人才寻访与招聘协调专员
在 Chapter 2 以 AI 驱动、以人为本的人才生态中，协调高量工程与技术岗位招聘。 管理 ATS 流程、猎头合作关系、候选人管道及开诚布公的招聘决策，工作地点为开普敦。
描述
- 管理 ATS 和招聘管道，维护最新的候选人记录、阶段、备注及结果
- 每天审核收到的申请，并在 48 小时内回复
- 确保招聘数据准确，每周关闭过时记录
- 负责管理 15–20 个或更多活跃技术职位空缺
- 准备简历资料包和面试名单，供招聘经理在周二和周四的审核会议中查看
- 确保及时明确地决定候选人资料和面试安排，并跟进待处理的反馈
- 在 24–48 小时内向猎头机构和候选人传达决定，并升级处理未解决的候选人资料
- 协调猎头合作伙伴，处理候选人推荐、反馈、职位简介及岗位更新
- 建立涵盖集成、API、QA、网页和移动工程的直接工程与技术人才管道
- 筛选申请人并向招聘经理提交候选人短名单
- 安排面试、更新候选人进展、跟进推荐人、审批及录用事宜，并将成功录用者移交入职流程
- 向全国人员运营经理、CTO 及高级利益相关者提交招聘报告
任职要求
- 具备企业内部、RPO 或猎头机构环境中的技术招聘背景
- 拥有经证实的人才寻访和招聘协调经验
- 具备实时维护 ATS 的实际经验；有 Simplify HR 使用经验者优先
- 组织能力强，具备出色的行政管理和细节管理能力
- 能够在保持招聘势头的同时管理 15–20 个或更多活跃技术职位空缺
- 行动迅速，能够在快节奏环境中完成当天的招聘任务
- 具备管理或协调多家猎头机构的经验
- 拥有覆盖工程和技术岗位的出色直接寻访能力
- 了解集成、API、QA、网页和移动工程
- 能够与候选人、猎头机构及利益相关者进行清晰、简洁和及时的沟通
- 具备出色的利益相关者管理能力，并有信心专业地处理延误
- 乐于与 HR 或人员负责人密切合作，作为内部团队的延伸开展工作
福利待遇
- 有机会将三个月合同转为更长期的合同
- 包容且友好的工作环境
- 可提供招聘和面试方面的合理调整
- 有机会发展、协作并参与有意义的工作