高级人力资源业务合作伙伴（现场办公）
作为Hanger产品与服务以及供应链/运营领导者的战略人力资源顾问。 负责人力规划、人才管理、员工关系、员工敬业度和组织效能等工作。
描述
- 作为产品与服务以及供应链/运营部门副总裁级领导值得信赖的战略人力资源顾问。
- 将业务重点转化为切实可行的人才战略，提升组织能力和绩效。
- 评估组织需求和能力差距，制定解决方案，辅导领导者并提升团队效能。
- 支持组织设计、人力规划、组织变革、人才评估和继任计划。
- 运用劳动力趋势、指标、员工反馈、离职数据及其他人员分析来发现机会并提出行动建议。
- 通过目标设定、评估、发展规划、辅导和问责改进绩效管理。
- 协作制定招聘战略、甄选、薪酬决策、领导力发展和员工发展项目。
- 就复杂的员工关系、绩效、行为、工作场所问题、冲突解决和政策解读为领导者提供建议和辅导。
- 领导并支持员工敬业度、留任、包容性、文化、新员工沟通和留任访谈工作。
- 为领导者和员工组织讨论、研讨会、演示和培训。
- 指导领导者应对组织和运营变革。
- 监督入职、绩效管理、人才评估、薪酬、员工敬业度和离职流程的有效执行。
- 与人才招聘团队、招聘机构、招聘经理、人力资源同事及专业卓越中心合作开展人力资源项目和劳动力解决方案。
- 维护符合公司政策和适用监管要求的人力资源实践。
任职要求
- 人力资源、商业、管理或相关学科的学士学位。
- 至少五年逐步发展的 人力资源工作经验，包括作为人力资源业务合作伙伴或人力资源通才支持业务领导者并取得成功的经验。
- 具备就复杂人员和组织问题为高级领导者提供建议和辅导的能力。
- 具备快节奏运营环境中的工作经验，涵盖员工关系、绩效管理、人才、敬业度和劳动力项目。
- 具备与人才招聘、薪酬及其他人力资源职能合作制定和实施人才解决方案的经验。
- 具备支持大型员工群体和/或地域分散团队的经验。
- 具备人才评估、继任计划、领导力发展、组织效能和变革管理方面的经验。
- 具备运用劳动力分析和人员数据发现趋势并为业务决策提供依据的经验。
- 具备较强的商业意识和好奇心，能够将人员重点与运营和财务目标联系起来。
- 具备出色的判断力、批判性思维、分析、组织、优先级管理、沟通、咨询、辅导和人际交往能力。
- 处理复杂且敏感的员工事务时能够保持谨慎并作出稳妥判断。
- 能够为领导者和员工制作并开展有效的演示、讨论和培训。
- 熟练使用Microsoft Office，包括Excel和PowerPoint，并能将数据转化为可执行的业务洞察和建议。
- 愿意偶尔出差。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬方案
- 八个带薪法定节假日及四个浮动假日
- 涵盖休假和病假的带薪休假
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k)储蓄和退休计划
- 为新晋父母提供的带薪育儿陪产假
- 灵活的工作安排和兼职机会
- 员工推荐奖金计划
- 为导师和学员提供的指导机会
- 学生贷款偿还援助，视所在地而定
- 搬迁援助
- 为CPO、CO和CP岗位提供区域及全国出差机会
- 参与当地和全国活动的志愿服务机会，包括Hanger的BAKA Bootcamp和EmpowerFest