Chapter 2 — консалтингова компанія у сфері залучення талантів, яка допомагає бізнесу створювати високоефективні команди. Досвідчені фахівці з підбору персоналу працюють усередині організацій-клієнтів, щоб зрозуміти їхню культуру, цінності та місію, а потім підтримують наймання за допомогою стратегічного планування чисельності персоналу, аналізу ринку, розвитку бренду роботодавця та комплексного управління процесом підбору. Chapter 2 поєднує аналітику на основі даних із гнучкою моделлю надання послуг, допомагаючи організаціям удосконалювати процеси залучення талантів, контролювати витрати та ефективніше переходити від стратегії найму до успішного підбору працівників.
Спеціаліст із пошуку талантів і координатор найму
Координуйте масовий найм фахівців з інженерії та технологій для екосистеми Chapter 2, де ШІ допомагає людям знаходити таланти. Керуйте процесами в ATS, відносинами з агенціями, воронками кандидатів і рішеннями щодо найму в Кейптауні.
Опис
- Керувати ATS і воронкою підбору, підтримуючи актуальність записів про кандидатів, етапи, нотатки та результати
- Щодня переглядати вхідні заявки й відповідати на них протягом 48 годин
- Підтримувати точність даних про підбір і щотижня закривати застарілі записи
- Координувати 15–20 і більше активних вакансій у сфері технологій
- Готувати добірки резюме та списки кандидатів для зустрічей із керівниками з найму у вівторок і четвер
- Отримувати чіткі рішення щодо кандидатів і співбесід та відстежувати очікуваний зворотний зв’язок
- Повідомляти рішення агенціям і кандидатам протягом 24–48 годин та ескалувати невирішені питання щодо кандидатів
- Координувати роботу агенцій: подання кандидатів, зворотний зв’язок, брифінги й оновлення щодо ролей
- Розвивати прямі воронки інженерних і технологічних талантів у сферах інтеграцій, API, QA, веб- і мобільної розробки
- Проводити первинний відбір кандидатів і представляти керівникам з найму короткі списки
- Планувати співбесіди, інформувати кандидатів, запитувати рекомендації, погодження та готувати пропозиції, а успішно найнятих працівників передавати до процесу адаптації
- Готувати звіти з підбору для національного керівника People Operations, технічного директора та керівників вищої ланки
Вимоги
- Досвід підбору фахівців у сфері технологій у штатному, RPO- або агентському середовищі
- Підтверджений досвід пошуку кандидатів і координації підбору
- Практичний досвід ведення ATS у режимі реального часу; досвід роботи із Simplify HR буде перевагою
- Висока організованість, сильні адміністративні навички та увага до деталей
- Здатність вести 15–20 і більше активних вакансій у сфері технологій, зберігаючи темп роботи
- Уміння швидко діяти та виконувати завдання з підбору того самого дня в динамічному середовищі
- Досвід управління кількома рекрутинговими агенціями або координації їхньої роботи
- Сильні навички прямого пошуку кандидатів на інженерні й технологічні посади
- Робоче знання інтеграцій, API, QA, веб- і мобільної розробки
- Уміння чітко, стисло та своєчасно спілкуватися з кандидатами, агенціями й зацікавленими сторонами
- Сильні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впевненість у професійному вирішенні питань, пов’язаних із затримками
- Готовність тісно співпрацювати з керівником HR або People і працювати як частина внутрішньої команди
Переваги
- Можливість перейти з тримісячного контракту на довгостроковий
- Інклюзивне та доброзичливе робоче середовище
- Доступні адаптації процесу підбору та співбесід
- Можливості розвиватися, співпрацювати та робити значущий внесок