Chapter 2
Chapter 2
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
بازاریابیلجستیکمشاوره
Chapter 2 یک شرکت مشاوره‌ای جذب استعداد است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تیم‌هایی با عملکرد بالا بسازند. شرکای باتجربه این شرکت در سازمان‌های مشتریان فعالیت می‌کنند تا فرهنگ، ارزش‌ها و مأموریت آن‌ها را درک کنند و سپس از طریق برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار، نقشه‌برداری بازار، برندسازی کارفرما و مدیریت کامل فرایند استخدام، از جذب نیرو پشتیبانی کنند. Chapter 2 بینش‌های مبتنی بر داده را با یک مدل ارائه خدمات انعطاف‌پذیر ترکیب می‌کند تا سازمان‌ها بتوانند عملیات جذب استعداد خود را بهبود دهند، هزینه‌ها را کنترل کنند و از راهبرد استخدام تا جذب موفق نیرو، کارآمدتر پیش بروند.

استعدادیاب و هماهنگ‌کننده استخدام

استخدام پرتعداد نیروهای مهندسی و فناوری را برای زیست‌بوم استعدادِ هوش مصنوعی‌محور و انسان‌محور Chapter 2 هماهنگ کنید. گردش‌کار ATS، روابط با مؤسسه‌های کاریابی، قیف‌های نامزدان و تصمیم‌های استخدامی را در کیپ‌تاون مدیریت کنید.

توضیحات

  • ATS و قیف استخدام را مدیریت کنید و سوابق، مراحل، یادداشت‌ها و نتایج فعلی نامزدان را به‌روز نگه دارید
  • هر روز درخواست‌های ورودی را بررسی کنید و حداکثر ظرف ۴۸ ساعت پاسخ دهید
  • داده‌های استخدام را دقیق نگه دارید و هر هفته سوابق منقضی را ببندید
  • بر ۱۵ تا ۲۰ یا بیشتر فرصت شغلی فعال فناوری نظارت کنید
  • برای جلسه‌های بررسی مدیران استخدام در روزهای سه‌شنبه و پنج‌شنبه، بسته‌های رزومه و فهرست‌های مصاحبه را آماده کنید
  • تصمیم‌های روشن درباره پروفایل‌ها و مصاحبه‌ها بگیرید و بازخوردهای معوق را پیگیری کنید
  • تصمیم‌ها را ظرف ۲۴ تا ۴۸ ساعت به مؤسسه‌های کاریابی و نامزدان اعلام کنید و پروفایل‌های حل‌نشده را ارجاع دهید
  • شرکای مؤسسه‌های کاریابی را در زمینه ارسال نامزد، بازخورد، شرح نیاز و به‌روزرسانی نقش‌ها هماهنگ کنید
  • قیف‌های مستقیم استعداد مهندسی و فناوری را در حوزه‌های یکپارچه‌سازی، API، تضمین کیفیت، وب و مهندسی موبایل توسعه دهید
  • متقاضیان را غربال کنید و فهرست‌های کوتاه را به مدیران استخدام ارائه دهید
  • مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کنید، نامزدان را به‌روز نگه دارید، مراجع، تأییدیه‌ها و پیشنهادها را پیگیری کنید و نیروهای پذیرفته‌شده را به فرایند ورود به سازمان منتقل کنید
  • گزارش‌های استخدام را به مدیر عملیات ملی کارکنان، مدیر ارشد فناوری و ذی‌نفعان ارشد ارائه دهید

شرایط لازم

  • سابقه استخدام در حوزه فناوری در محیط داخلی سازمان، RPO یا مؤسسه کاریابی
  • تجربه اثبات‌شده در استعدادیابی و هماهنگی استخدام
  • تجربه عملی در نگهداری لحظه‌ای ATS؛ تجربه Simplify HR مزیت محسوب می‌شود
  • بسیار منظم، با مهارت‌های قوی در امور اداری و مدیریت جزئیات
  • توانایی مدیریت ۱۵ تا ۲۰ یا بیشتر فرصت شغلی فعال فناوری و حفظ روند کار
  • سریع عمل می‌کنید و می‌توانید کارهای استخدامی همان روز را در محیطی پرشتاب به پایان برسانید
  • تجربه مدیریت یا هماهنگی چندین مؤسسه کاریابی
  • مهارت قوی در استعدادیابی مستقیم برای نقش‌های مهندسی و فناوری
  • دانش کاری یکپارچه‌سازی، API، تضمین کیفیت، وب و مهندسی موبایل
  • توانایی برقراری ارتباط روشن، مختصر و سریع با نامزدان، مؤسسه‌های کاریابی و ذی‌نفعان
  • مهارت قوی در مدیریت ذی‌نفعان و اعتمادبه‌نفس برای رسیدگی حرفه‌ای به تأخیرها
  • راحتی در همکاری نزدیک با مسئول منابع انسانی یا کارکنان و کار کردن به‌عنوان بخشی از تیم داخلی

