Η Chapter 2 είναι εταιρεία συμβούλων προσέλκυσης ταλέντων που βοηθά τις επιχειρήσεις να δημιουργούν ομάδες υψηλών επιδόσεων. Οι έμπειροι συνεργάτες της στον τομέα του ταλέντου εργάζονται μέσα στους οργανισμούς των πελατών για να κατανοήσουν την κουλτούρα, τις αξίες και την αποστολή τους και, στη συνέχεια, υποστηρίζουν τις προσλήψεις μέσω στρατηγικού σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, χαρτογράφησης της αγοράς, employer branding και διαχείρισης της διαδικασίας προσλήψεων από την αρχή έως το τέλος. Η Chapter 2 συνδυάζει insights που βασίζονται σε δεδομένα με ένα ευέλικτο μοντέλο παροχής υπηρεσιών, βοηθώντας τους οργανισμούς να βελτιώσουν τις λειτουργίες προσέλκυσης ταλέντων, να ελέγξουν το κόστος και να μεταβαίνουν πιο αποτελεσματικά από τη στρατηγική προσλήψεων στην επιτυχή στελέχωση.
Υπεύθυνος Αναζήτησης Ταλέντων και Συντονιστής Προσλήψεων
Συντόνισε προσλήψεις μηχανικών και τεχνολογικού προσωπικού μεγάλης κλίμακας στο οικοσύστημα ταλέντων της Chapter 2, που συνδυάζει τεχνητή νοημοσύνη και ανθρώπινη καθοδήγηση. Διαχειρίσου ροές ATS, σχέσεις με agencies, δεξαμενές υποψηφίων και αποφάσεις πρόσληψης στο Κέιπ Τάουν.
Περιγραφή
- Διαχείριση του ATS και της ροής προσλήψεων, με διατήρηση ενημερωμένων αρχείων, σταδίων, σημειώσεων και αποτελεσμάτων υποψηφίων
- Καθημερινή εξέταση των εισερχόμενων αιτήσεων και απάντηση εντός 48 ωρών
- Διατήρηση της ακρίβειας των δεδομένων προσλήψεων και εβδομαδιαίο κλείσιμο παρωχημένων αρχείων
- Εποπτεία 15–20 ή περισσότερων ενεργών τεχνολογικών θέσεων
- Προετοιμασία πακέτων βιογραφικών και λιστών συνεντεύξεων για τις συνεδρίες αξιολόγησης των υπευθύνων προσλήψεων κάθε Τρίτη και Πέμπτη
- Εξασφάλιση σαφών αποφάσεων για τα προφίλ και τις συνεντεύξεις και παρακολούθηση των εκκρεμών σχολίων
- Επικοινωνία των αποφάσεων σε agencies και υποψηφίους εντός 24–48 ωρών και κλιμάκωση των ανεπίλυτων προφίλ
- Συντονισμός των συνεργαζόμενων agencies ως προς τις υποβολές, τα σχόλια, τα brief και τις ενημερώσεις ρόλων
- Ανάπτυξη άμεσων δεξαμενών ταλέντων για ρόλους μηχανικής και τεχνολογίας στους τομείς της διασύνδεσης, των API, του QA και της μηχανικής web και mobile
- Αξιολόγηση υποψηφίων και παρουσίαση λιστών επικρατέστερων υποψηφίων στους υπευθύνους προσλήψεων
- Προγραμματισμός συνεντεύξεων, ενημέρωση υποψηφίων, αναζήτηση συστάσεων, εγκρίσεων και προσφορών, καθώς και μεταφορά των επιτυχώς προσληφθέντων στη διαδικασία ένταξης
- Παράδοση αναφορών προσλήψεων στον Εθνικό Διευθυντή People Operations, στον CTO και σε ανώτερα ενδιαφερόμενα μέρη
Απαιτήσεις
- Υπόβαθρο σε προσλήψεις στον τομέα της τεχνολογίας σε εσωτερικό περιβάλλον, περιβάλλον RPO ή agency
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στην αναζήτηση υποψηφίων και στον συντονισμό προσλήψεων
- Πρακτική εμπειρία στη διατήρηση ενός ATS σε πραγματικό χρόνο· η εμπειρία στο Simplify HR αποτελεί πλεονέκτημα
- Εξαιρετική οργάνωση με ισχυρές διοικητικές δεξιότητες και προσοχή στη διαχείριση λεπτομερειών
- Ικανότητα διαχείρισης 15–20 ή περισσότερων ενεργών τεχνολογικών θέσεων με διατήρηση της δυναμικής
- Ταχύτητα στην εκτέλεση και δυνατότητα ολοκλήρωσης εργασιών προσλήψεων αυθημερόν σε ένα περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς
- Εμπειρία στη διαχείριση ή τον συντονισμό αρκετών agencies προσλήψεων
- Ισχυρές δεξιότητες άμεσης αναζήτησης υποψηφίων για ρόλους μηχανικής και τεχνολογίας
- Πρακτική γνώση της διασύνδεσης, των API, του QA και της μηχανικής web και mobile
- Σαφής, συνοπτική και άμεση επικοινωνία με υποψηφίους, agencies και ενδιαφερόμενα μέρη
- Ισχυρές δεξιότητες διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών και αυτοπεποίθηση στην επαγγελματική αντιμετώπιση καθυστερήσεων
- Άνεση στη στενή συνεργασία με επικεφαλής HR ή People και στην εργασία ως προέκταση της εσωτερικής ομάδας
Παροχές
- Δυνατότητα μετάβασης από τη σύμβαση τριών μηνών σε σύμβαση μεγαλύτερης διάρκειας
- Συμπεριληπτικό και φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον
- Διατίθενται προσαρμογές για τις διαδικασίες πρόσληψης και συνεντεύξεων
- Ευκαιρίες ανάπτυξης, συνεργασίας και ουσιαστικής συνεισφοράς