivning og globale nyheter. Porteføljen omfatter plattformer for juridisk research, programvare for skatt og regnskap, verktøy for etterlevelse og regulering samt Reuters' medietjenester. Ved å kombinere spesialisert ekspertise med investeringer i generativ AI hjelper Thomson Reuters advokatfirmaer, selskaper, skatteeksperter og medieorganisasjoner med å håndtere kompleks informasjon, effektivisere arbeidsflyter og ta bedre informerte beslutninger.
Seniorleder for programvareutvikling – skatt og regnskap
Led omstillingen innen sky, AI og programvareutvikling for Thomson Reuters’ produkter innen skatt og regnskap. Bygg et sterkt utviklingsteam og en skalerbar teknologiorganisasjon.
Beskrivelse
- Led teknologiteamet slik at det leverer forretningsresultater og fremmer organisasjonens prioriteringer.
- Videreutvikle praksis for programvareutvikling, skyarkitektur og generativ AI.
- Sett teknisk retning og veiled gjennomføringen, med praktisk bidrag ved behov.
- Form veikartet og gjennomføringsstrategien for produkter innen skatt og regnskap.
- Driv fram mer effektive og skalerbare arbeidsmåter.
- Lever programvare raskt og med høy kvalitet, med fokus på kundeopplevelse og forretningseffekt.
- Etabler kontinuerlig integrasjon og testing, trunkbasert utvikling, gradvis utrulling, visuell styring, begrensninger på arbeid under utførelse og leveranser i små puljer.
- Bygg en teknologiorganisasjon som er kjent for jevn kvalitet og høy leveringshastighet.
- Led utviklingen og den løpende videreutviklingen av en løst koblet skyarkitektur.
- Fastsett tekniske standarder for skybasert utvikling, FinOps, SRE, observerbarhet, hendelseshåndtering, kapasitetsplanlegging, sikkerhet og robusthet.
- Led og utvikle et team med høy ytelse på rundt 10 til 15 personer.
- Frem ansvarlighet, eierskap, psykologisk trygghet, tilhørighet, at medarbeidere blir værende, læring, forbedring og tydelig kommunikasjon.
- Veiled teammedlemmer og forbered framtidige ledere.
- Samarbeid med interessenter innen produkt, forretning, kundestøtte og andre teknologiforretningsenheter.
- Håndter komplekse behov fra interessenter og knytt teknologiarbeidet til forretningsprioriteringer.
- Bygg tillit, påvirk beslutninger og samordne interessenter som teknologipartner.
- Forbedre prosesser, teamkapasitet og leveransemodeller.
- Fordel ressurser effektivt og maksimer avkastningen på investeringer.
- Fokuser på resultater og effektivitet samtidig som kvalitet og teamets trivsel ivaretas.
Krav
- Bachelorgrad i informatikk, programvareutvikling, informasjonsteknologi eller et beslektet fagområde.
- Profesjonelt gode engelskkunnskaper.
- Omfattende erfaring fra teknologiledelse med ansvar for utviklingsteam.
- Solid grunnlag innen programvareutvikling og løsningsarkitektur.
- Dokumentert erfaring med moderne praksis for programvareutvikling og teknologisk omstilling.
- Erfaring med å lede team der AI-støttede arbeidsmåter er tatt i bruk eller skaleres opp.
- Omfattende erfaring med skyteknologi og moderne distribuerte systemer.
- Dokumenterte resultater med håndtering av tverrfaglige interessenter og effektivt samarbeid med forretnings- og produktledere.
- Erfaring med å lede team gjennom raske endringer, tvetydighet eller skiftende forhold.
- Erfaring innen skatt og regnskap, virksomhetsplattformer eller tilsvarende komplekse produktmiljøer.
- Erfaring med innføring av generativ AI, omstilling for økt utviklerproduktivitet og initiativer for å skalere driften.
- Erfaring med å implementere eller lede FinOps-, SRE- og effektiviseringsprogrammer for teknologi.
Fordeler
- Fleksibelt hybrid arbeidsmiljø.
- Mulighet til å jobbe fra hvor som helst i opptil åtte uker i året.
- Retningslinjer som støtter balanse mellom jobb og fritid.
- Kontinuerlig læring og kompetanseutvikling.
- Grow My Way-programmet.
- Omfattende fordelsordninger, inkludert forsikring for helseutgifter.
- To felles dager for psykisk helse for hele selskapet.
- Insentivprogrammer for ansatte.
- Ressurser for psykisk, fysisk og økonomisk velvære.
- To betalte frivilligdager hvert år.
- Muligheter til å bidra i pro bono-konsulentprosjekter og ESG-initiativer.
- Inkluderende arbeidsplass som fremmer tilhørighet.
- Rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser og oppriktig praktiserte religiøse overbevisninger.