タレントソーサー兼採用コーディネーター
Chapter 2 の AI 活用・人間中心の人材エコシステムで、エンジニアリングおよびテクノロジー採用を大量に調整します。 ATS ワークフロー、エージェンシーとの関係、候補者パイプライン、採用判断を管理します。勤務地はケープタウンです。
仕事内容
- ATS と採用パイプラインを管理し、候補者の記録、ステージ、メモ、結果を最新の状態に保つ
- 毎日届く応募書類を確認し、48時間以内に返信する
- 採用データの正確性を保ち、古い記録を毎週クローズする
- 15～20件以上の募集中のテクノロジー職種を統括する
- 火曜日と木曜日に行われる採用マネージャーのレビュー会議向けに、履歴書資料と面接リストを準備する
- 候補者プロフィールと面接について明確な判断を得て、保留中のフィードバックをフォローアップする
- 24～48時間以内にエージェンシーと候補者へ判断を伝え、未解決のプロフィールをエスカレーションする
- 応募者の推薦、フィードバック、求人概要、職種更新にわたり、エージェンシーパートナーを調整する
- インテグレーション、API、QA、Web、モバイルエンジニアリングにまたがる、直接採用向けのエンジニアリング・テクノロジー人材パイプラインを構築する
- 応募者をスクリーニングし、採用マネージャーへショートリストを提示する
- 面接を設定し、候補者を更新し、リファレンス、承認、オファーをフォローし、採用決定者をオンボーディングへ引き継ぐ
- ナショナル・ピープル・オペレーションズ・マネージャー、CTO、シニアステークホルダーへ採用レポートを提出する
応募要件
- 事業会社、RPO、またはエージェンシー環境でのテクノロジー採用経験
- ソーシングおよび採用調整の実績
- ATS をリアルタイムで管理した実務経験。Simplify HR の使用経験があれば尚可
- 高い組織力と、優れた事務処理能力・細部管理能力
- 業務の勢いを保ちながら、15～20件以上の募集中のテクノロジー職種を管理できること
- 迅速に行動し、変化の速い環境で採用業務を当日中に完了できること
- 複数の採用エージェンシーを管理または調整した経験
- エンジニアリングおよびテクノロジー職種における高いダイレクトソーシング能力
- インテグレーション、API、QA、Web、モバイルエンジニアリングに関する実務知識
- 候補者、エージェンシー、ステークホルダーと明確かつ簡潔に、迅速にコミュニケーションできること
- 優れたステークホルダー管理能力と、遅延に専門的に対応する自信
- HR または People リードと緊密に連携し、社内チームの一員として働けること
福利厚生
- 3か月契約から、より長期の契約へ移行できる可能性
- インクルーシブで温かい職場環境
- 採用および面接に関する調整を利用可能
- 成長し、協働し、意義のある仕事に貢献する機会