人才尋訪與招募協調專員
在 Chapter 2 以 AI 驅動、以人為本的人才生態系中，協調大量工程與技術職位的招募工作。 管理 ATS 流程、獵頭合作關係、候選人管道與招募決策，工作地點為開普敦。
說明
- 管理 ATS 與招募管道，維護最新的候選人紀錄、階段、備註與結果
- 每天審核收到的申請，並在 48 小時內回覆
- 確保招募資料準確，每週關閉過時紀錄
- 負責管理 15–20 個或更多活躍的技術職缺
- 準備履歷資料包與面試名單，供招募經理在週二和週四的審核會議中查看
- 確保候選人資料與面試安排獲得明確決定，並跟進待處理的回饋
- 在 24–48 小時內向獵頭機構與候選人傳達決定，並升級處理尚未解決的候選人資料
- 協調獵頭合作夥伴，處理候選人推薦、回饋、職位簡介與職缺更新
- 建立涵蓋整合、API、QA、網頁與行動工程的直接工程與技術人才管道
- 篩選申請者並向招募經理提交候選人短名單
- 安排面試、更新候選人進度、跟進推薦人、核准事項與錄用事宜，並將成功錄用者移交入職流程
- 向全國人員營運經理、CTO 及高階利害關係人提交招募報告
職位要求
- 具備企業內部、RPO 或獵頭機構環境中的技術招募背景
- 擁有經證實的人才尋訪與招募協調經驗
- 具備即時維護 ATS 的實務經驗；有 Simplify HR 使用經驗者佳
- 組織能力強，具備出色的行政管理與細節管理能力
- 能夠在維持招募動能的同時管理 15–20 個或更多活躍的技術職缺
- 行動迅速，能在快速變動的環境中完成當日招募任務
- 具備管理或協調多家獵頭機構的經驗
- 擁有涵蓋工程與技術職位的出色直接尋訪能力
- 了解整合、API、QA、網頁與行動工程
- 能與候選人、獵頭機構及利害關係人進行清晰、簡潔且及時的溝通
- 具備出色的利害關係人管理能力，並有信心以專業方式處理延誤
- 樂於與 HR 或人員負責人密切合作，作為內部團隊的延伸開展工作
福利待遇
- 有機會將三個月合約轉為較長期的合約
- 具包容性且友善的工作環境
- 可提供招募與面試方面的調整
- 有機會發展、協作並參與有意義的工作