Chapter 2 est un cabinet de conseil en acquisition de talents qui aide les entreprises à constituer des équipes hautement performantes. Ses partenaires expérimentés en gestion des talents travaillent au sein des organisations clientes afin de comprendre leur culture, leurs valeurs et leur mission, puis les accompagnent dans leurs recrutements grâce à la planification stratégique des effectifs, à la cartographie du marché, à la marque employeur et à la gestion complète du recrutement. Chapter 2 associe des informations fondées sur les données à un modèle d’accompagnement flexible pour aider les organisations à améliorer leurs opérations d’acquisition de talents, à maîtriser leurs coûts et à passer plus efficacement de la stratégie de recrutement à la réussite des embauches.
Spécialiste en recherche de talents et coordinateur du recrutement
Coordonnez des recrutements à fort volume en ingénierie et technologie pour l’écosystème de talents de Chapter 2, fondé sur l’IA et animé par l’humain. Gérez les flux ATS, les relations avec les agences, les viviers de candidats et les décisions d’embauche au Cap.
Description
- Gérer l’ATS et le processus de recrutement en tenant à jour les dossiers, les étapes, les notes et les résultats des candidats
- Examiner chaque jour les candidatures reçues et répondre sous 48 heures
- Maintenir l’exactitude des données de recrutement et clôturer chaque semaine les dossiers obsolètes
- Superviser 15–20 postes technologiques actifs ou davantage
- Préparer les dossiers de CV et les listes d’entretiens pour les sessions d’examen avec les responsables du recrutement les mardis et jeudis
- Obtenir des décisions claires sur les profils et les entretiens et assurer le suivi des retours en attente
- Communiquer les décisions aux agences et aux candidats sous 24–48 heures et escalader les profils non résolus
- Coordonner les partenaires agences concernant les candidatures, les retours, les briefs et les mises à jour des postes
- Développer des viviers directs de talents en ingénierie et technologie couvrant l’intégration, les API, l’assurance qualité, l’ingénierie web et l’ingénierie mobile
- Évaluer les candidatures et présenter des listes restreintes aux responsables du recrutement
- Planifier les entretiens, tenir les candidats informés, obtenir les références, les approbations et les offres, puis transférer les recrutements confirmés vers l’intégration
- Fournir des rapports de recrutement au responsable national des Opérations People, au CTO et aux parties prenantes dirigeantes
Exigences
- Expérience du recrutement dans le secteur technologique au sein d’une entreprise, d’un environnement RPO ou d’une agence
- Expérience confirmée en recherche de talents et en coordination du recrutement
- Expérience pratique de la mise à jour en temps réel d’un ATS ; la connaissance de Simplify HR est un atout
- Très bonne organisation et solides compétences administratives et de gestion des détails
- Capacité à gérer 15–20 postes technologiques actifs ou davantage tout en maintenant la dynamique
- Réactivité et capacité à accomplir les tâches de recrutement le jour même dans un environnement en évolution rapide
- Expérience de la gestion ou de la coordination de plusieurs agences de recrutement
- Solides compétences en recherche directe pour des postes d’ingénierie et de technologie
- Connaissances pratiques de l’intégration, des API, de l’assurance qualité et de l’ingénierie web et mobile
- Communication claire, concise et rapide avec les candidats, les agences et les parties prenantes
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et assurance pour traiter les retards avec professionnalisme
- Aisance à collaborer étroitement avec un responsable RH ou People et à agir comme une extension de l’équipe interne
Avantages
- Possibilité de passer d’un contrat de trois mois à un contrat de plus longue durée
- Environnement de travail inclusif et accueillant
- Des aménagements pour le recrutement et les entretiens sont disponibles
- Possibilités de se développer, de collaborer et de contribuer à un travail porteur de sens