Thomson Reuters razvija pouzdan sadržaj, podatke i tehnologiju za stručnjake koji rade u pravnim uslugama, poreznom i računovodstvenom sektoru, međunarodnoj trgovini, upravljanju rizicima, osiguranju, savjetovanju i globalnom novinarstvu. Njezin portfelj uključuje platforme za pravna istraživanja, softver za poreze i računovodstvo, alate za usklađenost i regulatorne alate te medijske usluge Reutersa. Kombinirajući specijalizirano stručno znanje s ulaganjima u generativnu umjetnu inteligenciju, Thomson Reuters pomaže odvjetničkim uredima, korporacijama, poreznim stručnjacima i medijskim organizacijama upravljati složenim informacijama, pojednostavniti radne procese i donositi bolje informirane odluke.
Viši menadžer razvoja softvera — porezi i računovodstvo
Vodite transformaciju clouda, umjetne inteligencije i softverskog inženjerstva za Thomson Reutersove proizvode za poreze i računovodstvo. Izgradite snažan inženjerski tim i skalabilne tehnološke operacije.
Opis
- Vodite tehnološki tim u ostvarivanju poslovnih rezultata i unapređenju organizacijskih prioriteta.
- Unapređujte prakse softverskog inženjerstva, cloud arhitekturu i mogućnosti generativne umjetne inteligencije.
- Osiguravajte tehničko usmjerenje i vodite provedbu, uz praktično uključivanje kada je potrebno.
- Oblikujte plan razvoja i strategiju provedbe proizvoda za poreze i računovodstvo.
- Potaknite učinkovitije i skalabilnije načine rada.
- Isporučujte softver brzo i uz visoke standarde, s naglaskom na korisničko iskustvo i poslovni učinak.
- Uspostavite kontinuiranu integraciju i testiranje, razvoj temeljen na glavnoj grani, postupnu isporuku, vizualno upravljanje, kontrolu rada u tijeku i isporuku u malim serijama.
- Izgradite tehnološke operacije poznate po dosljednoj kvaliteti i brzini.
- Vodite razvoj i kontinuiranu evoluciju labavo povezane cloud arhitekture.
- Postavite inženjerske standarde za cloud-native razvoj, FinOps, SRE, observabilnost, upravljanje incidentima, planiranje kapaciteta, sigurnost i otpornost.
- Vodite i razvijajte uspješan tim od približno 10 do 15 ljudi.
- Potičite odgovornost, preuzimanje vlasništva, psihološku sigurnost, osjećaj pripadnosti, zadržavanje zaposlenika, učenje, napredak i jasnu komunikaciju.
- Mentorirajte članove tima i pripremajte buduće voditelje.
- Surađujte s dionicima iz područja proizvoda, poslovanja, korisničke podrške i drugih tehnoloških poslovnih jedinica.
- Upravljajte složenim potrebama dionika i povezujte tehnološki rad s poslovnim prioritetima.
- Gradite povjerenje, utječite na odluke i usklađujte dionike kao tehnološki partner.
- Unapređujte procese, kapacitet tima i modele isporuke.
- Učinkovito raspoređujte resurse i povećajte povrat ulaganja.
- Usredotočite se na rezultate i učinkovitost uz očuvanje kvalitete i dobrobiti tima.
Zahtjevi
- Završen preddiplomski studij računarstva, softverskog inženjerstva, informacijske tehnologije ili srodnog područja.
- Profesionalno znanje engleskog jezika.
- Opsežno iskustvo na vodećim tehnološkim pozicijama s odgovornošću za inženjerske timove.
- Čvrsti temelji u razvoju softvera i arhitekturi rješenja.
- Dokazano iskustvo s modernim praksama softverskog inženjerstva i transformacijom inženjerskog rada.
- Iskustvo u vođenju timova u kojima su uvedene ili se šire prakse uz podršku umjetne inteligencije.
- Opsežno iskustvo s cloud tehnologijama i modernim distribuiranim sustavima.
- Dokazani rezultati u upravljanju međufunkcionalnim dionicima i učinkovitoj suradnji s poslovnim i produktnim voditeljima.
- Iskustvo u vođenju timova kroz brze promjene, neizvjesnost ili promjenjive okolnosti.
- Iskustvo u području poreza i računovodstva, poslovnih platformi ili sličnim složenim proizvodnim okruženjima.
- Iskustvo s uvođenjem generativne umjetne inteligencije, transformacijom inženjerske produktivnosti i inicijativama za širenje operacija.
- Iskustvo u uvođenju ili vođenju programa FinOps, SRE i učinkovitosti inženjerskog rada.
Pogodnosti
- Fleksibilno hibridno radno okruženje.
- Mogućnost rada s bilo koje lokacije do osam tjedana godišnje.
- Pravila koja podupiru ravnotežu poslovnog i privatnog života.
- Kontinuirano učenje i razvoj vještina.
- Program Grow My Way.
- Sveobuhvatni paketi pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje troškova liječenja.
- Dva dana za mentalno zdravlje za cijelu tvrtku.
- Programi poticaja za zaposlenike.
- Resursi za mentalnu, fizičku i financijsku dobrobit.
- Dva plaćena dana volontiranja godišnje.
- Mogućnosti sudjelovanja u pro bono konzultantskim projektima i ESG inicijativama.
- Inkluzivno radno okruženje koje podupire osjećaj pripadnosti.
- Razumne prilagodbe za kvalificirane osobe s invaliditetom i osobe s iskreno zastupanim vjerskim uvjerenjima.