Chapter 2는 기업이 높은 성과를 내는 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 인재 채용 컨설팅 회사입니다. 경험이 풍부한 인재 파트너들이 고객 조직 내에서 문화, 가치관, 사명을 이해한 뒤 전략적 인력 계획, 채용 시장 매핑, 고용주 브랜딩, 채용 전 과정 관리 등을 통해 채용을 지원합니다. Chapter 2는 데이터 기반 인사이트와 유연한 서비스 제공 방식을 결합해 조직의 인재 채용 운영을 개선하고 비용을 관리하며, 채용 전략에서 성공적인 채용까지 보다 효율적으로 이어지도록 돕습니다.
인재 소싱 및 채용 코디네이터
Chapter 2의 AI 기반·사람 중심 인재 생태계에서 대규모 엔지니어링 및 기술 채용을 조율합니다. ATS 워크플로, 채용 대행사 관계, 후보자 파이프라인 및 채용 결정을 관리하며 근무지는 케이프타운입니다.
설명
- ATS와 채용 파이프라인을 관리하고 후보자 기록, 단계, 메모 및 결과를 최신 상태로 유지
- 매일 접수되는 지원서를 검토하고 48시간 이내에 응답
- 채용 데이터의 정확성을 유지하고 오래된 기록을 매주 종료
- 15~20개 이상의 진행 중인 기술 직무를 총괄
- 화요일과 목요일 채용 관리자 검토 세션을 위한 이력서 자료와 면접 목록을 준비
- 후보자 프로필과 면접에 대해 명확한 결정을 확보하고 미결 피드백을 후속 조치
- 24~48시간 이내에 대행사와 후보자에게 결정을 전달하고 해결되지 않은 프로필을 에스컬레이션
- 지원자 추천, 피드백, 채용 브리프 및 직무 업데이트 전반에서 대행사 파트너를 조율
- 통합, API, QA, 웹 및 모바일 엔지니어링 전반의 직접 엔지니어링·기술 인재 파이프라인을 구축
- 지원자를 선별하고 채용 관리자에게 후보자 최종 명단을 제시
- 면접을 일정에 반영하고 후보자에게 진행 상황을 안내하며 추천인 확인, 승인 및 오퍼를 진행하고 최종 합격자를 온보딩으로 인계
- National People Operations Manager, CTO 및 주요 이해관계자에게 채용 보고서를 제출
지원 자격
- 사내, RPO 또는 채용 대행사 환경에서의 기술 채용 경력
- 검증된 소싱 및 채용 조율 경험
- ATS를 실시간으로 관리한 실무 경험. Simplify HR 사용 경험 우대
- 뛰어난 조직력과 강한 행정 및 세부사항 관리 능력
- 채용 추진력을 유지하면서 15~20개 이상의 진행 중인 기술 직무를 관리할 수 있는 능력
- 신속하게 행동하고 빠르게 변화하는 환경에서 당일 채용 업무를 완료할 수 있는 능력
- 여러 채용 대행사를 관리하거나 조율한 경험
- 엔지니어링 및 기술 직무 전반의 강력한 직접 소싱 역량
- 통합, API, QA, 웹 및 모바일 엔지니어링에 대한 실무 지식
- 후보자, 대행사 및 이해관계자와 명확하고 간결하며 신속하게 소통하는 능력
- 강력한 이해관계자 관리 능력과 지연에 전문적으로 대응할 수 있는 자신감
- HR 또는 People 리드와 긴밀히 협업하고 내부 팀의 연장선으로 일하는 데 익숙한 분
복리후생
- 3개월 계약에서 더 장기적인 계약으로 전환할 가능성
- 포용적이고 환영하는 업무 환경
- 채용 및 면접 관련 조정 지원
- 성장하고 협업하며 의미 있는 업무에 기여할 기회
