Hanger, Inc. zdravstvena je tvrtka specijalizirana za ortotičku i protetičku skrb, usluge i rješenja. Osnovana je 1861. godine te spaja klinička istraživanja i inovacije s uslugama usmjerenima na pacijente kroz nacionalnu mrežu od 925 klinika. Oko 6.400 zaposlenika pruža podršku skrbi za približno milijun pacijenata godišnje i doprinosi misiji tvrtke da pomogne ljudima da nastave napredovati.
Viši HR poslovni partner (rad na lokaciji)
Djelujte kao strateški HR savjetnik rukovoditeljima odjela Products & Services i Supply Chain/Operations u tvrtki Hanger. Vodite planiranje radne snage, upravljanje talentima, odnose sa zaposlenicima, angažiranost i inicijative organizacijske učinkovitosti.
Opis
- Djelujte kao pouzdan strateški HR savjetnik rukovoditeljima na razini potpredsjednika u područjima Products & Services i Supply Chain/Operations.
- Pretvarajte poslovne prioritete u praktične strategije za zaposlenike koje poboljšavaju organizacijske sposobnosti i uspješnost.
- Procjenjujte organizacijske potrebe i nedostatke u sposobnostima, razvijajte rješenja, savjetujte rukovoditelje i poboljšavajte učinkovitost timova.
- Podržavajte organizacijski dizajn, planiranje radne snage, organizacijske promjene, procjene talenata i planiranje nasljeđivanja.
- Upotrebljavajte trendove radne snage, metrike, povratne informacije zaposlenika, podatke o fluktuaciji i druge analize zaposlenika za prepoznavanje prilika i preporučivanje mjera.
- Poboljšavajte upravljanje učinkom postavljanjem ciljeva, provođenjem procjena, planiranjem razvoja, savjetovanjem i jačanjem odgovornosti.
- Surađujte na strategijama zapošljavanja, odabiru kandidata, odlukama o naknadama, razvoju vodstva i programima razvoja zaposlenika.
- Savjetujte i usmjeravajte rukovoditelje u složenim pitanjima odnosa sa zaposlenicima, učinka, ponašanja, problema na radnom mjestu, rješavanja sukoba i tumačenja politika.
- Vodite i podržavajte angažiranost, zadržavanje zaposlenika, uključivost, kulturu, provjere s novim zaposlenicima i razgovore o ostanku.
- Moderirajte rasprave, radionice, prezentacije i obuke za rukovoditelje i zaposlenike.
- Vodite rukovoditelje kroz organizacijske i operativne promjene.
- Nadzirite učinkovitu provedbu procesa uvođenja u posao, upravljanja učinkom, procjene talenata, naknada, angažiranosti i izlaska iz organizacije.
- Surađujte s odjelima Talent Acquisition, agencijama za zapošljavanje, voditeljima zapošljavanja, HR kolegama i centrima stručnosti na HR programima i rješenjima za radnu snagu.
- Održavajte HR prakse usklađenima s politikama tvrtke i primjenjivim regulatornim zahtjevima.
Zahtjevi
- Diploma iz ljudskih resursa, poslovanja, menadžmenta ili srodnog područja.
- Najmanje pet godina progresivnog iskustva u HR-u, uključujući uspjeh na poziciji HR poslovnog partnera ili HR generalista koji podržava poslovne rukovoditelje.
- Dokazana sposobnost savjetovanja i usmjeravanja viših rukovoditelja u složenim pitanjima zaposlenika i organizacije.
- Iskustvo u brzom operativnom okruženju koje obuhvaća odnose sa zaposlenicima, upravljanje učinkom, talente, angažiranost i inicijative radne snage.
- Iskustvo suradnje s funkcijama Talent Acquisition, naknada i drugim HR funkcijama na stvaranju i provedbi rješenja za zaposlenike.
- Iskustvo podrške velikom broju zaposlenika i/ili geografski distribuiranim timovima.
- Iskustvo u procjenama talenata, planiranju nasljeđivanja, razvoju vodstva, organizacijskoj učinkovitosti i upravljanju promjenama.
- Iskustvo primjene analitike radne snage i podataka o zaposlenicima za otkrivanje trendova i informiranje poslovnih odluka.
- Izražen poslovni osjećaj i znatiželja, uz sposobnost povezivanja prioriteta zaposlenika s operativnim i financijskim ciljevima.
- Izražene sposobnosti prosuđivanja, kritičkog razmišljanja, analize, organizacije, određivanja prioriteta, komunikacije, savjetovanja, usmjeravanja i međuljudskih odnosa.
- Diskrecija i dobro prosuđivanje pri postupanju sa složenim i osjetljivim pitanjima zaposlenika.
- Sposobnost izrade i održavanja učinkovitih prezentacija, rasprava i obuka za rukovoditelje i zaposlenike.
- Poznavanje paketa Microsoft Office, uključujući Excel i PowerPoint, te sposobnost pretvaranja podataka u provedive poslovne uvide i preporuke.
- Spremnost na povremena putovanja.
Pogodnosti
- Konkurentni paketi naknada
- Osam plaćenih državnih praznika plus četiri praznika po izboru
- Plaćeni dopust koji obuhvaća godišnji odmor i bolovanje
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida
- Štedni i mirovinski plan 401(k)
- Plaćeni roditeljski dopust za povezivanje s novorođenim djetetom
- Fleksibilni rasporedi rada i mogućnosti rada s nepunim radnim vremenom
- Program bonusa za preporuke zaposlenika
- Mogućnosti mentorstva za mentore i menteeje
- Pomoć pri otplati studentskih zajmova, ovisno o lokaciji
- Pomoć pri preseljenju
- Regionalne i nacionalne mogućnosti putovanja za uloge CPO, CO i CP
- Mogućnosti volontiranja na lokalnim i nacionalnim događanjima, uključujući Hanger’s BAKA Bootcamp i EmpowerFest