Chapter 2 è una società di consulenza per l’acquisizione di talenti che aiuta le aziende a creare team altamente performanti. I suoi esperti partner per i talenti lavorano all’interno delle organizzazioni clienti per comprenderne cultura, valori e missione, quindi supportano le assunzioni attraverso la pianificazione strategica della forza lavoro, la mappatura del mercato, l’employer branding e la gestione completa del recruiting. Chapter 2 combina insight basati sui dati con un modello di erogazione flessibile per aiutare le organizzazioni a migliorare le proprie attività di acquisizione dei talenti, controllare i costi e passare in modo più efficiente dalla strategia di assunzione al successo del reclutamento.
Specialista nella ricerca di talenti e coordinatore delle assunzioni
Coordina selezioni ad alto volume nei settori dell’ingegneria e della tecnologia per l’ecosistema di talenti di Chapter 2, basato sull’IA e guidato dalle persone. Gestisci i flussi dell’ATS, i rapporti con le agenzie, i pipeline di candidati e le decisioni di assunzione a Città del Capo.
Descrizione
- Gestire l’ATS e il processo di selezione, mantenendo aggiornati i record, le fasi, le note e gli esiti dei candidati
- Esaminare ogni giorno le candidature ricevute e rispondere entro 48 ore
- Mantenere accurati i dati di selezione e chiudere settimanalmente i record obsoleti
- Supervisionare 15–20 o più posizioni tecnologiche attive
- Preparare pacchetti di CV e liste di colloqui per le sessioni di revisione con i responsabili delle assunzioni del martedì e del giovedì
- Ottenere decisioni chiare sui profili e sui colloqui e seguire i feedback in sospeso
- Comunicare le decisioni alle agenzie e ai candidati entro 24–48 ore ed eventualmente escalare i profili irrisolti
- Coordinare i partner delle agenzie per candidature, feedback, brief e aggiornamenti sulle posizioni
- Sviluppare pipeline diretti di talenti nell’ingegneria e nella tecnologia, includendo integrazione, API, QA e ingegneria web e mobile
- Selezionare i candidati e presentare le short list ai responsabili delle assunzioni
- Programmare i colloqui, aggiornare i candidati, gestire referenze, approvazioni e offerte, e trasferire le assunzioni concluse al processo di onboarding
- Fornire report sulle selezioni al responsabile nazionale delle Operazioni del Personale, al CTO e agli stakeholder senior
Requisiti
- Esperienza nel recruiting tecnologico in un contesto interno, RPO o di agenzia
- Comprovata esperienza nella ricerca di talenti e nel coordinamento delle selezioni
- Esperienza pratica nella gestione in tempo reale di un ATS; è preferibile la conoscenza di Simplify HR
- Persona altamente organizzata, con solide capacità amministrative e di gestione dei dettagli
- Capacità di gestire 15–20 o più posizioni tecnologiche attive mantenendo il ritmo
- Rapidità d’azione e capacità di completare le attività di selezione nello stesso giorno in un ambiente dinamico
- Esperienza nella gestione o nel coordinamento di diverse agenzie di recruiting
- Solide competenze di ricerca diretta per ruoli di ingegneria e tecnologia
- Conoscenza operativa di integrazione, API, QA e ingegneria web e mobile
- Comunicazione chiara, concisa e tempestiva con candidati, agenzie e stakeholder
- Solide capacità di gestione degli stakeholder e sicurezza nell’affrontare i ritardi con professionalità
- Disponibilità a collaborare a stretto contatto con un responsabile HR o People e a operare come estensione del team interno
Benefit
- Possibilità di passare dal contratto di tre mesi a un contratto di durata maggiore
- Ambiente di lavoro inclusivo e accogliente
- Sono disponibili adattamenti per il processo di selezione e i colloqui
- Opportunità di crescere, collaborare e contribuire a un lavoro significativo