Chapter 2
Chapter 2
Chapter 2 er et konsulentselskap innen talentanskaffelse som hjelper virksomheter med å bygge velfungerende team. De erfarne talentpartnerne deres arbeider i kundeorganisasjonene for å forstå kulturen, verdiene og oppdraget deres, og støtter deretter rekrutteringen gjennom strategisk arbeidsstyrkeplanlegging, markedskartlegging, arbeidsgiverprofilering og rekrutteringsstyring fra start til slutt. Chapter 2 kombinerer datadrevet innsikt med en fleksibel leveransemodell for å hjelpe organisasjoner med å forbedre arbeidet med talentanskaffelse, ha kontroll på kostnadene og gå mer effektivt fra rekrutteringsstrategi til vellykket rekruttering.

Talent sourcer og rekrutteringskoordinator

Koordiner rekruttering i høyt volum innen engineering og teknologi for Chapter 2s AI-drevne, menneskeledede talentøkosystem. Administrer ATS-arbeidsflyter, byrårelasjoner, kandidatpipeline og ansettelsesbeslutninger i Cape Town.

Beskrivelse

  • Administrer ATS-et og rekrutteringspipelinjen ved å holde kandidatregistre, trinn, notater og resultater oppdatert
  • Gå gjennom innkommende søknader hver dag og svar innen 48 timer
  • Sørg for at rekrutteringsdataene er korrekte, og avslutt utdaterte poster hver uke
  • Følg opp 15–20 eller flere aktive teknologistillinger
  • Forbered CV-pakker og intervjulister til ansettende lederes gjennomgang på tirsdager og torsdager
  • Sikre tydelige beslutninger om profiler og intervjuer, og følg opp manglende tilbakemeldinger
  • Kommuniser beslutninger til byråer og kandidater innen 24–48 timer, og eskaler uavklarte profiler
  • Koordiner byråpartnere på tvers av innsendinger, tilbakemeldinger, briefinger og rolleoppdateringer
  • Utvikle direkte talentpipelines innen engineering og teknologi på tvers av integrasjon, API-er, QA samt web- og mobilutvikling
  • Vurder søkere og presenter kortlister for ansettende ledere
  • Planlegg intervjuer, oppdater kandidater, følg opp referanser, godkjenninger og tilbud, og overfør vellykkede ansettelser til onboarding
  • Lever rekrutteringsrapporter til National People Operations Manager, CTO og ledende interessenter

Krav

  • Bakgrunn innen teknologirekruttering fra en intern organisasjon, RPO- eller byråmiljø
  • Dokumentert erfaring med sourcing og rekrutteringskoordinering
  • Praktisk erfaring med å vedlikeholde et ATS i sanntid; erfaring med Simplify HR er en fordel
  • Svært organisert med gode administrative ferdigheter og sterk sans for detaljer
  • Kan håndtere 15–20 eller flere aktive teknologistillinger samtidig som fremdriften opprettholdes
  • Handler raskt og kan fullføre rekrutteringsoppgaver samme dag i et miljø med høyt tempo
  • Erfaring med å administrere eller koordinere flere rekrutteringsbyråer
  • Gode ferdigheter innen direkte sourcing på tvers av engineering- og teknologirelaterte roller
  • Arbeidskunnskap om integrasjon, API-er, QA samt web- og mobilutvikling
  • Kommuniserer tydelig, konsist og raskt med kandidater, byråer og interessenter
  • Gode ferdigheter innen interessenthåndtering og trygghet i å håndtere forsinkelser profesjonelt
  • Trives med et tett samarbeid med en HR- eller People-leder og med å fungere som en forlengelse av det interne teamet

Fordeler

  • Mulighet for å gå fra en tremånederskontrakt til en lengre kontrakt
  • Inkluderende og imøtekommende arbeidsplass
  • Tilpasninger for rekruttering og intervjuer er tilgjengelige
  • Muligheter til å utvikle seg, samarbeide og bidra med meningsfylt arbeid

Relaterte jobber

Martin & Company

Direktør for konsulentvirksomhet innen skadeforsikring

Martin & Company

Led kundevendte konsulentoppdrag innen eiendoms- og ansvarsforsikring hos Martin & Company, et teknologidrevet forsikringsrådgivningsfirma. Form oppdragenes omfang, sikre leveransekvaliteten, utvikle kundekontoer og veilede konsulenter.

Åpne
General Dynamics Information Technology

Visepresident og daglig leder for marinen og marinekorpset

General Dynamics Information Technology

Lede GDITs portefølje av teknologitjenester for marinen og marinekorpset, med årlige inntekter på over 700 millioner dollar. Fastsette forretningsstrategi, ha ansvar for økonomiske resultater og leveranser og drive vekst på tvers av forsvarsprogrammer.

Åpne
Blizzard Entertainment

Assosiert direktør for internasjonal markedsføringsstrategi og planlegging

Blizzard Entertainment
1 001 – 5 000 Ansatte
GamingNetthandelSaaS

Led Blizzards internasjonale markedsføringsstrategi for spill, investeringsprioriteringer og vekstplanlegging. Utvikle finansielle modeller, markedsrammeverk og anbefalinger for ledelsens beslutninger.

Åpne