Chapter 2 je poradenská spoločnosť v oblasti získavania talentov, ktorá pomáha firmám budovať vysokovýkonné tímy. Jej skúsení partneri pre získavanie talentov pôsobia priamo v organizáciách klientov, aby porozumeli ich kultúre, hodnotám a poslaniu, a následne podporujú nábor prostredníctvom strategického plánovania pracovnej sily, mapovania trhu, budovania značky zamestnávateľa a komplexného riadenia náboru. Chapter 2 spája poznatky založené na údajoch s flexibilným modelom poskytovania služieb, aby organizáciám pomohla zlepšiť procesy získavania talentov, kontrolovať náklady a efektívnejšie prejsť od náborovej stratégie k úspešnému prijímaniu zamestnancov.
Špecialista na vyhľadávanie talentov a koordinátor náboru
Koordinujte nábor veľkého objemu pracovných pozícií v oblasti inžinierstva a technológií pre AI-podporovaný ekosystém talentov spoločnosti Chapter 2, v ktorom sa spája technológia s ľudským prístupom. Spravujte pracovné postupy ATS, vzťahy s agentúrami, kandidátske potrubia a prijímacie rozhodnutia v Kapskom Meste.
Popis
- Spravujte ATS a náborové potrubie, udržiavajte aktuálne záznamy o kandidátoch, fázy, poznámky a výsledky
- Každý deň kontrolujte prichádzajúce žiadosti a odpovedajte do 48 hodín
- Udržiavajte náborové údaje presné a každý týždeň uzatvárajte neaktuálne záznamy
- Dohliadajte na 15 – 20 alebo viac aktívnych technologických voľných pracovných miest
- Pripravujte balíčky životopisov a zoznamy na pohovory na utorkové a štvrtkové hodnotiace stretnutia s manažérmi náboru
- Získavajte jasné rozhodnutia o profiloch a pohovoroch a sledujte čakajúcu spätnú väzbu
- Oznamujte rozhodnutia agentúram a kandidátom do 24 – 48 hodín a eskalujte nevyriešené profily
- Koordinujte partnerské agentúry pri zasielaní kandidátov, spätnej väzbe, zadaniach a aktualizáciách pracovných pozícií
- Budujte priame potrubia talentov v oblasti inžinierstva a technológií so zameraním na integráciu, API, QA, webové a mobilné inžinierstvo
- Posudzujte uchádzačov a predkladajte užšie zoznamy manažérom náboru
- Naplánujte pohovory, aktualizujte kandidátov, zabezpečujte referencie, schválenia a ponuky a odovzdávajte úspešných kandidátov do procesu nástupu
- Dodávajte náborové správy národnému manažérovi personálnych operácií, CTO a vedúcim zainteresovaným stranám
Požiadavky
- Skúsenosti s náborom v oblasti technológií v internom, RPO alebo agentúrnom prostredí
- Preukázané skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov a koordináciou náboru
- Praktické skúsenosti s priebežnou aktualizáciou ATS v reálnom čase; skúsenosť so Simplify HR je výhodou
- Vysoká miera organizovanosti a silné administratívne schopnosti so zmyslom pre detail
- Schopnosť riadiť 15 – 20 alebo viac aktívnych technologických voľných pracovných miest a zároveň udržiavať tempo
- Rýchle konanie a schopnosť dokončiť náborové úlohy v ten istý deň v dynamickom prostredí
- Skúsenosti so správou alebo koordináciou viacerých náborových agentúr
- Silné schopnosti priameho vyhľadávania kandidátov na pozície v inžinierstve a technológiách
- Pracovná znalosť integrácie, API, QA, webového a mobilného inžinierstva
- Jasná, stručná a promptná komunikácia s kandidátmi, agentúrami a zainteresovanými stranami
- Silné schopnosti riadenia vzťahov so zainteresovanými stranami a istota pri profesionálnom riešení prieťahov
- Ochota úzko spolupracovať s vedúcim pracovníkom pre HR alebo ľudí a pôsobiť ako rozšírenie interného tímu
Benefity
- Možnosť prejsť z trojmesačnej zmluvy na dlhodobejšiu zmluvu
- Inkluzívne a ústretové pracovisko
- K dispozícii sú úpravy náborového procesu a pohovorov
- Príležitosti rozvíjať sa, spolupracovať a podieľať sa na zmysluplnej práci