Hanger, Inc. on terveydenhuoltoalan yritys, joka on erikoistunut ortoosi- ja proteesihoitoon, -palveluihin ja -ratkaisuihin. Vuonna 1861 perustettu yritys yhdistää kliinisen tutkimuksen ja innovaatiot potilaslähtöiseen palveluun 925 hoitoklinikan valtakunnallisen verkoston kautta. Sen noin 6 400 työntekijää tukevat vuosittain noin miljoonan potilaan hoitoa ja edistävät yrityksen tavoitetta auttaa ihmisiä etenemään elämässään.
Senior HR-liiketoimintakumppani (paikan päällä)
Toimi strategisena HR-neuvonantajana Hangerin Products & Services- ja Supply Chain/Operations -johtajille. Johda henkilöstösuunnittelun, osaamisen, työtekijäsuhteiden, sitoutumisen ja organisaation tehokkuuden aloitteita.
Kuvaus
- Toimi luotettavana strategisena HR-neuvonantajana Products & Services- ja Supply Chain/Operations -yksiköiden varatoimitusjohtajatason johtajille.
- Muunna liiketoiminnan painopisteet käytännön henkilöstöstrategioiksi, jotka parantavat organisaation kyvykkyyttä ja suorituskykyä.
- Arvioi organisaation tarpeita ja kyvykkyysvajeita, kehitä ratkaisuja, valmenna johtajia ja paranna tiimien tehokkuutta.
- Tue organisaatiosuunnittelua, henkilöstösuunnittelua, organisaatiomuutoksia, osaamiskatsauksia ja seuraajasuunnittelua.
- Hyödynnä henkilöstötrendejä, mittareita, työntekijäpalautetta, vaihtuvuustietoja ja muuta henkilöstöanalytiikkaa mahdollisuuksien tunnistamiseen ja toimenpiteiden suosittelemiseen.
- Paranna suorituksen johtamista tavoitteiden asettamisen, arviointien, kehittymissuunnitelmien, valmennuksen ja vastuunoton avulla.
- Tee yhteistyötä rekrytointistrategioissa, valinnoissa, palkitsemispäätöksissä, johtamisen kehittämisessä ja henkilöstön kehittämisohjelmissa.
- Neuvo ja valmenna johtajia vaativissa työntekijäsuhteisiin, suoriutumiseen, toimintaan, työpaikan huolenaiheisiin, konfliktien ratkaisemiseen ja käytäntöjen tulkintaan liittyvissä asioissa.
- Johda ja tue sitoutumista, henkilöstön pysyvyyttä, inkluusiota, kulttuuria, uusien työntekijöiden seurantakeskusteluja ja pysyvyyskeskusteluja.
- Fasilitoi keskusteluja, työpajoja, esityksiä ja koulutuksia johtajille ja työntekijöille.
- Ohjaa johtajia organisatoristen ja operatiivisten muutosten läpi.
- Valvo perehdytyksen, suorituksen johtamisen, osaamiskatsausten, palkitsemisen, sitouttamisen ja työsuhteen päättämisen prosessien tehokasta toteutusta.
- Työskentele Talent Acquisition -tiimin, henkilöstöpalveluyritysten, rekrytoivien esihenkilöiden, HR-kollegoiden ja asiantuntijakeskusten kanssa HR-ohjelmien ja henkilöstöratkaisujen parissa.
- Ylläpidä HR-käytäntöjä, jotka ovat yrityksen käytäntöjen ja sovellettavien sääntelyvaatimusten mukaisia.
Vaatimukset
- Humanististen voimavarojen, liiketalouden, johtamisen tai lähialan kandidaatin tutkinto.
- Vähintään viiden vuoden monipuolinen HR-kokemus, mukaan lukien menestys HR-liiketoimintakumppanina tai HR-yleisasiantuntijana liiketoimintajohtajien tukena.
- Osoitettu kyky neuvoa ja valmentaa seniorijohtajia vaativissa henkilöstöön ja organisaatioon liittyvissä kysymyksissä.
- Kokemusta nopeatempoisesta operatiivisesta ympäristöstä, mukaan lukien työntekijäsuhteet, suorituksen johtaminen, osaaminen, sitoutuminen ja henkilöstöaloitteet.
- Kokemusta yhteistyöstä Talent Acquisition-, palkitsemis- ja muiden HR-toimintojen kanssa henkilöstöratkaisujen luomiseksi ja toteuttamiseksi.
- Kokemusta suurten henkilöstömäärien ja/tai maantieteellisesti hajautettujen tiimien tukemisesta.
- Taustaa osaamiskatsauksista, seuraajasuunnittelusta, johtamisen kehittämisestä, organisaation tehokkuudesta ja muutosjohtamisesta.
- Kokemusta henkilöstöanalytiikan ja henkilöstödatan hyödyntämisestä trendien löytämiseen ja liiketoimintapäätösten tukemiseen.
- Vahvaa liiketoimintaosaamista ja uteliaisuutta sekä kyky yhdistää henkilöstöprioriteetit operatiivisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin.
- Vahvat harkinta-, kriittisen ajattelun, analyyttiset, organisointi-, priorisointi-, viestintä-, konsultointi-, valmennus- ja vuorovaikutustaidot.
- Hienotunteisuutta ja hyvää harkintakykyä vaativien ja arkaluonteisten työntekijäasioiden käsittelyssä.
- Kyky laatia ja pitää vaikuttavia esityksiä, vetää keskusteluja ja järjestää koulutuksia johtajille ja työntekijöille.
- Microsoft Officen, mukaan lukien Excelin ja PowerPointin, hyvä hallinta sekä kyky muuntaa data toimiviksi liiketoimintanäkemyksiksi ja suosituksiksi.
- Valmius satunnaiseen matkustamiseen.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Kahdeksan palkallista kansallista vapaapäivää sekä neljä joustavaa vapaapäivää
- Palkallinen vapaa, joka kattaa loma- ja sairauspoissaolot
- Terveydenhuolto-, hammaslääkäri- ja näköedut
- 401(k)-säästö- ja eläkesuunnitelma
- Palkallinen vanhempainvapaa uusien vanhempien yhteiseen aikaan
- Joustavat työajat ja osa-aikatyömahdollisuudet
- Työntekijöiden suosittelupalkkio-ohjelma
- Mentorointimahdollisuuksia mentoreille ja aktoreille
- Opintolainojen takaisinmaksun tuki sijainnista riippuen
- Muuttoavustus
- Alueellisia ja valtakunnallisia matkustusmahdollisuuksia CPO-, CO- ja CP-tehtävissä
- Vapaaehtoistyömahdollisuuksia paikallisissa ja valtakunnallisissa tapahtumissa, kuten Hangerin BAKA Bootcampissa ja EmpowerFestissä