Hanger, Inc. adalah perusahaan layanan kesehatan yang mengkhususkan diri dalam perawatan, layanan, dan solusi ortotik serta prostetik. Didirikan pada tahun 1861, perusahaan ini memadukan penelitian klinis dan inovasi dengan layanan yang berfokus pada pasien melalui jaringan nasional yang terdiri atas 925 klinik perawatan. Sekitar 6.400 karyawannya mendukung perawatan bagi sekitar satu juta pasien setiap tahun, sejalan dengan misi perusahaan untuk membantu orang terus bergerak maju.
Mitra Bisnis HR Senior (Di Lokasi)
Bertindak sebagai penasihat HR strategis bagi para pemimpin Hanger di bidang Products & Services serta Supply Chain/Operations. Memimpin perencanaan tenaga kerja, talenta, hubungan karyawan, keterlibatan, dan inisiatif efektivitas organisasi.
Deskripsi
- Bertindak sebagai penasihat HR strategis tepercaya bagi para pemimpin tingkat VP di bidang Products & Services serta Supply Chain/Operations.
- Mengubah prioritas bisnis menjadi strategi sumber daya manusia yang praktis untuk meningkatkan kapabilitas dan kinerja organisasi.
- Mengevaluasi kebutuhan organisasi dan kesenjangan kapabilitas, mengembangkan solusi, membina para pemimpin, dan meningkatkan efektivitas tim.
- Mendukung desain organisasi, perencanaan tenaga kerja, perubahan organisasi, tinjauan talenta, dan perencanaan suksesi.
- Menggunakan tren tenaga kerja, metrik, umpan balik karyawan, data pergantian karyawan, dan analitik sumber daya manusia lainnya untuk mengidentifikasi peluang serta merekomendasikan tindakan.
- Meningkatkan manajemen kinerja melalui penetapan sasaran, evaluasi, perencanaan pengembangan, pembinaan, dan akuntabilitas.
- Berkolaborasi dalam strategi rekrutmen, seleksi, keputusan kompensasi, pengembangan kepemimpinan, dan program pengembangan karyawan.
- Memberi saran dan membina para pemimpin terkait hubungan karyawan yang kompleks, kinerja, perilaku, masalah di tempat kerja, penyelesaian konflik, dan interpretasi kebijakan.
- Memimpin dan mendukung keterlibatan, retensi, inklusi, budaya, pemeriksaan karyawan baru, dan wawancara untuk mengetahui alasan karyawan bertahan.
- Memfasilitasi diskusi, lokakarya, presentasi, dan pelatihan bagi para pemimpin dan karyawan.
- Membimbing para pemimpin melalui perubahan organisasi dan operasional.
- Mengawasi pelaksanaan yang efektif dari proses orientasi, manajemen kinerja, tinjauan talenta, kompensasi, keterlibatan, dan offboarding.
- Bekerja sama dengan Talent Acquisition, agensi penyalur tenaga kerja, manajer perekrutan, kolega HR, dan Center of Expertise dalam program HR serta solusi tenaga kerja.
- Mempertahankan praktik HR yang selaras dengan kebijakan perusahaan dan persyaratan peraturan yang berlaku.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Bisnis, Manajemen, atau disiplin terkait.
- Setidaknya lima tahun pengalaman HR yang berkembang secara progresif, termasuk keberhasilan sebagai HR Business Partner atau HR Generalist yang mendukung para pemimpin bisnis.
- Terbukti mampu memberi saran dan membina para pemimpin senior terkait isu sumber daya manusia dan organisasi yang kompleks.
- Berpengalaman di lingkungan operasional yang bergerak cepat, mencakup hubungan karyawan, manajemen kinerja, talenta, keterlibatan, dan inisiatif tenaga kerja.
- Berpengalaman berkolaborasi dengan Talent Acquisition, Kompensasi, dan fungsi HR lainnya untuk menciptakan serta menerapkan solusi sumber daya manusia.
- Berpengalaman mendukung populasi karyawan yang besar dan/atau tim yang tersebar secara geografis.
- Memiliki latar belakang dalam tinjauan talenta, perencanaan suksesi, pengembangan kepemimpinan, efektivitas organisasi, dan manajemen perubahan.
- Berpengalaman menerapkan analitik tenaga kerja dan data sumber daya manusia untuk menemukan tren serta mendukung keputusan bisnis.
- Memiliki wawasan bisnis dan rasa ingin tahu yang kuat, dengan kemampuan menghubungkan prioritas sumber daya manusia dengan sasaran operasional dan keuangan.
- Memiliki kemampuan kuat dalam penilaian, pemikiran kritis, analitis, organisasi, penentuan prioritas, komunikasi, konsultasi, pembinaan, dan hubungan interpersonal.
- Memiliki diskresi dan penilaian yang baik saat menangani persoalan karyawan yang kompleks dan sensitif.
- Mampu membuat dan menyampaikan presentasi, diskusi, dan pelatihan yang efektif bagi para pemimpin dan karyawan.
- Menguasai Microsoft Office, termasuk Excel dan PowerPoint, serta mampu mengubah data menjadi wawasan dan rekomendasi bisnis yang dapat ditindaklanjuti.
- Bersedia melakukan perjalanan sesekali.
Tunjangan
- Paket kompensasi yang kompetitif
- Delapan hari libur nasional berbayar ditambah empat hari libur fleksibel
- Cuti berbayar yang mencakup cuti tahunan dan cuti sakit
- Perlindungan medis, gigi, dan penglihatan
- Program tabungan dan pensiun 401(k)
- Cuti berbayar untuk membangun ikatan dengan anak bagi orang tua baru
- Jadwal kerja fleksibel dan peluang kerja paruh waktu
- Program bonus rujukan karyawan
- Peluang mentoring bagi mentor dan mentee
- Bantuan pembayaran pinjaman pelajar, tergantung lokasi
- Bantuan relokasi
- Peluang perjalanan regional dan nasional untuk peran CPO, CO, dan CP
- Peluang menjadi relawan di acara lokal dan nasional, termasuk BAKA Bootcamp dan EmpowerFest Hanger