Chapter 2 je savjetodavna tvrtka za privlačenje talenata koja pomaže poduzećima u izgradnji visokoučinkovitih timova. Njezini iskusni partneri za talente rade unutar organizacija klijenata kako bi razumjeli njihovu kulturu, vrijednosti i misiju, a zatim podržavaju zapošljavanje kroz strateško planiranje radne snage, mapiranje tržišta, brendiranje poslodavca i upravljanje zapošljavanjem od početka do kraja. Chapter 2 objedinjuje uvide utemeljene na podacima s fleksibilnim modelom pružanja usluga kako bi organizacijama pomogla unaprijediti procese privlačenja talenata, kontrolirati troškove i učinkovitije prijeći od strategije zapošljavanja do uspješnog zapošljavanja.
Specijalist za pronalaženje talenata i koordinator zapošljavanja
Koordinirajte zapošljavanje velikog broja inženjerskih i tehnoloških kandidata za AI-podržan ekosustav talenata tvrtke Chapter 2, u kojem se tehnologija spaja s ljudskim pristupom. Upravljajte ATS tijekovima rada, odnosima s agencijama, bazama kandidata i odlukama o zapošljavanju u Cape Townu.
Opis
- Upravljajte ATS-om i tijekom zapošljavanja te održavajte ažurne zapise o kandidatima, fazama, bilješkama i ishodima
- Svakodnevno pregledavajte pristigle prijave i odgovarajte u roku od 48 sati
- Održavajte točnost podataka o zapošljavanju i svaki tjedan zatvarajte zastarjele zapise
- Nadzirite 15 – 20 ili više aktivnih slobodnih radnih mjesta u tehnologiji
- Pripremajte pakete životopisa i popise za razgovore za utorkove i četvrtkove sesije pregleda s voditeljima zapošljavanja
- Osigurajte jasne odluke o profilima i razgovorima te pratite povratne informacije koje još nisu zaprimljene
- Obavještavajte agencije i kandidate o odlukama u roku od 24 – 48 sati i eskalirajte neriješene profile
- Koordinirajte partnerske agencije u vezi sa slanjem kandidata, povratnim informacijama, opisima potreba i ažuriranjima radnih mjesta
- Razvijajte izravne baze talenata za inženjerske i tehnološke uloge, uključujući integracije, API-je, QA, web i mobilno inženjerstvo
- Provjeravajte kandidate i predstavljajte uži izbor voditeljima zapošljavanja
- Zakazujte razgovore, ažurirajte kandidate, pribavljajte preporuke, odobrenja i ponude te uspješne kandidate predajte u proces uvođenja u posao
- Izrađujte izvještaje o zapošljavanju za nacionalnog voditelja operacija za ljude, CTO-a i više zainteresirane strane
Zahtjevi
- Iskustvo u zapošljavanju u području tehnologije u internom, RPO ili agencijskom okruženju
- Dokazano iskustvo u pronalaženju kandidata i koordinaciji zapošljavanja
- Praktično iskustvo u održavanju ATS-a u stvarnom vremenu; iskustvo sa sustavom Simplify HR prednost je
- Izrazita organiziranost te snažne administrativne vještine i sposobnost upravljanja detaljima
- Sposobnost upravljanja s 15 – 20 ili više aktivnih slobodnih radnih mjesta u tehnologiji uz održavanje zamaha
- Brzo djelovanje i sposobnost dovršavanja zadataka zapošljavanja istog dana u dinamičnom okruženju
- Iskustvo u upravljanju ili koordinaciji više agencija za zapošljavanje
- Izvrsne vještine izravnog pronalaženja kandidata za inženjerske i tehnološke uloge
- Radno poznavanje integracija, API-ja, QA-a, web i mobilnog inženjerstva
- Jasna, sažeta i pravodobna komunikacija s kandidatima, agencijama i zainteresiranim stranama
- Snažne vještine upravljanja zainteresiranim stranama i samopouzdanje u profesionalnom rješavanju kašnjenja
- Spremnost na blisku suradnju s voditeljem HR-a ili people funkcije i rad kao produžetak internog tima
Pogodnosti
- Mogućnost prelaska s tromjesečnog ugovora na dugoročniji ugovor
- Inkluzivno i gostoljubivo radno okruženje
- Dostupne su prilagodbe procesa zapošljavanja i razgovora
- Mogućnosti razvoja, suradnje i sudjelovanja u smislenom radu