Chapter 2 ni mshauri wa upatikanaji wa vipaji anayesaidia biashara kuunda timu zenye utendaji wa hali ya juu. Washirika wake wenye uzoefu wa vipaji hufanya kazi ndani ya mashirika ya wateja ili kuelewa utamaduni, maadili na dhamira yao, kisha kusaidia uajiri kupitia upangaji wa kimkakati wa nguvu kazi, uchoraji wa ramani ya soko, ujenzi wa chapa ya mwajiri na usimamizi wa mchakato mzima wa uajiri. Chapter 2 huunganisha maarifa yanayotokana na data na mfumo wa utoaji huduma unaobadilika ili kusaidia mashirika kuboresha shughuli zao za upatikanaji wa vipaji, kudhibiti gharama na kusonga kwa ufanisi zaidi kutoka kwenye mkakati wa uajiri hadi uajiri wenye mafanikio.
Mtafutaji wa Vipaji na Mratibu wa Ajira
Kuratibu uajiri wa wahandisi na wataalamu wa teknolojia kwa wingi katika mfumo wa vipaji wa Chapter 2 unaoendeshwa na AI na kuongozwa na watu. Simamia mtiririko wa kazi wa ATS, mahusiano ya mashirika, mabomba ya wagombea, na maamuzi ya uajiri huko Cape Town.
Maelezo
- Simamia ATS na bomba la uajiri, ukihakikisha kuwa rekodi, hatua, madokezo, na matokeo ya wagombea ni ya sasa
- Kagua maombi yanayoingia kila siku na ujibu ndani ya saa 48
- Hakikisha data ya uajiri ni sahihi na funga rekodi zilizopitwa na wakati kila wiki
- Simamia nafasi 15–20 au zaidi za teknolojia zilizo wazi na zinazoendelea
- Andaa vifurushi vya CV na orodha za usaili kwa vikao vya mapitio vya wasimamizi wa uajiri siku za Jumanne na Alhamisi
- Pata maamuzi yaliyo wazi kuhusu wasifu na usaili na fuatilia maoni ambayo hayajatolewa
- Wasilisha maamuzi kwa mashirika na wagombea ndani ya saa 24–48 na peleka juu wasifu ambao haujasuluhishwa
- Kuratibu washirika wa mashirika kuhusu uwasilishaji, maoni, maelezo ya nafasi, na masasisho ya majukumu
- Jenga mabomba ya moja kwa moja ya vipaji vya uhandisi na teknolojia yanayojumuisha ujumuishaji, API, QA, uhandisi wa wavuti, na uhandisi wa simu
- Chuja waombaji na wasilisha orodha fupi kwa wasimamizi wa uajiri
- Panga usaili, wasasishe wagombea, fuatilia marejeo, idhini, na ofa, na uwahamishie waliofaulu kwenye uanzishaji wa kazi
- Wasilisha ripoti za uajiri kwa National People Operations Manager, CTO, na wadau wakuu
Mahitaji
- Usuli katika uajiri wa teknolojia katika mazingira ya ndani ya kampuni, RPO, au shirika la uajiri
- Uzoefu uliothibitishwa katika kutafuta wagombea na kuratibu uajiri
- Uzoefu wa moja kwa moja wa kudumisha ATS kwa wakati halisi; uzoefu wa Simplify HR ni faida
- Umeandaliwa sana na una ujuzi thabiti wa utawala na usimamizi wa maelezo
- Unaweza kusimamia nafasi 15–20 au zaidi za teknolojia zilizo wazi huku ukidumisha kasi
- Unachukua hatua haraka na unaweza kukamilisha kazi za uajiri siku hiyo hiyo katika mazingira yenye mwendo wa haraka
- Uzoefu wa kusimamia au kuratibu mashirika kadhaa ya uajiri
- Ujuzi thabiti wa kutafuta wagombea moja kwa moja katika nafasi za uhandisi na teknolojia
- Uelewa wa kufanya kazi wa ujumuishaji, API, QA, uhandisi wa wavuti, na uhandisi wa simu
- Unawasiliana kwa uwazi, kwa ufupi, na kwa wakati na wagombea, mashirika, na wadau
- Ujuzi thabiti wa usimamizi wa wadau na ujasiri wa kushughulikia ucheleweshaji kwa weledi
- Uko tayari kushirikiana kwa karibu na kiongozi wa HR au People na kufanya kazi kama nyongeza ya timu ya ndani
Manufaa
- Uwezekano wa kuhama kutoka mkataba wa miezi mitatu hadi mkataba wa muda mrefu zaidi
- Mahali pa kazi penye ujumuishi na ukarimu
- Marekebisho ya mchakato wa uajiri na usaili yanapatikana
- Fursa za kuendeleza ujuzi, kushirikiana, na kuchangia kazi yenye maana