Hanger, Inc.
Hanger, Inc.
5.001 – 10.000 Medarbejdere
FremstillingRådgivningSundhedsvæsen
Hanger, Inc. er en sundhedsvirksomhed, der specialiserer sig i ortopædisk og protetisk behandling, service og løsninger. Virksomheden blev grundlagt i 1861 og kombinerer klinisk forskning og innovation med patientfokuseret service gennem et landsdækkende netværk af 925 klinikker. De cirka 6.400 medarbejdere understøtter behandlingen af omkring en million patienter hvert år og bidrager til virksomhedens mission om at hjælpe mennesker videre.

Senior HR Business Partner (på stedet)

Være strategisk HR-rådgiver for Hangers ledere inden for Products & Services og Supply Chain/Operations. Lede initiativer inden for arbejdsstyrkeplanlægning, talent, medarbejderrelationer, engagement og organisatorisk effektivitet.

Beskrivelse

  • Være en betroet strategisk HR-rådgiver for ledere på VP-niveau inden for Products & Services og Supply Chain/Operations.
  • Omsætte forretningsprioriteter til praktiske medarbejderstrategier, der forbedrer organisationens kapacitet og resultater.
  • Vurdere organisatoriske behov og kompetencegab, udvikle løsninger, coache ledere og forbedre teamets effektivitet.
  • Understøtte organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning, organisatoriske forandringer, talentvurderinger og successionsplanlægning.
  • Anvende arbejdsstyrketendenser, målepunkter, medarbejderfeedback, data om personaleomsætning og andre medarbejderanalyser til at identificere muligheder og anbefale handlinger.
  • Forbedre performance management gennem målsætning, evalueringer, udviklingsplanlægning, coaching og ansvarlighed.
  • Samarbejde om rekrutteringsstrategier, udvælgelse, lønbeslutninger, lederudvikling og programmer for medarbejderudvikling.
  • Rådgive og coache ledere om komplekse medarbejderrelationer, performance, adfærd, arbejdspladsforhold, konflikthåndtering og fortolkning af politikker.
  • Lede og understøtte engagement, fastholdelse, inklusion, kultur, opfølgninger med nyansatte og stay-interviews.
  • Facilitere drøftelser, workshops, præsentationer og træning for ledere og medarbejdere.
  • Vejlede ledere gennem organisatoriske og operationelle forandringer.
  • Overvåge en effektiv gennemførelse af processer for onboarding, performance management, talentvurderinger, løn, engagement og fratrædelse.
  • Arbejde sammen med Talent Acquisition, bemandingsbureauer, ansættende ledere, HR-kolleger og ekspertcentre om HR-programmer og løsninger til arbejdsstyrken.
  • Opretholde HR-praksisser, der er i overensstemmelse med virksomhedens politikker og gældende lovgivningsmæssige krav.

Krav

  • Bachelorgrad inden for Human Resources, erhvervsøkonomi, ledelse eller et beslægtet område.
  • Mindst fem års progressiv HR-erfaring, herunder dokumenterede resultater som HR Business Partner eller HR-generalist med støtte til forretningsledere.
  • Dokumenteret evne til at rådgive og coache seniorledere om komplekse medarbejder- og organisatoriske spørgsmål.
  • Erfaring fra et hurtigt operationelt miljø med ansvar for medarbejderrelationer, performance management, talent, engagement og arbejdsstyrkeinitiativer.
  • Erfaring med at samarbejde med Talent Acquisition, Compensation og andre HR-funktioner om at skabe og implementere medarbejderløsninger.
  • Erfaring med at understøtte store medarbejdergrupper og/eller geografisk distribuerede teams.
  • Baggrund inden for talentvurderinger, successionsplanlægning, lederudvikling, organisatorisk effektivitet og forandringsledelse.
  • Erfaring med at anvende arbejdsstyrkeanalyser og medarbejderdata til at afdække tendenser og kvalificere forretningsbeslutninger.
  • Stærk forretningsforståelse og nysgerrighed samt evnen til at forbinde medarbejderprioriteter med operationelle og finansielle mål.
  • Stærk dømmekraft, kritisk tænkning, analytiske evner, organisatoriske evner, prioriteringsevner, kommunikationsevner, konsultative evner, coachingevner og interpersonelle kompetencer.
  • Diskretion og god dømmekraft ved håndtering af komplekse og følsomme medarbejderforhold.
  • Evne til at udarbejde og afholde effektive præsentationer, drøftelser og træning for ledere og medarbejdere.
  • Gode færdigheder i Microsoft Office, herunder Excel og PowerPoint, samt evnen til at omsætte data til handlingsrettede forretningsindsigter og anbefalinger.
  • Villighed til lejlighedsvis at rejse.

Fordele

  • Konkurrencedygtige lønpakker
  • Otte betalte nationale helligdage samt fire valgfri helligdage
  • Betalt frihed, der omfatter ferie og sygeorlov
  • Sundheds-, tandlæge- og synsdækning
  • 401(k)-opsparing og pensionsordning
  • Betalt forældreorlov til tilknytning for nye forældre
  • Fleksible arbejdstider og deltidsmuligheder
  • Bonusprogram for medarbejderhenvisninger
  • Mentormuligheder for mentorer og mentees
  • Hjælp til tilbagebetaling af studielån afhængigt af geografisk placering
  • Flyttehjælp
  • Regionale og nationale rejsemuligheder for CPO-, CO- og CP-roller
  • Frivillige muligheder ved lokale og nationale arrangementer, herunder Hangers BAKA Bootcamp og EmpowerFest

Relaterede job

Bloomlife Inc

Account executive inden for sundhedssalg på dist afstand

Bloomlife Inc

Udbyg Bloomlifes fjernbaserede forretning med overvågning af graviditeter ved at sælge løsninger til patientovervågning på afstand til obstetrik- og gynækologklinikker samt sundhedssystemer. Stå for hele salgsforløbet fra opsøgende salg og kliniske præsentationer til kontraktforhandlinger og overdragelse til implementering.

Åbn
Illumina

Klinisk salgsspecialist i genomik – Thailand, Indonesien og Vietnam

Illumina

Understøt Illuminas salg af klinisk genomik i Thailand, Indonesien og Vietnam ved at rådgive kunder om anvendelser, arbejdsgange og produkter. Rollen omfatter reproduktiv og genetisk sundhed, onkologi, kundeudvikling og regional markedsvækst.

Åbn
GlobeLife

Kunderetentionmedarbejder på afstand

GlobeLife

Hjælp Globe Lifes forsikringstagere med at beholde deres dækning og genaktivere livsforsikringer, der er ophørt, i denne fjernbaserede stilling inden for kunderetention. Håndtér indgående og udgående opkald, drøft dæknings- og betalingsmuligheder, dokumentér resultater, og nå retentionsmålene.

Åbn