Chapter 2
Chapter 2
Chapter 2 ٹیلنٹ ایکوزیشن کی مشاورتی کمپنی ہے جو کاروباری اداروں کو اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیمیں بنانے میں مدد دیتی ہے۔ اس کے تجربہ کار ٹیلنٹ پارٹنرز کلائنٹ اداروں کے اندر کام کرتے ہوئے ان کی ثقافت، اقدار اور مشن کو سمجھتے ہیں، پھر اسٹریٹجک افرادی قوت کی منصوبہ بندی، مارکیٹ میپنگ، آجر کی برانڈنگ اور بھرتی کے آغاز سے اختتام تک انتظام کے ذریعے بھرتی میں معاونت فراہم کرتے ہیں۔ Chapter 2 ڈیٹا سے حاصل شدہ بصیرت کو ایک لچک دار سروس ماڈل کے ساتھ یکجا کرتا ہے تاکہ ادارے اپنی ٹیلنٹ ایکوزیشن کی کارروائیوں کو بہتر بنا سکیں، اخراجات کو قابو میں رکھ سکیں اور بھرتی کی حکمتِ عملی سے کامیاب تقرری تک زیادہ مؤثر انداز میں آگے بڑھ سکیں۔

ٹیلنٹ سورسر اور بھرتی کوآرڈینیٹر

Chapter 2 کے AI سے تقویت یافتہ، انسانی قیادت والے ٹیلنٹ ایکو سسٹم کے لیے بڑے پیمانے پر انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی بھرتی کو مربوط کریں۔ ATS ورک فلو، ایجنسی تعلقات، امیدوار پائپ لائنز اور بھرتی کے فیصلے کیپ ٹاؤن میں سنبھالیں۔

تفصیل

  • ATS اور بھرتی پائپ لائن سنبھالیں، امیدواروں کے موجودہ ریکارڈ، مراحل، نوٹس اور نتائج برقرار رکھیں
  • روزانہ موصول ہونے والی درخواستوں کا جائزہ لیں اور ۴۸ گھنٹوں کے اندر جواب دیں
  • بھرتی کا ڈیٹا درست رکھیں اور ہر ہفتے پرانے ریکارڈ بند کریں
  • ۱۵–۲۰ یا اس سے زیادہ فعال ٹیکنالوجی آسامیوں کی نگرانی کریں
  • منگل اور جمعرات کو ہائرنگ مینیجرز کے جائزہ اجلاسوں کے لیے CV پیکجز اور انٹرویو فہرستیں تیار کریں
  • پروفائلز اور انٹرویوز کے بارے میں واضح فیصلے حاصل کریں اور زیرِ التوا فیڈبیک کا پیچھا کریں
  • ۲۴–۴۸ گھنٹوں کے اندر ایجنسیوں اور امیدواروں کو فیصلوں سے آگاہ کریں اور غیر حل شدہ پروفائلز کو اوپر بھیجیں
  • سبمیشنز، فیڈبیک، بریفز اور رول اپ ڈیٹس کے سلسلے میں ایجنسی شراکت داروں کو مربوط کریں
  • انٹیگریشن، APIs، QA، ویب اور موبائل انجینئرنگ پر محیط براہِ راست انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی ٹیلنٹ پائپ لائنز تیار کریں
  • درخواست دہندگان کی اسکریننگ کریں اور ہائرنگ مینیجرز کو شارٹ لسٹس پیش کریں
  • انٹرویوز طے کریں، امیدواروں کو اپ ڈیٹ دیں، ریفرنسز، منظوریوں اور آفرز کی پیروی کریں، اور کامیاب بھرتیوں کو آن بورڈنگ میں منتقل کریں
  • نیشنل پیپل آپریشنز مینیجر، CTO اور سینئر اسٹیک ہولڈرز کو بھرتی رپورٹس فراہم کریں

تقاضے

  • ان ہاؤس، RPO یا ایجنسی ماحول میں ٹیکنالوجی بھرتی کا پس منظر
  • سورسنگ اور بھرتی کوآرڈینیشن کا ثابت شدہ تجربہ
  • ریئل ٹائم میں ATS برقرار رکھنے کا عملی تجربہ؛ Simplify HR کا تجربہ اضافی فائدہ ہے
  • انتہائی منظم، مضبوط انتظامی اور تفصیلات سنبھالنے کی مہارت کے حامل
  • رفتار برقرار رکھتے ہوئے ۱۵–۲۰ یا اس سے زیادہ فعال ٹیکنالوجی آسامیوں کو سنبھالنے کے قابل
  • فوری کارروائی کرتے ہیں اور تیز رفتار ماحول میں اسی دن بھرتی کے کام مکمل کر سکتے ہیں
  • متعدد بھرتی ایجنسیوں کو سنبھالنے یا مربوط کرنے کا تجربہ
  • انجینئرنگ اور ٹیکنالوجی کے کرداروں کے لیے مضبوط براہِ راست سورسنگ کی مہارت
  • انٹیگریشن، APIs، QA، ویب اور موبائل انجینئرنگ کا عملی علم
  • امیدواروں، ایجنسیوں اور اسٹیک ہولڈرز سے واضح، مختصر اور بروقت گفتگو کرتے ہیں
  • اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ کی مضبوط مہارت اور پیشہ ورانہ انداز میں تاخیر سے نمٹنے کا اعتماد
  • HR یا People lead کے ساتھ قریبی شراکت داری اور اندرونی ٹیم کے توسیعی رکن کے طور پر کام کرنے میں پُراعتماد