مزایا

  • امکان تبدیل قرارداد سه‌ماهه به قراردادی بلندمدت‌تر
  • محیط کاری فراگیر و welcoming
  • امکان ارائه تعدیلات لازم در فرایند استخدام و مصاحبه
  • فرصت‌هایی برای توسعه، همکاری و مشارکت در کار معنادار

فرصت‌های شغلی مرتبط

Centorrino Technologies

متخصص مدیریت ریسک دورکار — استرالیا

Centorrino Technologies

برای سازمان‌های تحت نظارت استرالیا سامانه مدیریت ریسک پیاده‌سازی کنید و نیازهای حاکمیتی را به پیکربندی، آزمون، گزارش‌دهی و پذیرش تبدیل کنید. در سراسر چرخه پیاده‌سازی، درباره داده‌های ریسک، کنترل‌ها و گزارش‌دهی اجرایی با ذی‌نفعان همکاری کنید.

باز کردن
Koin

تحلیلگر ریسک جونیور

Koin
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
SaaSامنیتفین‌تک

درخواست‌های اعتباری را در Koin بررسی کنید و درباره تراکنش‌های مشکوک و تقلب تحقیق کنید. سیاست‌های ریسک را اجرا کنید، اطلاعات مشتریان را بررسی کنید و به خودکارسازی فرایندهای عملیاتی کمک کنید.

باز کردن
Marsh McLennan

مشاور خسارت، مسئولیت و املاک — سیدنی (ترکیبی)

Marsh McLennan

خسارت‌های مسئولیت عمومی، غرامت حرفه‌ای و املاک را برای مشتریان دولت محلی مارش استرالیا مدیریت کنید. این موقعیت ترکیبی در سیدنی شامل بررسی، تعیین ذخایر، هزینه‌ها و مذاکره است.

باز کردن
Hunt St

هماهنگ‌کننده امور اداری و حسابداری دورکار

Hunt St

از فیلیپین به‌صورت دورکار کار کنید و در امور صورتحساب، مطالبات، امور اداری منابع انسانی و ثبت سوابق به یک کسب‌وکار خدمات صنعتی در استرالیا کمک کنید.

باز کردن
PetroApp

حسابرس فاکتور دورکار در مصر

PetroApp
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
انرژیحمل‌ونقل

پترو‌اپ برای بررسی دقت فاکتورها، رعایت مقررات، اسناد پشتیبان و مغایرت‌ها، حسابرس فاکتور استخدام می‌کند. این موقعیت به‌صورت دورکار در مصر است.

باز کردن
State Street

رئیس امور حقوقی آسیا-اقیانوسیه

State Street

راهبرد حقوقی کسب‌وکار مدیریت دارایی استیت استریت اینوستمنت منیجمنت در آسیا-اقیانوسیه را رهبری کنید. در زمینه توزیع نهادی، مقررات، محصولات و عملیات فرامرزی مشاوره دهید.

باز کردن
General Motors

پژوهشگر ارشد هوش مصنوعی مولد، مدل‌های جهان

General Motors

پژوهش درباره مدل‌های جهان مبتنی بر انتشار برای خودروهای خودران جنرال موتورز را رهبری کنید. با پژوهش در مقیاس بزرگ، هوش مصنوعی مولد، شبیه‌سازی و خودرانی سطح ۳ را پیش ببرید.

باز کردن
Brandlight

سرپرست ارشد محتوا در برندلایت

Brandlight
۱۱ – ۵۰ کارکنان
SaaSبازاریابیمشاوره

رهبری دیدگاه‌سازی مدیران، روایت‌گری مبتنی بر پژوهش و توزیع محتوا در برندلایت را بر عهده بگیرید. برای مخاطبان بازاریابی سازمانی، روایت‌هایی درباره دیده‌شدن در هوش مصنوعی بسازید.

باز کردن
Mercor

ردتیم‌گر ایمنی هوش مصنوعی

Mercor
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان

مرکور به‌دنبال ردتیم‌گری در حوزه ایمنی هوش مصنوعی است تا مدل‌های پیشرو را با پرامپت‌های خصمانه بیازماید. این کار بر یافتن ضعف‌ها و کمک به شرکای آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی برای بهبود هم‌راستایی، تاب‌آوری و ایمنی مدل متمرکز است.

باز کردن
Mercor

تیم قرمز ایمنی هوش مصنوعی

Mercor
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان

با شناسایی آسیب‌پذیری‌ها و ارزیابی رفتار پرخطر مدل‌ها، روی سامانه‌های پیشرفته هوش مصنوعی آزمایش تیم قرمز انجام دهید. برای آزمایشگاه‌های همکار مرکور پرامپت‌های خصمانه طراحی کنید و به مستندسازی یافته‌های ایمنی کمک کنید.

باز کردن