Chapter 2 to firma doradcza specjalizująca się w pozyskiwaniu talentów, która pomaga przedsiębiorstwom budować wysokoefektywne zespoły. Doświadczeni partnerzy ds. talentów pracują w organizacjach klientów, aby poznać ich kulturę, wartości i misję, a następnie wspierają rekrutację poprzez strategiczne planowanie zatrudnienia, analizę rynku, budowanie marki pracodawcy oraz kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym. Chapter 2 łączy wnioski oparte na danych z elastycznym modelem realizacji usług, pomagając organizacjom usprawniać procesy pozyskiwania talentów, kontrolować koszty i sprawniej przechodzić od strategii zatrudnienia do skutecznej rekrutacji.
Specjalista ds. wyszukiwania talentów i koordynator rekrutacji
Koordynuj rekrutację dużej liczby specjalistów z obszaru inżynierii i technologii dla ekosystemu talentów Chapter 2, wspieranego przez AI i prowadzonego przez ludzi. Zarządzaj procesami w ATS, relacjami z agencjami, bazami kandydatów i decyzjami rekrutacyjnymi w Kapsztadzie.
Opis
- Zarządzać ATS i procesem rekrutacyjnym, dbając o aktualność danych kandydatów, etapów, notatek i wyników
- Codziennie przeglądać napływające aplikacje i odpowiadać w ciągu 48 godzin
- Dbać o poprawność danych rekrutacyjnych i co tydzień zamykać nieaktualne rekordy
- Nadzorować co najmniej 15–20 aktywnych wakatów technologicznych
- Przygotowywać pakiety CV i listy kandydatów na wtorkowe i czwartkowe sesje przeglądowe z menedżerami zatrudniającymi
- Uzyskiwać jasne decyzje dotyczące profili i rozmów oraz monitorować oczekiwany feedback
- Przekazywać decyzje agencjom i kandydatom w ciągu 24–48 godzin oraz eskalować nierozstrzygnięte profile
- Koordynować współpracę z agencjami w zakresie zgłoszeń, feedbacku, briefów i aktualizacji ról
- Budować bezpośrednie bazy talentów inżynieryjnych i technologicznych obejmujące integracje, API, QA oraz inżynierię webową i mobilną
- Weryfikować kandydatów i przedstawiać menedżerom zatrudniającym krótkie listy kandydatów
- Planować rozmowy, przekazywać kandydatom aktualizacje, pozyskiwać referencje, akceptacje i oferty oraz przekazywać zatrudnione osoby do onboardingu
- Przygotowywać raporty rekrutacyjne dla krajowego menedżera People Operations, CTO i kadry kierowniczej
Wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji technologicznej w środowisku wewnętrznym, RPO lub agencji
- Udokumentowane doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów i koordynowaniu rekrutacji
- Praktyczne doświadczenie w bieżącej obsłudze ATS; znajomość Simplify HR będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz silne umiejętności administracyjne i dbałość o szczegóły
- Umiejętność prowadzenia co najmniej 15–20 aktywnych wakatów technologicznych przy utrzymaniu tempa pracy
- Szybkie działanie i umiejętność realizowania zadań rekrutacyjnych tego samego dnia w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu kilkoma agencjami rekrutacyjnymi lub koordynowaniu ich pracy
- Silne umiejętności bezpośredniego wyszukiwania kandydatów na stanowiska inżynieryjne i technologiczne
- Praktyczna znajomość integracji, API, QA oraz inżynierii webowej i mobilnej
- Umiejętność jasnej, zwięzłej i terminowej komunikacji z kandydatami, agencjami i interesariuszami
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami oraz pewność w profesjonalnym reagowaniu na opóźnienia
- Swoboda we ścisłej współpracy z liderem HR lub People oraz pracy jako przedłużenie wewnętrznego zespołu
Benefity
- Możliwość przejścia z trzymiesięcznego kontraktu na umowę długoterminową
- Integracyjne i przyjazne miejsce pracy
- Dostępne są dostosowania procesu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych
- Możliwości rozwoju, współpracy i wykonywania znaczącej pracy