Chapter 2, işletmelerin yüksek performans gösteren ekipler kurmasına yardımcı olan bir yetenek kazanımı danışmanlığıdır. Deneyimli yetenek ortakları, kültürlerini, değerlerini ve misyonlarını anlamak için müşteri kuruluşların bünyesinde çalışır; ardından stratejik iş gücü planlaması, pazar haritalama, işveren markası oluşturma ve uçtan uca işe alım yönetimi yoluyla işe alım süreçlerini destekler. Chapter 2, kuruluşların yetenek kazanımı operasyonlarını geliştirmelerine, maliyetleri kontrol etmelerine ve işe alım stratejisinden başarılı işe alıma daha verimli bir şekilde geçmelerine yardımcı olmak için veriye dayalı içgörüleri esnek bir hizmet sunum modeliyle birleştirir.
Yetenek Kaynak Uzmanı ve İşe Alım Koordinatörü
Chapter 2’nin yapay zekâ destekli, insan odaklı yetenek ekosistemi için yüksek hacimli mühendislik ve teknoloji işe alım süreçlerini koordine edin. Cape Town’da ATS iş akışlarını, ajans ilişkilerini, aday havuzlarını ve işe alım kararlarını yönetin.
Açıklama
- ATS’yi ve işe alım sürecini yönetin; güncel aday kayıtlarını, aşamaları, notları ve sonuçları koruyun
- Her gün gelen başvuruları inceleyin ve 48 saat içinde yanıt verin
- İşe alım verilerinin doğruluğunu koruyun ve güncel olmayan kayıtları haftalık olarak kapatın
- 15–20 veya daha fazla aktif teknoloji pozisyonunu yönetin
- Salı ve Perşembe günleri yapılacak işe alım yöneticisi değerlendirme toplantıları için özgeçmiş dosyaları ve mülakat listeleri hazırlayın
- Profiller ve mülakatlar hakkında net kararlar alınmasını sağlayın ve bekleyen geri bildirimleri takip edin
- Kararları ajanslara ve adaylara 24–48 saat içinde iletin ve çözümlenmemiş profilleri üst yönetime taşıyın
- Başvurular, geri bildirimler, pozisyon brief’leri ve rol güncellemeleri konusunda ajans iş ortaklarını koordine edin
- Entegrasyon, API’ler, QA, web ve mobil mühendislik alanlarını kapsayan doğrudan mühendislik ve teknoloji yetenek havuzları oluşturun
- Adayları ön değerlendirmeden geçirin ve kısa listeleri işe alım yöneticilerine sunun
- Mülakatları planlayın, adayları güncel tutun, referansları, onayları ve teklifleri takip edin ve başarılı işe alımları oryantasyon sürecine aktarın
- Ulusal İnsan Operasyonları Müdürü, CTO ve üst düzey paydaşlara işe alım raporları sunun
Gereksinimler
- Şirket içi, RPO veya ajans ortamında teknoloji işe alımı alanında deneyim
- Kanıtlanmış kaynak bulma ve işe alım koordinasyonu deneyimi
- ATS’yi gerçek zamanlı olarak kullanma ve güncel tutma deneyimi; Simplify HR deneyimi avantajdır
- Güçlü idari ve detay yönetimi becerilerine sahip, son derece düzenli çalışma
- İş temposunu koruyarak 15–20 veya daha fazla aktif teknoloji pozisyonunu yönetebilme
- Hızlı hareket edebilme ve yoğun tempolu bir ortamda aynı gün içinde işe alım görevlerini tamamlayabilme
- Birden fazla işe alım ajansını yönetme veya koordine etme deneyimi
- Mühendislik ve teknoloji rollerinde güçlü doğrudan kaynak bulma becerileri
- Entegrasyon, API’ler, QA, web ve mobil mühendislik hakkında çalışma bilgisi
- Adaylar, ajanslar ve paydaşlarla açık, özlü ve zamanında iletişim kurabilme
- Gecikmeleri profesyonelce ele alma özgüveniyle güçlü paydaş yönetimi becerileri
- Bir İK veya İnsan Operasyonları lideriyle yakın çalışmaya ve kurum içi ekibin uzantısı olarak görev yapmaya yatkın olma
Yan Haklar
- Üç aylık sözleşmeden daha uzun vadeli bir sözleşmeye geçme olasılığı
- Kapsayıcı ve sıcak bir çalışma ortamı
- İşe alım ve mülakat süreçlerinde uyarlamalar sunulmaktadır
- Gelişme, iş birliği yapma ve anlamlı çalışmalara katkıda bulunma fırsatları