시니어 HR 비즈니스 파트너(현장 근무)
Hanger의 제품 및 서비스와 공급망/운영 부문 리더에게 전략적 HR 자문을 제공합니다. 인력 계획, 인재 관리, 직원 관계, 직원 참여도 및 조직 효과성 이니셔티브를 이끕니다.
설명
- 제품 및 서비스와 공급망/운영 부문의 VP급 리더에게 신뢰받는 전략적 HR 자문 역할을 수행합니다.
- 비즈니스 우선순위를 조직 역량과 성과를 향상하는 실용적인 인력 전략으로 전환합니다.
- 조직의 요구사항과 역량 격차를 평가하고, 해결책을 개발하며, 리더를 코칭하고 팀 효과성을 향상합니다.
- 조직 설계, 인력 계획, 조직 변화, 인재 검토 및 승계 계획을 지원합니다.
- 인력 동향, 지표, 직원 피드백, 이직 데이터 및 기타 인력 분석을 활용해 기회를 파악하고 실행 방안을 제안합니다.
- 목표 설정, 평가, 개발 계획, 코칭 및 책임 강화를 통해 성과 관리를 개선합니다.
- 채용 전략, 선발, 보상 의사결정, 리더십 개발 및 직원 개발 프로그램에 협력합니다.
- 복잡한 직원 관계, 성과, 행동, 직장 내 우려사항, 갈등 해결 및 정책 해석에 대해 리더에게 자문하고 코칭합니다.
- 직원 참여도, 유지, 포용성, 조직문화, 신규 입사자 점검 및 재직자 인터뷰를 이끌고 지원합니다.
- 리더와 직원 대상 토론, 워크숍, 프레젠테이션 및 교육을 진행합니다.
- 리더가 조직 및 운영상의 변화를 추진할 수 있도록 안내합니다.
- 온보딩, 성과 관리, 인재 검토, 보상, 직원 참여도 및 오프보딩 프로세스가 효과적으로 실행되도록 감독합니다.
- 인재 확보팀, 인력 파견업체, 채용 관리자, HR 동료 및 전문성 센터와 협력해 HR 프로그램과 인력 솔루션을 추진합니다.
- 회사 정책과 관련 규제 요건에 부합하는 HR 관행을 유지합니다.
지원 자격
- 인사, 경영, 관리 또는 관련 분야의 학사 학위.
- HR 비즈니스 파트너 또는 HR 제너럴리스트로서 비즈니스 리더를 지원한 성공 경험을 포함한 5년 이상의 점진적 HR 경력.
- 복잡한 인력 및 조직 문제에 대해 시니어 리더에게 자문하고 코칭할 수 있는 검증된 능력.
- 직원 관계, 성과 관리, 인재, 참여도 및 인력 관련 이니셔티브를 다루는 빠르게 변화하는 운영 환경에서의 경험.
- 인재 확보, 보상 및 기타 HR 기능과 협력해 인력 솔루션을 수립하고 실행한 경험.
- 대규모 직원 집단 및/또는 지리적으로 분산된 팀을 지원한 경험.
- 인재 검토, 승계 계획, 리더십 개발, 조직 효과성 및 변화 관리 경험.
- 인력 분석과 인력 데이터를 활용해 동향을 파악하고 비즈니스 의사결정에 반영한 경험.
- 강한 비즈니스 감각과 호기심을 갖추고, 인력 우선순위를 운영 및 재무 목표와 연결할 수 있는 능력.
- 뛰어난 판단력, 비판적 사고력, 분석력, 조직력, 우선순위 설정 능력, 커뮤니케이션 능력, 자문 능력, 코칭 능력 및 대인관계 능력.
- 복잡하고 민감한 직원 사안을 처리할 때 신중함과 건전한 판단력을 발휘하는 능력.
- 리더와 직원을 위한 효과적인 프레젠테이션, 토론 및 교육을 만들고 진행할 수 있는 능력.
- Excel과 PowerPoint를 포함한 Microsoft Office에 능숙하며, 데이터를 실행 가능한 비즈니스 인사이트와 제안으로 전환할 수 있는 능력.
- 가끔 출장이 가능한 분.
복리후생
- 경쟁력 있는 보상 패키지
- 유급 법정 공휴일 8일 및 선택 휴일 4일
- 휴가와 병가를 포함한 유급 휴가
- 의료, 치과 및 안과 보장
- 401(k) 저축 및 퇴직 플랜
- 신규 부모를 위한 유급 부모 유대 휴가
- 유연한 근무 일정 및 파트타임 기회
- 직원 추천 보너스 프로그램
- 멘토와 멘티를 위한 멘토링 기회
- 근무 지역에 따른 학자금 대출 상환 지원
- 이주 지원
- CPO, CO 및 CP 직무를 위한 지역 및 전국 출장 기회
- Hanger의 BAKA Bootcamp와 EmpowerFest를 포함한 지역 및 전국 행사 자원봉사 기회