Chapter 2 ir talantu piesaistes konsultāciju uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem veidot augstus rezultātus sasniedzošas komandas. Tā pieredzējušie talantu piesaistes partneri strādā klientu organizācijās, lai izprastu to kultūru, vērtības un misiju, un pēc tam atbalsta darbā pieņemšanu, izmantojot stratēģisku darbaspēka plānošanu, tirgus izpēti, darba devēja zīmola veidošanu un pilna cikla personāla atlases vadību. Chapter 2 apvieno datos balstītas atziņas ar elastīgu pakalpojumu sniegšanas modeli, lai palīdzētu organizācijām uzlabot talantu piesaistes procesus, kontrolēt izmaksas un efektīvāk pāriet no darbā pieņemšanas stratēģijas līdz veiksmīgai personāla atlasei.
Talantu piesaistes speciālists un personāla atlases koordinators
Koordinēsiet liela apjoma inženierzinātņu un tehnoloģiju speciālistu atlasi uzņēmuma Chapter 2 ar mākslīgo intelektu darbinātajā, uz cilvēkiem orientētajā talantu ekosistēmā. Pārvaldīsiet ATS darbplūsmas, aģentūru attiecības, kandidātu plūsmas un darbā pieņemšanas lēmumus Keiptaunā.
Apraksts
- Pārvaldiet ATS un personāla atlases procesu, uzturot aktuālu informāciju par kandidātiem, posmiem, piezīmēm un rezultātiem
- Katru dienu pārskatiet saņemtos pieteikumus un atbildiet 48 stundu laikā
- Uzturiet precīzus personāla atlases datus un katru nedēļu slēdziet novecojušos ierakstus
- Uzraugiet 15–20 vai vairāk aktīvu tehnoloģiju vakanci
- Sagatavojiet CV pakotnes un interviju sarakstus otrdienas un ceturtdienas darbā pieņemšanas vadītāju pārskata sanāksmēm
- Nodrošiniet skaidrus lēmumus par kandidātu profiliem un intervijām, kā arī sekojiet līdzi trūkstošajai atgriezeniskajai saitei
- 24–48 stundu laikā informējiet aģentūras un kandidātus par lēmumiem un eskalējiet neatrisinātos profilus
- Koordinējiet aģentūru partnerus saistībā ar kandidātu iesniegšanu, atgriezenisko saiti, darba aprakstiem un lomu atjauninājumiem
- Veidojiet tiešās inženierzinātņu un tehnoloģiju talantu piesaistes kanālus integrāciju, API, kvalitātes nodrošināšanas, tīmekļa un mobilo tehnoloģiju inženierijas jomās
- Atlasiet pretendentus un iesniedziet darbā pieņemšanas vadītājiem īsos kandidātu sarakstus
- Plānojiet intervijas, informējiet kandidātus, iegūstiet atsauksmes, apstiprinājumus un piedāvājumus, kā arī nododiet veiksmīgi pieņemtos darbiniekus ievadīšanai darbā
- Sagatavojiet personāla atlases pārskatus nacionālajam personāla operāciju vadītājam, tehnoloģiju direktoram un vadošajām ieinteresētajām pusēm
Prasības
- Pieredze tehnoloģiju speciālistu atlasē uzņēmuma iekšējā, RPO vai aģentūras vidē
- Pierādīta pieredze talantu meklēšanā un personāla atlases koordinēšanā
- Praktiska pieredze ATS uzturēšanā reāllaikā; “Simplify HR” pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību
- Ļoti labas organizatoriskās, administratīvās un uzmanības detaļām prasmes
- Spēja pārvaldīt 15–20 vai vairāk aktīvu tehnoloģiju vakanci, vienlaikus saglabājot procesa virzību
- Spēja ātri rīkoties un pabeigt personāla atlases uzdevumus tajā pašā dienā dinamiskā vidē
- Pieredze vairāku personāla atlases aģentūru pārvaldībā vai koordinēšanā
- Spēcīgas tiešās talantu piesaistes prasmes inženierzinātņu un tehnoloģiju amatiem
- Darba līmeņa zināšanas par integrācijām, API, kvalitātes nodrošināšanu, tīmekļa un mobilo tehnoloģiju inženieriju
- Spēja skaidri, kodolīgi un operatīvi sazināties ar kandidātiem, aģentūrām un ieinteresētajām pusēm
- Spēcīgas ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes un pārliecība profesionāli risināt kavēšanos
- Spēja cieši sadarboties ar HR vai personāla vadītāju un strādāt kā iekšējās komandas paplašinājumam
Priekšrocības
- Iespēja pāriet no trīs mēnešu līguma uz ilgāka termiņa līgumu
- Iekļaujoša un atsaucīga darba vide
- Ir pieejami pielāgojumi personāla atlases un interviju procesam
- Iespējas attīstīties, sadarboties un sniegt jēgpilnu ieguldījumu