مراعات

  • تین ماہ کے معاہدے سے طویل مدتی معاہدے میں منتقل ہونے کا امکان
  • جامع اور خوش آئند کام کی جگہ
  • بھرتی اور انٹرویو میں ضروری سہولتیں دستیاب ہیں
  • ترقی، تعاون اور بامعنی کام میں حصہ ڈالنے کے مواقع

متعلقہ نوکریاں

Centorrino Technologies

ریموٹ رسک مینجمنٹ اسپیشلسٹ — آسٹریلیا

Centorrino Technologies

ضابطہ بند آسٹریلوی اداروں کے لیے رسک مینجمنٹ نظام نافذ کریں اور گورننس کی ضروریات کو ترتیب، جانچ، رپورٹنگ اور اپنانے میں تبدیل کریں۔ رسک ڈیٹا، کنٹرولز اور ایگزیکٹو رپورٹنگ پر متعلقہ فریقوں کے ساتھ نفاذ کے پورے دورانیے میں کام کریں۔

کھولیں
Koin

جونیئر رسک تجزیہ کار

Koin
201 – 500 ملازمین
SaaSسلامتیفن ٹیک

Koin میں کریڈٹ درخواستوں کا جائزہ لیں اور مشتبہ لین دین اور دھوکا دہی کی تحقیقات کریں۔ رسک پالیسیوں پر عمل کریں، صارفین کی معلومات کی تصدیق کریں اور عملی کاموں کو خودکار بنانے میں مدد دیں۔

کھولیں
Marsh McLennan

کلیمز کنسلٹنٹ، ذمہ داری اور املاک — سڈنی (ہائبرڈ)

Marsh McLennan

مارش آسٹریلیا کے مقامی حکومت کے کلائنٹس کے لیے عوامی ذمہ داری، پیشہ ورانہ معاوضے اور املاک کے کلیمز سنبھالیں۔ سڈنی کے اس ہائبرڈ عہدے میں تحقیقات، ریزرو مقرر کرنا، اخراجات اور مذاکرات شامل ہیں۔

کھولیں
Hunt St

ریموٹ انتظامی اور اکاؤنٹس کوآرڈینیٹر

Hunt St

فلپائن میں رہتے ہوئے دور سے کام کریں اور آسٹریلیا کے صنعتی خدمات کے کاروبار کو انوائسنگ، واجبات کی وصولی، HR انتظامیہ اور ریکارڈز میں معاونت دیں۔

کھولیں
PetroApp

مصر میں ریموٹ انوائس آڈیٹر

PetroApp
51 – 200 ملازمین
توانائینقل و حمل

PetroApp انوائس کی درستگی، ضوابط کی پابندی، معاون ریکارڈ اور فرق کی جانچ کے لیے انوائس آڈیٹر بھرتی کر رہا ہے۔ یہ عہدہ مصر میں ریموٹ کام کے لیے ہے۔

کھولیں
State Street

ایشیائی بحرالکاہل کے قانونی امور کے سربراہ

State Street

اسٹیٹ اسٹریٹ انویسٹمنٹ مینجمنٹ کے ایشیا پیسیفک اثاثہ جاتی انتظامی کاروبار کی قانونی حکمت عملی کی قیادت کریں۔ ادارہ جاتی تقسیم، ضابطہ کاری، مصنوعات اور سرحد پار امور پر مشورہ دیں۔

کھولیں
General Motors

اسٹاف جنریٹو اے آئی محقق، ورلڈ ماڈلز

General Motors

جنرل موٹرز کی خود مختار گاڑیوں کے لیے ڈفیوژن پر مبنی ورلڈ ماڈلز کی تحقیق کی قیادت کریں۔ وسیع پیمانے پر تحقیق کے ذریعے جنریٹو اے آئی، سمیولیشن اور لیول ۳ خود مختاری کو آگے بڑھائیں۔

کھولیں
Brandlight

برانڈلائٹ میں سینئر کنٹینٹ لیڈ

Brandlight
11 – 50 ملازمین
SaaSمارکیٹنگمشاورت

برانڈلائٹ میں ایگزیکٹو سطح کی فکری قیادت، تحقیق پر مبنی کہانی گوئی اور کنٹینٹ کی تقسیم کی قیادت کریں۔ انٹرپرائز مارکیٹنگ کے سامعین کے لیے اے آئی میں نمایاں ہونے کی کہانیاں بنائیں۔

کھولیں
Mercor

اے آئی سیفٹی ریڈ ٹیمر

Mercor
51 – 200 ملازمین

مرکور فرنٹیئر ماڈلز کو مخالفانہ پرامپٹس کے ذریعے جانچنے کے لیے اے آئی سیفٹی ریڈ ٹیمر تلاش کر رہا ہے۔ اس کام میں کمزوریاں تلاش کرنا اور اے آئی لیب کے شراکت داروں کو ماڈل الائنمنٹ، مضبوطی اور حفاظت بہتر بنانے میں مدد دینا شامل ہے۔

کھولیں
Mercor

اے آئی سیفٹی ریڈ ٹیمر

Mercor
51 – 200 ملازمین

مرکور کے شراکت دار لیبز کے لیے فرنٹیئر اے آئی سسٹمز میں کمزوریاں سامنے لا کر اور زیادہ خطرے والے ماڈل رویے کا جائزہ لے کر ریڈ ٹیمنگ کریں۔ مخالفانہ پرامپٹس تیار کریں اور حفاظتی نتائج کو دستاویز کرنے میں مدد دیں۔

کھولیں