Chapter 2
Chapter 2
51 – 200 Nhân viên
Hậu cầnTiếp thịTư vấn
Chapter 2 là đơn vị tư vấn thu hút nhân tài, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng những đội ngũ có hiệu suất cao. Các đối tác nhân tài giàu kinh nghiệm của công ty làm việc trực tiếp trong tổ chức khách hàng để tìm hiểu văn hóa, giá trị và sứ mệnh của họ, sau đó hỗ trợ tuyển dụng thông qua hoạch định lực lượng lao động chiến lược, lập bản đồ thị trường, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng trọn quy trình. Chapter 2 kết hợp những hiểu biết dựa trên dữ liệu với mô hình cung cấp dịch vụ linh hoạt, giúp các tổ chức cải thiện hoạt động thu hút nhân tài, kiểm soát chi phí và chuyển đổi hiệu quả hơn từ chiến lược tuyển dụng đến tuyển dụng thành công.

Chuyên viên tìm kiếm nhân tài và điều phối tuyển dụng

Điều phối hoạt động tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí kỹ thuật và công nghệ trong hệ sinh thái nhân tài do AI hỗ trợ, lấy con người làm trọng tâm của Chapter 2. Quản lý quy trình ATS, quan hệ với các đơn vị tuyển dụng, nguồn ứng viên và quyết định tuyển dụng tại Cape Town.

Mô tả

  • Quản lý ATS và quy trình tuyển dụng, duy trì hồ sơ, giai đoạn, ghi chú và kết quả của ứng viên luôn được cập nhật
  • Xem xét đơn ứng tuyển mới mỗi ngày và phản hồi trong vòng 48 giờ
  • Đảm bảo dữ liệu tuyển dụng chính xác và đóng các hồ sơ lỗi thời hằng tuần
  • Theo dõi từ 15–20 vị trí công nghệ đang tuyển hoặc nhiều hơn
  • Chuẩn bị bộ CV và danh sách phỏng vấn cho các buổi đánh giá của quản lý tuyển dụng vào thứ Ba và thứ Năm
  • Đảm bảo có quyết định rõ ràng về hồ sơ và cuộc phỏng vấn, đồng thời theo dõi các phản hồi còn tồn đọng
  • Thông báo quyết định cho các đơn vị tuyển dụng và ứng viên trong vòng 24–48 giờ, đồng thời báo cáo các hồ sơ chưa được giải quyết
  • Điều phối các đối tác tuyển dụng về việc gửi hồ sơ, phản hồi, yêu cầu tuyển dụng và cập nhật vị trí
  • Xây dựng nguồn ứng viên trực tiếp cho các vị trí kỹ thuật và công nghệ, bao gồm tích hợp, API, QA, kỹ thuật web và di động
  • Sàng lọc ứng viên và trình danh sách rút gọn cho quản lý tuyển dụng
  • Sắp xếp phỏng vấn, cập nhật cho ứng viên, theo dõi việc xác minh người tham chiếu, phê duyệt và thư mời nhận việc, đồng thời chuyển các ứng viên được tuyển sang giai đoạn hội nhập
  • Lập báo cáo tuyển dụng cho Quản lý Vận hành Nhân sự Toàn quốc, CTO và các bên liên quan cấp cao

Yêu cầu

  • Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự công nghệ trong môi trường nội bộ, RPO hoặc đơn vị tuyển dụng
  • Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong việc tìm kiếm ứng viên và điều phối tuyển dụng
  • Có kinh nghiệm thực tế trong việc duy trì ATS theo thời gian thực; kinh nghiệm với Simplify HR là một lợi thế
  • Có khả năng tổ chức tốt, cùng kỹ năng hành chính và quản lý chi tiết vững vàng
  • Có khả năng quản lý từ 15–20 vị trí công nghệ đang tuyển hoặc nhiều hơn mà vẫn duy trì tiến độ
  • Hành động nhanh và có thể hoàn thành các nhiệm vụ tuyển dụng trong ngày trong môi trường vận hành nhanh
  • Có kinh nghiệm quản lý hoặc điều phối nhiều đơn vị tuyển dụng
  • Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên trực tiếp tốt cho các vị trí kỹ thuật và công nghệ
  • Có kiến thức thực tế về tích hợp, API, QA, kỹ thuật web và di động
  • Giao tiếp rõ ràng, súc tích và kịp thời với ứng viên, đơn vị tuyển dụng và các bên liên quan
  • Có kỹ năng quản lý các bên liên quan tốt và tự tin xử lý chuyên nghiệp các vấn đề chậm trễ
  • Thoải mái phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhân sự hoặc bộ phận Con người, đồng thời làm việc như một phần mở rộng của đội ngũ nội bộ

Phúc lợi

  • Có khả năng chuyển từ hợp đồng ba tháng sang hợp đồng dài hạn hơn
  • Môi trường làm việc hòa nhập và thân thiện
  • Có hỗ trợ điều chỉnh quy trình tuyển dụng và phỏng vấn
  • Có cơ hội phát triển, hợp tác và đóng góp vào những công việc có ý nghĩa