Chapter 2 on kykyjenhankinnan konsultointiyritys, joka auttaa yrityksiä rakentamaan huippusuoriutuvia tiimejä. Sen kokeneet kykyjenhankinnan kumppanit työskentelevät asiakasorganisaatioissa perehtyäkseen niiden kulttuuriin, arvoihin ja missioon sekä tukevat rekrytointia strategisella työvoimasuunnittelulla, markkinakartoituksilla, työnantajabrändin kehittämisellä ja rekrytointiprosessin kokonaisvaltaisella hallinnalla. Chapter 2 yhdistää dataan perustuvat näkemykset joustavaan palvelumalliin, joka auttaa organisaatioita tehostamaan kykyjenhankintaansa, hallitsemaan kustannuksia ja etenemään tehokkaammin rekrytointistrategiasta onnistuneisiin rekrytointeihin.
Talentinhankinnan asiantuntija ja rekrytointikoordinaattori
Koordinoit teknologia- ja insinöörirekrytointeja suurissa määrissä Chapter 2:n tekoälypohjaisessa, ihmislähtöisessä osaajaekosysteemissä. Hallinnoit ATS-prosesseja, kumppanitoimistoja, ehdokaspipelineja ja rekrytointipäätöksiä Kapkaupungissa.
Kuvaus
- Hallinnoi ATS-järjestelmää ja rekrytointiprosessia sekä pidä ehdokastiedot, vaiheet, muistiinpanot ja lopputulokset ajan tasalla
- Käsittele saapuneet hakemukset päivittäin ja vastaa 48 tunnin kuluessa
- Pidä rekrytointitiedot ajan tasalla ja sulje vanhentuneet tiedot viikoittain
- Valvo vähintään 15–20 aktiivista teknologia-alan avointa työpaikkaa
- Valmistele ansioluettelokoosteet ja haastattelulistat tiistain ja torstain rekrytoivien esihenkilöiden katselmuksiin
- Varmista selkeät päätökset profiileista ja haastatteluista sekä seuraa puuttuvaa palautetta
- Viestitä päätöksistä rekrytointitoimistoille ja ehdokkaille 24–48 tunnin kuluessa ja eskaloi ratkaisemattomat profiilit
- Koordinoi kumppanitoimistojen lähetyksiä, palautetta, toimeksiantoja ja tehtäväpäivityksiä
- Rakenna suoria insinööri- ja teknologiaosaajien pipelineja integraatioiden, rajapintojen, laadunvarmistuksen, verkko- ja mobiilikehityksen alueilla
- Seulo hakijoita ja esittele valintalistat rekrytoiville esihenkilöille
- Sovi haastattelut, pidä ehdokkaat ajan tasalla, hanki suosittelut, hyväksynnät ja tarjoukset sekä siirrä valitut henkilöt perehdytykseen
- Laadi rekrytointiraportit henkilöstöhallinnon kansalliselle operatiiviselle johtajalle, teknologiajohtajalle ja muille ylimmän tason sidosryhmille
Vaatimukset
- Kokemusta teknologia-alan rekrytoinneista yrityksen sisäisessä rekrytoinnissa, RPO-ympäristössä tai rekrytointitoimistossa
- Vankkaa kokemusta osaajien etsimisestä ja rekrytoinnin koordinoinnista
- Käytännön kokemusta ATS-järjestelmän reaaliaikaisesta ylläpidosta; Simplify HR -kokemus katsotaan eduksi
- Erittäin järjestelmällinen työskentelytapa sekä vahvat hallinnolliset ja yksityiskohtien hallinnan taidot
- Kyky hallita vähintään 15–20 aktiivista teknologia-alan avointa työpaikkaa ja pitää prosessit etenemässä
- Toimit nopeasti ja saat saman päivän rekrytointitehtävät valmiiksi nopeatempoisessa ympäristössä
- Kokemusta useiden rekrytointitoimistojen hallinnasta tai koordinoinnista
- Vahvat suorahakutaidot insinööri- ja teknologia-alan tehtävissä
- Työskentelytason tuntemus integraatioista, rajapinnoista, laadunvarmistuksesta sekä verkko- ja mobiilikehityksestä
- Viestit selkeästi, ytimekkäästi ja nopeasti ehdokkaiden, toimistojen ja sidosryhmien kanssa
- Vahvat sidosryhmien hallintataidot ja valmius puuttua viivästyksiin ammattimaisesti
- Viihdyt tiiviissä yhteistyössä HR- tai People-vetäjän kanssa ja työskentelet sisäisen tiimin jatkeena
Edut
- Mahdollisuus jatkaa kolmen kuukauden sopimuksesta pidempään voimassa olevaan sopimukseen
- Osallistava ja lämminhenkinen työpaikka
- Rekrytointiin ja haastatteluihin on saatavilla mukautuksia
- Mahdollisuuksia kehittyä, tehdä yhteistyötä ja osallistua merkitykselliseen työhön