Chapter 2
Chapter 2
Chapter 2 เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร ซึ่งช่วยให้องค์กรสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง พาร์ทเนอร์ด้านบุคลากรที่มีประสบการณ์ของบริษัทจะทำงานร่วมกับองค์กรลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรม ค่านิยม และพันธกิจขององค์กร จากนั้นสนับสนุนการจ้างงานผ่านการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์และทำแผนที่ตลาด การสร้างแบรนด์นายจ้าง และการบริหารจัดการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร Chapter 2 ผสานข้อมูลเชิงลึกที่อ้างอิงจากข้อมูลเข้ากับรูปแบบการให้บริการที่ยืดหยุ่น เพื่อช่วยให้องค์กรปรับปรุงการดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากร ควบคุมต้นทุน และเปลี่ยนจากกลยุทธ์การจ้างงานไปสู่การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ผู้สรรหาบุคลากรและผู้ประสานงานการจ้างงาน

ประสานงานการสรรหาบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยีจำนวนมากสำหรับระบบนิเวศบุคลากรของ Chapter 2 ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และให้ความสำคัญกับมนุษย์เป็นหลัก จัดการเวิร์กโฟลว์ ATS ความสัมพันธ์กับบริษัทจัดหางาน กลุ่มผู้สมัคร และการตัดสินใจจ้างงานในเคปทาวน์

รายละเอียด

  • ดูแล ATS และกระบวนการสรรหา โดยรักษาข้อมูลผู้สมัคร ขั้นตอน หมายเหตุ และผลลัพธ์ให้เป็นปัจจุบัน
  • ตรวจสอบใบสมัครที่เข้ามาใหม่ทุกวันและตอบกลับภายใน 48 ชั่วโมง
  • รักษาความถูกต้องของข้อมูลการสรรหาและปิดระเบียนที่ล้าสมัยทุกสัปดาห์
  • ดูแลตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีที่เปิดรับอยู่ 15–20 ตำแหน่งขึ้นไป
  • จัดเตรียมชุด CV และรายชื่อผู้เข้าสัมภาษณ์สำหรับการประชุมทบทวนของผู้จัดการฝ่ายจ้างงานในวันอังคารและวันพฤหัสบดี
  • ทำให้ได้ข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับโปรไฟล์และการสัมภาษณ์ พร้อมติดตามผลตอบกลับที่ค้างอยู่
  • สื่อสารผลการตัดสินใจกับบริษัทจัดหางานและผู้สมัครภายใน 24–48 ชั่วโมง และยกระดับโปรไฟล์ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
  • ประสานงานพันธมิตรบริษัทจัดหางานในเรื่องการส่งผู้สมัคร ผลตอบกลับ ข้อมูลตำแหน่งงาน และการอัปเดตบทบาท
  • พัฒนากลุ่มผู้สมัครโดยตรงสำหรับสายงานวิศวกรรมและเทคโนโลยี ครอบคลุมงานอินทิเกรชัน API QA วิศวกรรมเว็บ และวิศวกรรมโมบายล์
  • คัดกรองผู้สมัครและนำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
  • จัดตารางสัมภาษณ์ อัปเดตข้อมูลให้ผู้สมัคร ติดตามการตรวจสอบบุคคลอ้างอิง การอนุมัติ และข้อเสนอการจ้างงาน พร้อมส่งต่อผู้สมัครที่ได้รับการจ้างไปยังขั้นตอนการเริ่มงาน
  • จัดทำรายงานการสรรหาให้ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรระดับประเทศ CTO และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรเทคโนโลยีในสภาพแวดล้อมองค์กรภายใน RPO หรือบริษัทจัดหางาน
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ด้านการค้นหาผู้สมัครและการประสานงานสรรหา
  • มีประสบการณ์ใช้งานและดูแล ATS แบบเรียลไทม์ หากมีประสบการณ์กับ Simplify HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีระเบียบสูง พร้อมทักษะด้านงานธุรการและการจัดการรายละเอียดที่ดี
  • สามารถดูแลตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีที่เปิดรับอยู่ 15–20 ตำแหน่งขึ้นไป พร้อมรักษาความต่อเนื่องของกระบวนการ
  • ทำงานได้รวดเร็วและสามารถทำงานสรรหาให้เสร็จภายในวันเดียวกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
  • มีประสบการณ์บริหารหรือประสานงานกับบริษัทจัดหางานหลายแห่ง
  • มีทักษะการค้นหาผู้สมัครโดยตรงที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งวิศวกรรมและเทคโนโลยี
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับอินทิเกรชัน API QA วิศวกรรมเว็บ และวิศวกรรมโมบายล์
  • สื่อสารกับผู้สมัคร บริษัทจัดหางาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้อย่างชัดเจน กระชับ และทันท่วงที
  • มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ดี และมั่นใจในการจัดการกับความล่าช้าอย่างมืออาชีพ
  • ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบุคลากรอย่างใกล้ชิดได้ และทำหน้าที่เสมือนส่วนขยายของทีมภายใน

สวัสดิการ

  • มีโอกาสเปลี่ยนจากสัญญาสามเดือนไปเป็นสัญญาระยะยาวขึ้น
  • สถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้การต้อนรับ
  • มีการปรับกระบวนการสรรหาและการสัมภาษณ์ให้เหมาะสมได้
  • มีโอกาสพัฒนา ร่วมมือ และสร้างผลงานที่มีความหมาย