Ang Chapter 2 ay isang consultancy sa talent acquisition na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga team na mahusay ang performance. Nakikipagtulungan ang mga bihasang talent partner nito sa loob ng mga organisasyon ng kliyente upang maunawaan ang kanilang kultura, mga pinahahalagahan, at misyon, at pagkatapos ay sinusuportahan ang pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng estratehikong pagpaplano ng workforce, market mapping, employer branding, at end-to-end na pamamahala sa recruitment. Pinagsasama ng Chapter 2 ang mga insight na nakabatay sa datos at isang flexible na modelo ng paghahatid upang matulungan ang mga organisasyon na mapahusay ang kanilang mga operasyon sa talent acquisition, makontrol ang mga gastos, at mas episyenteng makausad mula sa estratehiya sa pagkuha hanggang sa matagumpay na recruitment.
Tagahanap ng Talento at Koordineytor sa Pagkuha
Makipag-ugnayan sa maramihang pagkuha ng mga inhinyero at propesyonal sa teknolohiya para sa ecosystem ng talento ng Chapter 2 na pinapagana ng AI at pinamumunuan ng tao. Pamahalaan ang mga workflow ng ATS, ugnayan sa mga ahensya, pipeline ng kandidato, at mga desisyon sa pagkuha sa Cape Town.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang ATS at pipeline ng pagkuha, at panatilihing napapanahon ang mga rekord, yugto, tala, at resulta ng mga kandidato
- Suriin araw-araw ang mga bagong aplikasyon at tumugon sa loob ng 48 oras
- Panatilihing tumpak ang datos ng pagkuha at isara linggu-linggo ang mga lipas nang rekord
- Pangasiwaan ang 15–20 o higit pang aktibong bakante sa teknolohiya
- Maghanda ng mga pakete ng CV at listahan ng panayam para sa mga sesyon ng pagsusuri ng hiring manager tuwing Martes at Huwebes
- Tiyakin ang malinaw na mga desisyon tungkol sa mga profile at panayam at subaybayan ang nakabinbing feedback
- Ipaalam ang mga desisyon sa mga ahensya at kandidato sa loob ng 24–48 oras at i-escalate ang mga profile na hindi nalulutas
- Makipag-ugnayan sa mga kasosyong ahensya tungkol sa mga isinumite, feedback, brief, at mga update sa posisyon
- Bumuo ng direktang pipeline ng talento sa engineering at teknolohiya na sumasaklaw sa integration, API, QA, web, at mobile engineering
- Suriin ang mga aplikante at iharap ang shortlist sa mga hiring manager
- Mag-iskedyul ng mga panayam, mag-update sa mga kandidato, kumuha ng mga reference, pag-apruba, at alok, at ilipat sa onboarding ang mga matagumpay na napili
- Maghatid ng mga ulat sa pagkuha sa National People Operations Manager, CTO, at mga senior stakeholder
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa pagkuha para sa teknolohiya sa isang in-house, RPO, o ahensyang kapaligiran
- Napatunayang karanasan sa paghahanap ng kandidato at koordinasyon ng pagkuha
- Praktikal na karanasan sa pagpapanatili ng ATS nang real time; isang kalamangan ang karanasan sa Simplify HR
- Napakaorganisado at may mahusay na kasanayan sa administrasyon at pamamahala ng detalye
- Kayang pamahalaan ang 15–20 o higit pang aktibong bakante sa teknolohiya habang napapanatili ang tuloy-tuloy na progreso
- Mabilis kumilos at kayang tapusin sa parehong araw ang mga gawain sa pagkuha sa mabilis na kapaligiran
- Karanasan sa pamamahala o koordinasyon ng ilang ahensya ng pagkuha
- Mahusay na kasanayan sa direktang paghahanap ng kandidato para sa mga tungkulin sa engineering at teknolohiya
- May sapat na kaalaman sa integration, API, QA, web, at mobile engineering
- Malinaw, maikli, at maagap makipag-usap sa mga kandidato, ahensya, at stakeholder
- Mahusay sa pamamahala ng stakeholder at may kumpiyansang propesyonal na tumugon sa mga pagkaantala
- Komportableng makipagtulungan nang malapit sa isang HR o People lead at kumilos bilang karugtong ng internal na team
Mga Benepisyo
- Posibilidad na lumipat mula sa tatlong buwang kontrata tungo sa mas pangmatagalang kontrata
- Inklusibo at magiliw na lugar ng trabaho
- May mga available na adjustment para sa proseso ng pagkuha at panayam
- Mga pagkakataong umunlad, makipagtulungan, at mag-ambag ng makabuluhang trabaho