シニアHRビジネスパートナー（オンサイト）
Hangerの製品・サービス部門およびサプライチェーン／オペレーション部門のリーダーに対する戦略的な人事アドバイザーを務めます。 人員計画、タレントマネジメント、従業員関係、エンゲージメント、組織有効性の取り組みを主導します。
仕事内容
- 製品・サービス部門およびサプライチェーン／オペレーション部門のVPレベルのリーダーに対する、信頼される戦略的人事アドバイザーを務める。
- 事業の優先事項を、組織能力と業績を高める実行可能な人材戦略へ落とし込む。
- 組織のニーズと能力ギャップを評価し、解決策を策定し、リーダーをコーチングしてチームの有効性を高める。
- 組織設計、人員計画、組織変革、タレントレビュー、後継者計画を支援する。
- 人員動向、指標、従業員フィードバック、離職データなどの人材分析を活用して機会を特定し、施策を提案する。
- 目標設定、評価、能力開発計画、コーチング、説明責任を通じてパフォーマンス管理を改善する。
- 採用戦略、選考、報酬決定、リーダーシップ開発、従業員開発プログラムに協力する。
- 複雑な従業員関係、業績、行動、職場の懸念、紛争解決、ポリシー解釈についてリーダーに助言し、コーチングを行う。
- エンゲージメント、定着、インクルージョン、企業文化、新入社員チェックイン、ステイインタビューを主導・支援する。
- リーダーと従業員向けの議論、ワークショップ、プレゼンテーション、研修を進行する。
- 組織および業務上の変革をリーダーが進められるよう支援する。
- オンボーディング、パフォーマンス管理、タレントレビュー、報酬、エンゲージメント、オフボーディングの各プロセスを効果的に実行できるよう監督する。
- タレントアクイジション、人材派遣会社、採用マネージャー、人事部門の同僚、専門領域センターと連携して人事プログラムと人員ソリューションに取り組む。
- 会社の方針および適用される規制要件に沿った人事 practices を維持する。
応募要件
- 人事、ビジネス、経営、または関連分野の学士号。
- 人事ビジネスパートナーまたは人事ジェネラリストとして事業リーダーを支援し成功した経験を含む、少なくとも5年の段階的な人事経験。
- 複雑な人材・組織課題についてシニアリーダーに助言し、コーチングできる実証された能力。
- 従業員関係、パフォーマンス管理、タレント、エンゲージメント、人員関連の取り組みを扱う、変化の速い業務環境での経験。
- タレントアクイジション、報酬、その他の人事機能と協力して人材ソリューションを策定・実施した経験。
- 大規模な従業員集団および／または地理的に分散したチームを支援した経験。
- タレントレビュー、後継者計画、リーダーシップ開発、組織有効性、チェンジマネジメントの経験。
- 人員分析と人材データを活用して傾向を見つけ、事業上の意思決定に役立てた経験。
- 強いビジネス感覚と好奇心を持ち、人材に関する優先事項を業務上・財務上の目標に結び付けられること。
- 優れた判断力、批判的思考力、分析力、組織力、優先順位付け能力、コミュニケーション能力、コンサルティング能力、コーチング能力、対人能力。
- 複雑で機密性の高い従業員案件を扱う際の慎重さと適切な判断力。
- リーダーと従業員向けに効果的なプレゼンテーション、ディスカッション、研修を作成・実施できること。
- ExcelやPowerPointを含むMicrosoft Officeに精通し、データを実行可能なビジネス上の洞察と提案に変換できること。
- 必要に応じて出張できること。
福利厚生
- 競争力のある報酬パッケージ
- 有給の国民の祝日8日とフローティングホリデー4日
- 休暇および病気休暇を含む有給休暇
- 医療、歯科、視力補償
- 401(k)貯蓄・退職プラン
- 新しい親向けの有給育児ボンディング休暇
- 柔軟な勤務スケジュールとパートタイムの機会
- 従業員紹介ボーナス制度
- メンターとメンティー向けのメンタリング機会
- 所在地に応じた学生ローン返済支援
- 転居支援
- CPO、CO、CP職向けの地域および全国出張機会
- HangerのBAKA BootcampやEmpowerFestを含む、地域および全国イベントでのボランティア機会
