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Chapter 2
Chapter 2
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
Chapter 2 ist eine Beratung für Talentgewinnung, die Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams unterstützt. Die erfahrenen Talent-Partner arbeiten innerhalb der Kundenorganisationen, um deren Kultur, Werte und Mission zu verstehen, und unterstützen anschließend die Personalgewinnung durch strategische Personalplanung, Marktanalysen, Employer Branding und ein ganzheitliches Recruiting-Management. Chapter 2 verbindet datenbasierte Erkenntnisse mit einem flexiblen Bereitstellungsmodell, damit Organisationen ihre Talentgewinnungsprozesse verbessern, Kosten kontrollieren und effizienter von der Einstellungsstrategie zur erfolgreichen Personalbesetzung gelangen.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Sourcer und Koordinator für Recruiting

Koordinieren Sie die technologie- und ingenieurwissenschaftliche Rekrutierung in großem Umfang für Chapter 2s KI-gestütztes, menschengeführtes Talent-Ökosystem. Verwalten Sie ATS-Abläufe, Agenturbeziehungen, Kandidatenpipelines und Einstellungsentscheidungen in Kapstadt.

ZASüdafrikaHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verwalten Sie das ATS und die Recruiting-Pipeline und halten Sie aktuelle Kandidatenprofile, Phasen, Notizen und Ergebnisse auf dem neuesten Stand.
  • Prüfen Sie täglich eingehende Bewerbungen und antworten Sie innerhalb von 48 Stunden.
  • Halten Sie Recruiting-Daten korrekt und schließen Sie veraltete Datensätze wöchentlich.
  • Betreuen Sie 15–20 oder mehr aktive Stellen im Technologieumfeld.
  • Bereiten Sie CV-Unterlagen und Interviewlisten für die Review-Sitzungen der Hiring Manager dienstags und donnerstags vor.
  • Sorgen Sie für klare Entscheidungen zu Profilen und Interviews und verfolgen Sie ausstehendes Feedback nach.
  • Kommunizieren Sie Entscheidungen innerhalb von 24–48 Stunden an Agenturen und Kandidaten und eskalieren Sie ungeklärte Profile.
  • Koordinieren Sie Agenturpartner in Bezug auf Einreichungen, Feedback, Briefings und Rollenupdates.
  • Entwickeln Sie direkte Talentpipelines für Ingenieur- und Technologierollen in den Bereichen Integration, APIs, QA sowie Web- und Mobile-Engineering.
  • Führen Sie Bewerbungsgespräche mit Bewerbenden und präsentieren Sie Shortlists den Hiring Managern.
  • Planen Sie Interviews, halten Sie Kandidaten auf dem Laufenden, holen Sie Referenzen, Genehmigungen und Angebote ein und übergeben Sie erfolgreiche Einstellungen an das Onboarding.
  • Erstellen Sie Recruiting-Berichte für den National People Operations Manager, den CTO und leitende Stakeholder.

Anforderungen

  • Erfahrung in der Technologierekrutierung in einem internen Recruiting-Team, RPO- oder Agenturumfeld.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Kandidatensuche und Recruiting-Koordination.
  • Praktische Erfahrung mit der Echtzeitpflege eines ATS; Erfahrung mit Simplify HR ist von Vorteil.
  • Sehr gut organisiert mit ausgeprägten administrativen Fähigkeiten und einem hohen Maß an Detailgenauigkeit.
  • Sie können 15–20 oder mehr aktive Stellen im Technologiebereich betreuen und dabei den Prozess kontinuierlich vorantreiben.
  • Sie handeln schnell und können Recruiting-Aufgaben am selben Tag in einem dynamischen Umfeld erledigen.
  • Erfahrung in der Betreuung oder Koordination mehrerer Recruiting-Agenturen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der direkten Kandidatensuche für Ingenieur- und Technologierollen.
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Integration, APIs, QA sowie Web- und Mobile-Engineering.
  • Sie kommunizieren klar, präzise und zeitnah mit Kandidaten, Agenturen und Stakeholdern.
  • Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Sicherheit, Verzögerungen professionell anzusprechen.
  • Sie arbeiten gerne eng mit einer HR- oder People-Leitung zusammen und als Erweiterung des internen Teams.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit, vom dreimonatigen Vertrag in einen längerfristigen Vertrag zu wechseln.
  • Inklusiver und wertschätzender Arbeitsplatz.
  • Anpassungen für Recruiting und Vorstellungsgespräche sind verfügbar.
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Zusammenarbeit und Mitgestaltung sinnvoller Arbeit.

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