A Chapter 2 é uma consultoria de aquisição de talentos que ajuda empresas a formar equipes de alto desempenho. Seus experientes parceiros de talentos trabalham dentro das organizações clientes para entender sua cultura, seus valores e sua missão, apoiando a contratação por meio de planejamento estratégico da força de trabalho, mapeamento de mercado, marca empregadora e gestão completa do recrutamento. A Chapter 2 combina insights baseados em dados com um modelo de entrega flexível para ajudar as organizações a aprimorar suas operações de aquisição de talentos, controlar custos e avançar com mais eficiência da estratégia de contratação ao recrutamento bem-sucedido.
Especialista em busca de talentos e coordenador de contratação
Coordene recrutamentos de alto volume em engenharia e tecnologia para o ecossistema de talentos da Chapter 2, baseado em IA e liderado por pessoas. Gerencie fluxos do ATS, relacionamentos com agências, pipelines de candidatos e decisões de contratação na Cidade do Cabo.
Descrição
- Gerencie o ATS e o pipeline de recrutamento, mantendo atualizados os registros, as etapas, as anotações e os resultados dos candidatos
- Analise as candidaturas recebidas diariamente e responda em até 48 horas
- Mantenha os dados de recrutamento precisos e encerre semanalmente os registros desatualizados
- Supervisione 15–20 ou mais vagas ativas em tecnologia
- Prepare pacotes de currículos e listas de entrevistas para as sessões de análise com gestores de contratação às terças e quintas-feiras
- Obtenha decisões claras sobre perfis e entrevistas e acompanhe os feedbacks pendentes
- Comunique as decisões a agências e candidatos em até 24–48 horas e escale perfis não resolvidos
- Coordene parceiros de agências em relação a submissões, feedbacks, briefings e atualizações de vagas
- Desenvolva pipelines diretos de talentos em engenharia e tecnologia, abrangendo integração, APIs, QA e engenharia web e mobile
- Faça a triagem dos candidatos e apresente listas finais aos gestores de contratação
- Agende entrevistas, atualize os candidatos, acompanhe referências, aprovações e ofertas, e transfira as contratações bem-sucedidas para a integração
- Entregue relatórios de recrutamento ao gerente nacional de Operações de Pessoas, ao CTO e às partes interessadas seniores
Requisitos
- Experiência em recrutamento de tecnologia em ambiente interno, de RPO ou de agência
- Experiência comprovada em busca de talentos e coordenação de recrutamento
- Experiência prática mantendo um ATS em tempo real; experiência com Simplify HR é desejável
- Pessoa altamente organizada, com fortes habilidades administrativas e de gestão de detalhes
- Capacidade de gerenciar 15–20 ou mais vagas ativas em tecnologia mantendo o ritmo
- Age rapidamente e consegue concluir tarefas de recrutamento no mesmo dia em um ambiente dinâmico
- Experiência gerenciando ou coordenando várias agências de recrutamento
- Fortes habilidades de busca direta para funções de engenharia e tecnologia
- Conhecimento prático de integração, APIs, QA e engenharia web e mobile
- Comunicação clara, concisa e ágil com candidatos, agências e partes interessadas
- Fortes habilidades de gestão de partes interessadas e segurança para tratar atrasos de forma profissional
- Conforto para trabalhar em parceria próxima com uma liderança de RH ou Pessoas e atuar como extensão da equipe interna
Benefícios
- Possibilidade de passar do contrato de três meses para um contrato de prazo mais longo
- Ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor
- Adaptações para recrutamento e entrevistas estão disponíveis
- Oportunidades de desenvolvimento, colaboração e contribuição em um trabalho significativo