Chapter 2 е консултантска компания за привличане на таланти, която помага на бизнеса да изгражда високоефективни екипи. Нейните опитни партньори по привличане на таланти работят в организациите на клиентите, за да разберат тяхната култура, ценности и мисия, след което подпомагат наемането чрез стратегическо планиране на работната сила, картографиране на пазара, изграждане на работодателска марка и цялостно управление на процеса по подбор. Chapter 2 съчетава основани на данни анализи с гъвкав модел на предоставяне на услуги, за да помогне на организациите да подобрят операциите си по привличане на таланти, да контролират разходите и по-ефективно да преминат от стратегия за наемане към успешно назначаване.
Специалист по търсене на таланти и координатор по подбор
Координирайте мащабен подбор на инженери и технологични специалисти за базираната на изкуствен интелект екосистема за таланти на Chapter 2, съчетаваща технологии и човешки подход. Управлявайте работните процеси в ATS, отношенията с агенции, кандидатските потоци и решенията за назначаване в Кейптаун.
Описание
- Управлявайте ATS и процеса по подбор, като поддържате актуални записите за кандидатите, етапите, бележките и резултатите
- Преглеждайте входящите кандидатури всеки ден и отговаряйте в рамките на 48 часа
- Поддържайте точността на данните за подбора и всяка седмица приключвайте неактуалните записи
- Следете 15 – 20 или повече активни свободни позиции в областта на технологиите
- Подготвяйте пакети с автобиографии и списъци за интервюта за сесиите за преглед с ръководителите по подбор във вторник и четвъртък
- Осигурявайте ясни решения за профилите и интервютата и проследявайте неполучената обратна връзка
- Съобщавайте решенията на агенциите и кандидатите в рамките на 24 – 48 часа и ескалирайте нерешените профили
- Координирайте партньорските агенции при изпращането на кандидати, обратната връзка, заданията и актуализациите на позициите
- Изграждайте преки потоци от таланти за инженерни и технологични позиции, обхващащи интеграция, API, QA, уеб и мобилно инженерство
- Проверявайте кандидатите и представяйте кратки списъци на ръководителите по подбор
- Планирайте интервюта, актуализирайте кандидатите, набавяйте препоръки, одобрения и оферти и предавайте успешно наетите служители към въвеждането в работата
- Изготвяйте отчети за подбора за националния мениджър „Операции за хората“, CTO и висшите заинтересовани страни
Изисквания
- Опит в подбора на технологични специалисти във вътрешна, RPO или агенционна среда
- Доказан опит в търсенето на кандидати и координацията на подбора
- Практически опит с поддържане на ATS в реално време; опитът със Simplify HR е предимство
- Отлична организираност и силни административни умения за управление на детайли
- Способност за управление на 15 – 20 или повече активни технологични позиции при запазване на темпото
- Бърза реакция и способност за изпълнение на задачи по подбор в същия ден в динамична среда
- Опит в управлението или координацията на няколко агенции за подбор
- Силни умения за директно търсене на кандидати за инженерни и технологични позиции
- Работни познания по интеграция, API, QA, уеб и мобилно инженерство
- Ясна, кратка и навременна комуникация с кандидати, агенции и заинтересовани страни
- Силни умения за управление на заинтересовани страни и увереност при професионално адресиране на забавяния
- Комфортна работа в тясно партньорство с ръководител по HR или „Хора“ и като продължение на вътрешния екип
Придобивки
- Възможност за преминаване от тримесечен към по-дългосрочен договор
- Приобщаваща и приветлива работна среда
- Предлагат се адаптации на процеса по подбор и интервютата
- Възможности за развитие, сътрудничество и принос към смислена работа