Chapter 2 es una consultora de adquisición de talento que ayuda a las empresas a crear equipos de alto rendimiento. Sus experimentados socios de talento trabajan dentro de las organizaciones clientes para comprender su cultura, valores y misión, y posteriormente apoyan la contratación mediante la planificación estratégica de la plantilla, el análisis del mercado, la marca empleadora y la gestión integral de la contratación. Chapter 2 combina información basada en datos con un modelo de prestación flexible para ayudar a las organizaciones a mejorar sus operaciones de adquisición de talento, controlar los costes y avanzar con mayor eficiencia desde la estrategia de contratación hasta la incorporación exitosa de profesionales.
Especialista en búsqueda de talento y coordinador de contratación
Coordina procesos de selección de alto volumen en ingeniería y tecnología para el ecosistema de talento de Chapter 2, impulsado por IA y liderado por personas. Gestiona flujos del ATS, relaciones con agencias, candidaturas y decisiones de contratación en Ciudad del Cabo.
Descripción
- Gestiona el ATS y el proceso de selección, manteniendo actualizados los registros, las etapas, las notas y los resultados de las candidaturas
- Revisa las solicitudes recibidas cada día y responde en un plazo de 48 horas
- Mantiene precisos los datos de selección y cierra semanalmente los registros obsoletos
- Supervisa 15–20 o más vacantes tecnológicas activas
- Prepara paquetes de CV y listas de entrevistas para las sesiones de revisión con responsables de contratación de los martes y jueves
- Obtiene decisiones claras sobre perfiles y entrevistas y hace seguimiento de los comentarios pendientes
- Comunica las decisiones a agencias y candidatos en un plazo de 24–48 horas y escala los perfiles sin resolver
- Coordina a los socios de agencias en relación con candidaturas, comentarios, briefs y actualizaciones de puestos
- Desarrolla canales directos de talento en ingeniería y tecnología que abarcan integración, API, QA, ingeniería web y móvil
- Filtra a los candidatos y presenta listas finales a los responsables de contratación
- Programa entrevistas, actualiza a los candidatos, gestiona referencias, aprobaciones y ofertas, y transfiere las contrataciones exitosas al proceso de incorporación
- Entrega informes de selección al responsable nacional de Operaciones de Personas, al CTO y a las partes interesadas sénior
Requisitos
- Experiencia en selección de personal tecnológico en un entorno interno, RPO o de agencia
- Experiencia demostrada en búsqueda y coordinación de procesos de selección
- Experiencia práctica manteniendo un ATS en tiempo real; se valorará la experiencia con Simplify HR
- Persona muy organizada, con sólidas capacidades administrativas y de gestión del detalle
- Capacidad para gestionar 15–20 o más vacantes tecnológicas activas manteniendo el ritmo
- Actúa con rapidez y puede completar tareas de selección el mismo día en un entorno dinámico
- Experiencia gestionando o coordinando varias agencias de selección
- Sólidas capacidades de búsqueda directa para puestos de ingeniería y tecnología
- Conocimientos prácticos de integración, API, QA e ingeniería web y móvil
- Se comunica de forma clara, concisa y rápida con candidatos, agencias y partes interesadas
- Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y confianza para abordar los retrasos con profesionalidad
- Comodidad para colaborar estrechamente con un responsable de RR. HH. o de Personas y trabajar como una extensión del equipo interno
Beneficios
- Posibilidad de pasar del contrato de tres meses a un contrato de mayor duración
- Lugar de trabajo inclusivo y acogedor
- Se ofrecen adaptaciones para el proceso de selección y las entrevistas
- Oportunidades para desarrollarse, colaborar y contribuir con un trabajo significativo